S'adressant aux journalistes, le professeur associé, Dr Pham Thanh Binh, président du Syndicat vietnamien de la santé, a affirmé qu'au cours des cinq dernières années, le Syndicat vietnamien de la santé s'est toujours efforcé d'innover son organisation et ses méthodes de fonctionnement pour remplir son rôle de représentant, en prenant soin et en protégeant les droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat dans le secteur de la santé.

Journaliste (PV) : Madame, au cours de la période 2018-2023, quelles réalisations exceptionnelles le Syndicat vietnamien de la santé a-t-il accomplies ?

Le professeur associé, le Dr Pham Thanh Binh, président du syndicat vietnamien de la santé, a félicité les travailleurs et les fonctionnaires.

D’excellents travailleurs dans le secteur de la santé en 2023. (Photo : fournie par le Syndicat vietnamien de la santé).


Professeur associé, Dr. Pham Thanh Binh : Au cours de la période 2018-2023, le Syndicat vietnamien de la santé s'efforce toujours d'innover ses méthodes de travail pour mieux remplir son rôle de représentant, de protecteur et de gardien des membres du syndicat dans le secteur de la santé. En mai 2023, le Syndicat vietnamien de la santé gérait directement 108 syndicats de base, totalisant plus de 51 500 adhérents, dont plus de 60 % de femmes. Depuis fin 2019, lorsque l'épidémie de Covid-19 s'est transformée en pandémie mondiale, l'ensemble du personnel médical et des travailleurs sont devenus les acteurs de première ligne de la lutte contre l'épidémie. Avec la devise « Combattre l'épidémie comme combattre l'ennemi », en plus de s'occuper des maladies courantes, tous les agents de santé ont dû « aller au combat », assumant 3 à 5 fois plus de travail que d'habitude : surveiller et traiter plus de 11,5 millions d'infections au Covid-19 (dont environ 5 % étaient des cas graves)... ; Vacciner plus de 260 millions de doses de vaccin contre la Covid-19 et tester des centaines de millions de personnes pour la Covid-19...

Après la pandémie de Covid-19, une crise mentale s’est produite lorsque de nombreux personnels et travailleurs médicaux ont été impliqués dans des affaires juridiques ; La vie du personnel médical est difficile, les revenus sont réduits car les unités sont autonomes avec des tarifs hospitaliers inchangés depuis 20 ans, les revenus ne suffisent pas à couvrir les dépenses. Ce fut la goutte d’eau qui fit déborder le vase et qui provoqua une vague de démissions de plus de 10 000 membres du personnel médical, les forçant à se tourner vers le secteur privé. On peut dire que le 13e mandat du Syndicat de la Santé du Vietnam est un mandat spécial car 3/5 ans ont été consacrés à la lutte contre la pandémie de Covid-19, une pandémie sans précédent dans l'histoire, mettant sous pression l'ensemble du système de santé, de sorte que les organisations syndicales à tous les niveaux sont également soumises à une pression non moindre pour accompagner et assurer les soins et la protection des membres du syndicat en première ligne. Dans toutes les difficultés, à tout moment, le Syndicat vietnamien de la santé est devenu un soutien fiable pour les membres du syndicat et les travailleurs, tant spirituellement que matériellement, un véritable pont entre les travailleurs et les employeurs, maintenant et assurant l'harmonie et le développement stable des unités de santé.

PV : Pourriez-vous nous parler des défis et des tâches auxquels sont confrontés les syndicats à tous les niveaux du secteur de la santé dans la période à venir ?

Prendre soin de la vie du personnel médical (Photo : fournie par le Syndicat médical vietnamien)


Professeur associé, Dr. Pham Thi Binh : Le secteur de la santé est confronté à de nombreux défis dans les temps à venir alors que l'épidémie de Covid-19 est toujours compliquée tandis que les maladies courantes n'ont pas montré de signes de diminution telles que : la maladie mains-pieds-bouche, le paludisme, la dengue, ... Parallèlement à cela, de nombreuses nouvelles maladies risquent encore de survenir. Sans parler des maladies non transmissibles, le cancer est en augmentation. Pendant ce temps, les politiques et les régimes du personnel médical n'ont pas changé depuis des décennies, comme le salaire de service en 2012 qui était de 18 000 VND et de 25 000 VND alors que le salaire de base était de 830 000 VND. Actuellement, le salaire de base a été ajusté à 1,8 million de VND, mais les politiques susmentionnées n'ont pas été adaptées en conséquence. De plus, de nombreuses politiques, qui nuisent à d'autres politiques, sont obsolètes. De plus, le mécanisme d’appel d’offres pour les médicaments et les équipements présente encore de nombreuses difficultés, les hôpitaux manquent toujours de médicaments et les patients assurés souffrent toujours lorsqu’ils se rendent à l’hôpital.

À mon avis, dans les temps à venir, le Syndicat vietnamien de la santé devra encore faire face à de nombreuses difficultés, surtout lorsque 50 % des présidents des syndicats de base du nouveau mandat sont de nouveaux cadres. Il s’agit d’un grand défi pour les nouveaux responsables syndicaux d’aborder rapidement le travail, de mûrir dans leur travail et de devenir véritablement une extension du Syndicat vietnamien de la santé pour prendre soin des membres du syndicat dans le secteur de la santé.

PV : Selon vous, quelle est l’importance du développement des activités du Syndicat de la Santé du Vietnam pour la vie des membres du syndicat, des travailleurs… et pour le développement de chaque unité médicale ?

Professeur associé, Dr Pham Thanh Binh, président du Syndicat vietnamien de la santé


Professeur associé, Dr. Pham Thi Binh : Actuellement, les membres du Syndicat de la santé à l'échelle nationale comptent environ 500 000 personnes, ce qui ne représente qu'un 24ème du nombre total de membres du syndicat à l'échelle nationale, mais ce sont des membres spéciaux du syndicat car ils ont la responsabilité de prendre soin de la santé de plus de 100 millions de personnes. Par conséquent, seuls des professionnels de santé en bonne santé peuvent fournir les meilleurs soins médicaux à la population. Des syndicats performants dans les unités du secteur de la santé constitueront un pont entre les employés et les employeurs, garantissant l’harmonie, la stabilité et le développement de chaque unité. Si les dirigeants d’unités reçoivent l’attention et la facilitation nécessaires, les politiques de chaque membre du syndicat seront mieux garanties. Grâce à cela, ils se sentiront en sécurité dans leur travail et contribueront davantage à la santé des gens.

PV : Merci beaucoup !

MINH HA (écrit)