Il devrait y avoir une augmentation raisonnable.

Actuellement, le salaire minimum régional le plus élevé est de 4,96 millions de VND/mois et le plus bas est de 3,45 millions de VND/mois, mais en moyenne, le revenu en 2024 des travailleurs salariés atteindra environ 8,5 millions de VND/mois. Bien que ce niveau soit supérieur au salaire minimum régional, il ne garantit toujours pas un niveau de vie aux travailleurs.

Plus précisément, selon une enquête menée par l'Institut des travailleurs et des syndicats (aujourd'hui l'Institut d'études stratégiques et du travail - Magazine syndical) de la Confédération générale du travail du Vietnam, les dépenses mensuelles moyennes de chaque ménage qui travaille s'élèvent à 14 059 millions de VND et ont tendance à être plus élevées en fin d'année. Dans la structure des dépenses, les trois postes qui représentent la plus grande part sont l’alimentation, les frais de scolarité et le remboursement des dettes. Alors que les revenus actuels des travailleurs individuels ne couvrent que 63 % des dépenses familiales ; Une famille ouvrière a besoin d’au moins 2 personnes qui travaillent pour couvrir les dépenses de base…

On voit donc qu’il est toujours nécessaire d’augmenter le salaire minimum régional. Le problème qui reste est de savoir dans quelle mesure il faut augmenter ces dépenses et s’il faut les augmenter ou non. Selon l'analyse de Le Dinh Quang, chef adjoint du département de la politique, du droit et des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam, au cours de la période 2015-2020, le taux de croissance moyen du salaire minimum était d'environ 9 %, mais de 2020 à aujourd'hui, le taux a été plus faible, seulement d'environ 5 à 6 %. Le salaire minimum doit donc augmenter plus rapidement pour répondre aux besoins pratiques et être adapté à l’ère du développement national.

Une autre opinion est que le taux de croissance du PIB en 2025 devrait atteindre plus de 8 %, soit plus qu’en 2024, de sorte que le salaire minimum peut être ajusté à un niveau plus élevé. Il est donc nécessaire de renforcer le rôle des représentants des employeurs, des représentants des salariés et de l'État dans la négociation de l'ajustement du salaire minimum en 2025. Dans le même temps, encourager les entreprises à produire et à faire des affaires efficacement, puis négocier entre les deux parties pour augmenter le salaire minimum et l'appliquer dans leur entreprise.

En fait, les négociations sur les augmentations du salaire minimum n’ont jamais pu se terminer en une ou deux séances, sauf en 2020, lorsque toutes les parties ont convenu de ne pas augmenter en raison de l’impact de la pandémie de Covid-19. Le représentant des salariés et l’employeur ont chacun leurs propres raisons pour proposer ou rejeter l’augmentation proposée par le représentant des salariés.

Il doit toutefois être clair que le salaire est la motivation qui pousse les employés à contribuer. Les salaires minimums régionaux servent de plancher pour garantir un niveau de vie minimum aux travailleurs. Et investir dans le salaire, c’est investir dans le développement, c’est investir dans les ressources humaines. Par conséquent, lorsque le salaire minimum augmente, le revenu global des travailleurs augmente également. Cela contribue non seulement à améliorer la vie des travailleurs, mais aussi à créer une motivation pour promouvoir la productivité, à contribuer à la croissance économique et, lorsque l’économie se développe, les travailleurs bénéficieront de cette réussite.

L'ancien vice-président de la commission des affaires sociales (aujourd'hui la commission de la culture et de la société), Bui Sy Loi, a un jour déclaré que pour que les entreprises conservent leurs employés, les questions les plus importantes sont les revenus et les salaires. Par conséquent, ajuster le salaire minimum à un niveau raisonnable aura un « double avantage » qui sera bénéfique pour les travailleurs et également bénéfique pour les entreprises en motivant les travailleurs à augmenter leur productivité et à rester dans l’entreprise.

Par conséquent, même si l’ajustement du salaire minimum aura des impacts directs sur les entreprises, tels que l’augmentation des prix des produits, l’augmentation des coûts de production et éventuellement la réduction des bénéfices des entreprises, les relations de travail au sein de l’entreprise deviendront plus harmonieuses, ce qui, à long terme, profitera au processus de production, limitera les perturbations de la chaîne d’approvisionnement et les pénuries de main-d’œuvre. La question qui reste en suspens est de savoir s’il faut un niveau d’ajustement raisonnable pour garantir la vie des travailleurs sans pour autant affecter négativement les entreprises et l’économie. Les employés veulent toujours une augmentation, mais celle-ci doit être calculée et basée sur l’harmonie des intérêts entre les deux parties.

Ninh Ha