(LĐXH) - Contrairement aux générations précédentes, les jeunes Japonais veulent travailler moins, gagner des salaires plus élevés et mettre fin au phénomène du karoshi ou « travailler jusqu'à la mort ».
Pendant des décennies, la culture du travail japonaise a été associée à des horaires exténuants et au sacrifice de soi.
Pourtant, une révolution silencieuse semble être en cours : les jeunes travailleurs japonais travaillent moins d’heures qu’à n’importe quel moment depuis le début du siècle. Cela laisse espérer que le taux de décès dû au surmenage est en baisse.
Selon une étude de Takashi Sakamoto, analyste au Recruit Works Research Institute, ces dernières années, le nombre d'heures de travail annuelles au Japon a diminué de 11,6 %, passant de 1 839 heures en 2000 à 1 626 heures en 2022, plaçant le pays au même niveau que de nombreux pays européens.
Le déclin est le plus prononcé chez les hommes dans la vingtaine, qui travaillaient en moyenne 46,4 heures par semaine en 2000, mais seulement 38,1 heures par semaine en 2023, selon le rapport « Japan's Real Economy » de Sakamoto publié en novembre 2024.
« Les jeunes décident qu’ils ne veulent pas se sacrifier pour une entreprise. « Je pense que c'est plutôt sage », a déclaré Makoto Watanabe, professeur de communication et de médias à l'Université Hokkaido Bunkyo.
Ce changement est motivé par un changement générationnel. Contrairement à leurs parents, qui acceptaient de longues heures de travail en échange de la croissance économique et de la stabilité de l’emploi, les jeunes Japonais privilégient l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et refusent d’accepter des conditions de travail difficiles.
« Dans les années 1970 et 1980, l’économie connaissait une croissance rapide et plus les gens travaillaient, plus ils gagnaient d’argent. Gagner beaucoup d’argent vaut la peine de faire des efforts. Mais ce n’est plus le cas », a déclaré Watanabe.
La pénurie de main d’œuvre au Japon donne également aux jeunes un avantage rare : le pouvoir de négociation. Les entreprises sont tellement désespérées de trouver des talents qu'elles commencent à contacter les étudiants avant même qu'ils n'obtiennent leur diplôme, dans l'espoir de les recruter alors qu'ils sont encore à l'école.
Pour les employés qui se sentent surmenés ou sous-estimés, trouver un nouvel emploi est plus facile que jamais. Ce changement se reflète également dans les salaires.
Malgré une réduction des heures de travail, les salaires des personnes dans la vingtaine ont augmenté de 25 % depuis 2000, rapporte Sakamoto. Parallèlement, de moins en moins d’entreprises demandent à leurs employés d’effectuer des heures supplémentaires non rémunérées, un problème de longue date dans les bureaux japonais.
La stabilité, et non l’ambition, est l’objectif des jeunes travailleurs, affirment des sociologues comme Izumi Tsuji de l’Université Chuo de Tokyo, membre du Groupe de recherche sur la jeunesse japonaise.
« Les jeunes ont du mal à rêver de l’avenir, ils aspirent donc à la stabilité dans leur vie quotidienne », a-t-il déclaré. Ils veulent juste gagner assez d’argent pour joindre les deux bouts, pour être à l’aise… Ils acceptent de mettre de côté leurs grandes ambitions.
Cette nouvelle tendance chez les jeunes Japonais n’est pas bien accueillie par de nombreux travailleurs plus âgés qui ont bâti leur carrière sur de longues heures de travail.
Tsuji a noté que les managers dans la cinquantaine et la soixantaine ont déclaré qu'ils agissaient souvent avec prudence pour éviter les plaintes de surmenage de la part de leurs collègues plus jeunes.
Mais ce changement culturel a aussi un côté positif. La crise du karoshi au Japon reste préoccupante : près de 3 000 personnes se sont suicidées en raison du surmenage en 2022, contre près de 2 000 l'année précédente, selon un rapport du gouvernement japonais.
Les chiffres officiels pour 2023 ont fait état de 54 décès dus à des problèmes de santé causés par le surmenage, tels que des accidents vasculaires cérébraux et des crises cardiaques, bien que les experts estiment que le nombre réel de décès est beaucoup plus élevé.
« Le Karoshi est un problème sérieux depuis longtemps, il serait bon que son nombre diminue bientôt. « Si les jeunes se sentent heureux de travailler moins d’heures et ont un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, alors cela pourrait arriver », a déclaré M. Tsuji.
Dieu Linh (selon SCMP)
Journal du Travail et des Affaires Sociales n° 7
Source : https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nguoi-tre-nhat-ban-quay-lung-voi-van-hoa-lam-viec-qua-suc-20250116110853147.htm
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