La prime du Têt déchirante versée aux enseignants des régions montagneuses « ne suffit pas à acheter de nouveaux vêtements à leurs enfants »

Pour les enseignants de haut rang, le succès est souvent un rêve lointain, presque hors de leur esprit.

Plus le Nouvel An lunaire approche, plus l'attention est portée à l'histoire du bonus du Têt. Alors que les enseignants de nombreuses écoles privées dans les grandes villes comme Hanoi et Ho Chi Minh-Ville reçoivent des primes allant jusqu'à des dizaines de millions de dongs, les enseignants des hautes terres ne peuvent s'empêcher de souhaiter et de se sentir le cœur lourd.

Avec près de 30 ans de travail dans le secteur de l'éducation, Mme Le Thi Quang, directrice adjointe de l'école maternelle Xa Luong, district de Tuong Duong - un district montagneux de la province de Nghe An, a déclaré que les primes du Têt étaient trop exagérées. Depuis le jour où elle est partie travailler dans les hautes terres, elle n'y a jamais pensé.

Selon Mme Quang, les écoles publiques ne disposent actuellement pas d’une source de financement distincte pour les primes du Nouvel An lunaire. La plupart des conseils scolaires et des syndicats tentent d’économiser de l’argent dès le début de l’année scolaire afin que les enseignants aient des cadeaux d’encouragement à la fin de l’année.

Pour les enseignants des régions montagneuses, les primes du Têt sont un rêve lointain, presque hors de leur esprit. (Illustration)

« L'école maternelle Xa Luong compte 26 enseignants et 6 employés. Si la gestion financière interne est bien assurée, chaque enseignant devrait recevoir environ 200 000 VND par personne et chaque membre du personnel 100 000 VND par personne. L'école dépensera environ 6 millions de VND en primes du Nouvel An lunaire pour l'ensemble du personnel », a calculé Mme Quang.

L'année scolaire dernière, l'école maternelle Xa Luong a offert aux enseignants des cadeaux du Têt contenant des articles essentiels tels que de la sauce de poisson, du sel et du glutamate monosodique, principalement pour encourager leur esprit. Malgré de nombreuses pénuries, le personnel enseignant conserve toujours un esprit optimiste et un amour pour la profession.

« Étant loin de chez eux toute l'année, tout le monde attend avec impatience le Têt pour retrouver sa famille et avoir un petit cadeau pour faire plaisir à ses proches, mais en réalité, acheter une nouvelle chemise à ses enfants pour le Têt est difficile pour de nombreux enseignants ici », a déclaré Mme Quang.

L'enseignante Quang Thi Xuan, directrice adjointe de l'internat primaire de Muong Lan pour les minorités ethniques - une école située dans une commune particulièrement défavorisée du district frontalier de Sop Cop, province de Son La, a déclaré qu'elle et les enseignants ici n'ont aucune idée des primes du Têt ou du salaire du 13e mois.

Selon Mme Xuan, à chaque Nouvel An lunaire, le syndicat scolaire soutiendra entre 100 000 et 200 000 VND par enseignant. L'école sélectionnera également 1 à 2 enseignants ayant des circonstances particulièrement difficiles et proposera au district de recevoir une prime supplémentaire de 500 000 VND par personne.

« C'est déjà très précieux. Nous nous encourageons souvent mutuellement à penser que quelque chose vaut mieux que rien et à être satisfaits de nous-mêmes », a déclaré Mme Xuan.

Mme Hoang Thi Ngan, enseignante dans une école primaire à Ha Giang, a déclaré que le sentiment de recevoir une prime de 100 000 à 200 000 VND pendant le Têt est toujours un rêve, sans parler des millions. L'école sympathise avec les enseignants pauvres et essaie donc de les encourager avec une bouteille de sauce de poisson, un sac de glutamate monosodique et un demi-kilo de poisson séché.

« Avec seulement quelques nécessités comme celles-là, nous ressentons une grande chaleur humaine dans le cœur des enseignants. Quant à la prime du Têt pour les enseignants, je n'en ai entendu parler qu'en ligne, mais je n'en ai jamais entendu parler dans ces salles de classe aux toits de chaume et aux murs en chaux », a déclaré Mme Ngan.

L'enseignante espère que les enseignants des hautes terres recevront plus d'attention, afin que les cadeaux du Têt soient non seulement une source d'encouragement spirituel, mais leur donnent également la force de continuer à surmonter les difficultés et de s'en tenir au travail de diffusion des connaissances dans les hautes terres reculées.

Selon les documents juridiques actuels, il n’existe pas de réglementation spécifique sur les primes du Têt ou le salaire du 13e mois pour les enseignants qui sont des fonctionnaires travaillant dans des unités de service public. Entre-temps, l'article 12 de la clause 3 de la loi de 2010 sur les employés publics stipule que les employés publics ont droit à des primes conformément aux dispositions de la loi et des règlements des unités de service public.

Cela signifie que les enseignants des régions montagneuses ne disposent souvent pas de leur propre mécanisme de bonus Têt. L’existence ou non d’une prime dépend entièrement des conditions budgétaires de l’unité pour laquelle ils travaillent.

Source : https://vtcnews.vn/nhoi-long-thuong-tet-giao-vien-vung-cao-khong-du-mua-cho-con-chiec-ao-moi-ar916070.html