La fête de la mi-automne est encore étrange pour de nombreux travailleurs, mais pour l'entreprise de Mme THT (née en 1986), c'est une chose tout à fait normale. Depuis de nombreuses années, les salariés de l'entreprise bénéficient de ce jour de congé, entièrement payé et non comptabilisé comme congé annuel.
En tant qu'entreprise coréenne de mobilier de bureau (district de Nam Tu Liem, Hanoi), Mme T. travaille comme magasinière. Elle travaille ici depuis 1 an. L'année dernière, elle a également profité pleinement des vacances de la fête de la mi-automne avec sa famille.
« À l'époque, j'ai aussi été surprise d'apprendre que l'entreprise accordait ce jour férié. En discutant avec des collègues qui y travaillaient depuis longtemps, j'ai appris qu'il s'agissait d'une politique annuelle », a déclaré Mme T.
En se remémorant les premiers jours de candidature à un emploi dans l'entreprise, cette employée s'est également demandée comment choisir le lieu de travail le plus adapté.
Mme T. a déclaré : « Au début, j'hésitais aussi beaucoup entre un emploi bien rémunéré, mais qui devait travailler le samedi, ne payant que des cotisations sociales avec un salaire de 5 millions de VND, et le poste actuel de magasinier de la société. dans".
Bien que le salaire dans l'entreprise de meubles soit plus bas, elle a choisi cet endroit comme lieu de travail car les horaires de travail sont uniquement du lundi au vendredi. En tant que femme mariée, Mme T. apprécie vraiment d’avoir deux jours complets de congé le week-end. Depuis, elle a plus de temps pour s’occuper de ses enfants.
Après la période d’essai, Mme T. a appris que l’entreprise offrait de nombreux autres avantages aux employés.
« Il s'avère que l'entreprise augmente le salaire de ses employés une fois par an. De plus, lorsque nous réalisons des projets qui nous sont confiés, tous les frais de déplacement sont payés », a-t-elle déclaré.
De plus, le point fort ici est qu’il existe plus de jours fériés que ce que prévoit généralement la loi vietnamienne.
En plus des jours fériés habituels, l'entreprise accorde également des jours fériés à ses employés pour la fête de la mi-automne et Noël. En tant qu'entreprise coréenne, ils prennent cette fête très au sérieux.
Selon Mme T., la fête de la mi-automne en Corée dure même 3 jours. À cette occasion, chaque famille organise une cérémonie pour remercier le ciel pour une récolte réussie et prier pour que l'année soit bonne. À cette occasion, les Coréens voyagent et apportent des cadeaux chez leurs parents pour leur souhaiter longue vie et bonne santé.
C'est pourquoi l'entreprise a accordé ce jour férié à ses employés. De plus, Mme T. a également des vacances d’été cette année.
« Depuis le début de l'année, nous avons eu beaucoup de travail. Le patron a donc décidé d'accorder à toute l'entreprise deux jours de congés pour l'été. Le moment précis est laissé au choix de chaque employé. »
Mme T. prévoit prendre congé les 18 et 21 août. De plus, le week-end, elle a eu 4 jours consécutifs de congé. Durant cette période, elle passe tout son temps à voyager et à se détendre avec sa famille.
« L'entreprise a des horaires de travail flexibles, de 9h à 17h30, et de nombreuses bonnes politiques qui aident les employés à se connecter et à travailler dur. Qui pourrait quitter un tel lieu de travail ? », a ri Mme T.
L'entreprise où travaille Mme Nguyen Trang à Ba Ria - Vung Tau organise également des vacances à l'occasion de la fête de la mi-automne pour ses employés.
« Je constate que de nombreuses entreprises ayant des investissements coréens ou chinois ont ce régime de vacances. C'est aussi une activité significative, pour que les employés puissent retrouver leur famille », a partagé Mme Nguyen Trang.
Auparavant, une entreprise du domaine des technologies de formation médicale en ligne à Ho Chi Minh-Ville avait annoncé son calendrier de vacances pour la fête de la mi-automne.
Selon l'annonce de l'entreprise, la fête de la mi-automne est depuis longtemps devenue une fête importante dans l'esprit des Vietnamiens, et n'est même considérée comme importante qu'après le Nouvel An lunaire.
Les travailleurs ont donc un jour férié le 29 septembre (15 août du calendrier lunaire). Ainsi, les salariés de l'entreprise bénéficient de 3 jours complets de congés (1 jour de fête de la mi-automne et 2 jours de congés de week-end).
En particulier, les salariés ont droit à un congé payé complet, qui ne compte pas comme congé annuel.
Conformément à l'article 112 du Code du travail de 2019, à partir de 2021, les employés auront un total de 11 jours de congés pour les jours fériés et le Têt et recevront leur salaire complet.
Plus précisément : Jour de l'An férié 1 jour (1er janvier) ; Vacances du Nouvel An lunaire 5 jours de congé, Journée de commémoration du roi Hung 1 jour de congé (10e jour du 3e mois lunaire), Jour de la Victoire 30 avril 1 jour de congé - Fête internationale du Travail 1 jour de congé (1er mai), Fête nationale 2 jours de congé (2 septembre et 1 jour avant ou après).
Si l'entreprise a des vacances pour la fête de la mi-automne, alors en septembre, les employés auront de nombreux jours fériés.
Concrètement, à l'occasion de la Fête Nationale 2023, les fonctionnaires, les employés et les ouvriers du secteur public bénéficieront de 4 jours de congé, d'une durée allant du vendredi (1er septembre) au lundi (4 septembre).
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