Le ministre Dao Ngoc Dung a déclaré que l'amélioration des compétences des travailleurs est la clé pour amener le Vietnam vers la prospérité. Dans ce domaine, l’amélioration de la qualité de l’enseignement professionnel et l’attraction de la coopération des entreprises permettront de réaliser des percées.
Les opportunités s'entremêlent avec les défis
Selon les experts, pour se préparer pleinement à la nouvelle ère, l'ère des opportunités pour le Vietnam d'augmenter la productivité du travail, il est nécessaire d'avoir dès maintenant des politiques synchrones pour améliorer la qualité de l'éducation et renforcer la qualité du travail pour répondre aux besoins de l'époque.
La nouvelle année 2025 a officiellement tourné une page. En regardant l'année écoulée, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales est plein de confiance et de fierté d'avoir mené à bien les programmes de travail du gouvernement.
L’un des points marquants du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales dans l’élaboration des politiques juridiques est que l’Assemblée nationale a adopté la loi sur l’assurance sociale et l’Assemblée nationale examine le projet de loi sur l’emploi (amendé). Lors de la 8ème session de la 15ème Assemblée nationale, la loi révisée sur l'emploi a été hautement appréciée par de nombreux experts pour ses changements majeurs, créant des conditions pour promouvoir le développement du marché du travail, aidant les travailleurs à avoir des emplois stables.
Selon M. Dao Ngoc Dung, ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, ce projet de loi révisé sur l'emploi est très nécessaire pour institutionnaliser les politiques et les directives du Parti, garantissant la cohérence, l'unité et l'adéquation du système juridique sous la gestion et la réglementation de l'État ; répondre aux besoins de développement socio-économique ; Conformément aux engagements internationaux auxquels le Vietnam participe, il contribue à promouvoir le développement du marché du travail, afin d’assurer un emploi durable à tous les travailleurs.
Le projet de loi sur l’emploi (modifié) comporte un certain nombre d’amendements et de compléments majeurs avec 4 groupes de politiques : une gestion du marché du travail flexible, efficace, moderne, durable, intégrée et ciblée ; Perfectionner la politique d’assurance chômage est un outil de gestion du marché du travail ; Développer les compétences professionnelles, améliorer la qualité des ressources humaines ; Promouvoir la création d’emplois durables.
Il s’agit de bases politiques solides pour développer une main-d’œuvre forte, tant en qualité qu’en quantité.
Concernant la qualité de la formation des ressources humaines dans le contexte de la technologie 4.0, le directeur de l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales (ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales), le Dr. Dao Quang Vinh estime que chaque révolution industrielle (RIR) qui a lieu entraîne de profonds changements dans la structure des ressources humaines et de l’emploi.
Et comme les trois révolutions industrielles précédentes, la quatrième révolution industrielle a le potentiel d'apporter de nombreux avantages aux travailleurs grâce à une productivité accrue du travail conduisant à une augmentation des revenus, à la création de nombreux nouveaux produits et services pour aider à améliorer la qualité de vie et surtout à l'ouverture du marché du travail, créant de nombreux nouveaux emplois.
Les économistes estiment que la 4ème révolution industrielle, avec l'émergence de hautes technologies, de machines intelligentes, de robots dotés d'intelligence artificielle... aura un impact majeur sur le marché du travail et l'emploi sous de nombreux angles différents. L’impact de l’Industrie 4.0 sur l’emploi se traduira par un passage d’une production à forte intensité de main-d’œuvre à une production à forte intensité de connaissances et de technologie.
Selon les prévisions des Nations Unies, environ 75 % de la main-d’œuvre mondiale pourrait perdre son emploi au cours des prochaines décennies. Une autre étude de l’Organisation internationale du travail (OIT) a révélé qu’environ 56 % des travailleurs de cinq pays d’Asie du Sud-Est risquent de perdre leur emploi à cause des robots. Dans lequel, le Vietnam est l’un des pays les plus touchés par l’Industrie 4.0.
L'OIT prévient que dans les dix prochaines années, environ 70 % des emplois dans les industries qui utilisent beaucoup de main-d'œuvre non qualifiée au Vietnam, comme la chaussure, l'assemblage électronique, la transformation des fruits de mer, les services de vente au détail (dans la seule industrie textile, environ 86 %)... risquent fortement d'être remplacés par des machines et des équipements modernes.
Au Vietnam, la quatrième révolution industrielle, basée sur la technologie et l’ingénierie, a apporté des opportunités et des défis importants pour le développement du marché du travail.
Selon le Bureau général des statistiques, la population du Vietnam est actuellement de plus de 95 millions de personnes et se trouve dans la période d'or de la population ; Les ressources humaines sont assez abondantes et la main-d’œuvre est jeune, dynamique et peut accéder rapidement aux nouvelles technologies. C’est l’un des avantages du marché du travail vietnamien dans la nouvelle ère.
En outre, il est nécessaire de doter les travailleurs de davantage de compétences et de qualifications en matière d'application des technologies de l'information, de compétences générales telles que l'autogestion et l'auto-organisation, les compétences en communication, l'interaction et la résolution de problèmes, la gestion de projets... Ce sont des compétences très importantes pour les travailleurs de la nouvelle ère.
Les compétences sont considérées comme la nouvelle monnaie du marché du travail mondial.
Le ministre Dao Ngoc Dung a déclaré que l'amélioration des compétences des travailleurs est la clé pour amener le Vietnam vers la prospérité. Dans lequel l’amélioration de la qualité de l’enseignement professionnel (EFP) est un facteur décisif pour disposer d’une main-d’œuvre dotée des compétences adéquates ; Attirer la participation et le soutien des entreprises est une solution révolutionnaire.
Selon le ministre Dao Ngoc Dung, une étude récente montre que dans les 10 à 15 prochaines années, environ 1/3 des emplois actuels changeront en raison de l'impact des technologies de l'information, des robots, de l'automatisation et de l'intelligence artificielle (IA) ; Environ 40 % de la main-d’œuvre mondiale ne possède pas les compétences adéquates pour son emploi.
« Mais si les pays se concentrent sur le développement des compétences des travailleurs, une approche centrée sur l’humain pourrait stimuler la croissance du PIB jusqu’à 2 %. « Les compétences sont même considérées comme la nouvelle monnaie du marché du travail mondial », selon le ministre Dung.
Le ministre Dao Ngoc Dung a également souligné que si la pénurie de main-d'œuvre qualifiée constitue un défi mondial majeur, elle constitue une opportunité pour les jeunes, ceux qui sont en bonne santé, enthousiastes, ont des rêves et des ambitions, de s'élever pour maîtriser la technologie, maîtriser la vie et contribuer au développement du monde.
Les dirigeants du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales ont affirmé que les jeunes sont à la fois la cible, la force motrice et le levier pour améliorer les compétences des travailleurs vietnamiens, créant ainsi une productivité du travail exceptionnelle, renforçant la compétitivité nationale, aidant le Vietnam à sortir du piège du revenu moyen et à se développer fortement dans les temps à venir.
En ce qui concerne les entreprises, le ministre a salué la participation proactive des entreprises à travers des cérémonies de signature de coopération en matière de formation avec les écoles professionnelles. Cependant, pour avoir une coopération concrète et efficace et des compétences professionnelles élevées après l'obtention du diplôme, les entreprises doivent se coordonner étroitement avec les écoles depuis la phase de recrutement, l'élaboration des programmes, l'organisation de la formation et l'accueil des étudiants après l'obtention du diplôme.
Le ministre Dao Ngoc Dung a indiqué qu’en Allemagne, en France, en Nouvelle-Zélande, en Australie et en Roumanie, les entreprises doivent organiser leur propre formation professionnelle. Mais au Vietnam, l’État forme les entreprises.
« Les entreprises doivent donc voir cela comme une opportunité et coopérer avec les écoles pour investir un capital initial dans la communauté. « À long terme, les principaux bénéficiaires sont les entreprises », a-t-il déclaré, ajoutant qu'il est nécessaire de mettre en place deux « écoles » en parallèle. Une école avec des professeurs, des amphithéâtres et des laboratoires comme aujourd'hui. Deuxièmement, chaque entreprise doit être une école professionnelle.
Pour atteindre cet objectif, selon le ministre Dao Ngoc Dung, le secteur de l'enseignement professionnel du Vietnam deviendra une formation duale et les compétences de la main-d'œuvre vietnamienne seront une bonne source de ressources humaines, non en dehors des besoins des entreprises, non en dehors des demandes de nouvelles percées à l'ère du développement national.
Source: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm
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