De nombreux lecteurs du journal Thanh Nien qui sont membres du personnel scolaire ont envoyé des messages sincères sous les articles du journal sur le thème « Bas salaires, le personnel scolaire espère surmonter les difficultés ».
Un nouveau compte de lecteur a partagé : « Je travaille depuis 30 ans comme employé de bureau, le salaire minimum est de 2,34 $, mais je reçois 9 330 000 $, ce qui est trop bas, alors que les enseignants qui travaillent depuis 10 ans reçoivent déjà plus de 10 millions. Entre-temps, le ministère de l'Éducation a proposé au ministère de l'Intérieur d'accorder à partir de fin 2023 une allocation de service public de 25 % au personnel scolaire. Cela fait maintenant un an, mais rien n'a bougé. J'espère respectueusement que les ministères et les branches résoudront bientôt les difficultés du personnel scolaire. Merci beaucoup. »
Le docteur Huynh Trung Tuan, agent de santé scolaire dans le 11e arrondissement de Ho Chi Minh-Ville, a rejoint la ligne de front contre l'épidémie pendant le pic de l'épidémie de Covid-19 à Ho Chi Minh-Ville, assurant la santé des parents, des élèves et de la communauté.
Un lecteur anonyme confie : « Merci auteur. L'article est vraiment fidèle à la réalité. Évidemment, nous sommes une des forces qui participent directement à la lutte contre l'épidémie, avec un sens total des responsabilités. Mais lorsque nous recevons des allocations, nous nous sentons abandonnés. Triste. Les indemnités des agents de santé scolaire ne sont pas versées dans de nombreux endroits. Car il existe une phrase « le chef d'unité, en fonction des revenus de l'école, ne dépense pas plus de 20 % de l'indemnité… ».
Le salaire ne suffit pas à subvenir à ses besoins, comment peut-on subvenir aux besoins de ses parents et de ses enfants ?
Une lectrice, bibliothécaire scolaire, confie : « Le personnel de la bibliothèque ne reçoit qu'une prime de risque de 0,2%, mais elle est réduite pendant les trois mois d'été. Le salaire est trop bas pour couvrir les dépenses quotidiennes, donc se marier et avoir des enfants est encore loin. J'espère sincèrement que les ministères et les branches accorderont plus d'attention aux avantages du personnel scolaire, car chaque poste est important. »
Une infirmière scolaire donne les premiers soins à un élève blessé.
Le compte nommé « Nouveau lecteur » s'est présenté comme un employé de bureau depuis 14 ans, avec un coefficient salarial de seulement 2,86 x le salaire de base actuel de 2 340 000 VND, alors qu'il doit également élever 2 enfants pour aller à l'école. Le lecteur a également dit qu'il travaille comme employé dans la ville de Tinh Bien. Giang n'a pas encore été considéré pour une promotion, est toujours confus au sujet des avantages sociaux et a du mal à vivre avec son salaire.
« Le personnel de la bibliothèque et de l'équipement reçoit aussi une indemnité toxique de 0,2. Le personnel de bureau ne reçoit rien. S'il est affecté en parallèle au travail de secrétaire de commission scolaire, il aura 2 périodes/semaine réduites, mais s'il travaille en parallèle comme personnel de bureau, il ne recevra rien. Il ne lui reste qu'un petit salaire. Pendant que je suis encore aux études pour un diplôme universitaire, j'espère que mon salaire sera plus élevé quand j'aurai un diplôme universitaire, mais le souci de la nourriture et des vêtements, en plus des études, c'est vraiment dur pour des employés comme moi. Cependant, ceux qui sont passés avant moi et qui ont déjà un diplôme universitaire ne sont pas considérés pour une promotion, donc ils reçoivent toujours un salaire basé sur le coefficient intermédiaire, donc leur revenu ne s'améliorera jamais... », confie le compte « Nouveau lecteur ».
De nombreuses écoles doivent signer des contrats de travail pour avoir suffisamment de personnel scolaire pour gérer le travail scolaire.
J’espère que chaque localité et unité mettra en place de manière proactive des politiques spéciales pour soutenir le personnel scolaire.
En plus des confessions sincères sur les bas salaires et les vies précaires dues à peu ou pas d’indemnités, les enseignants et le personnel scolaire ont envoyé leurs avis et proposé des solutions pour surmonter les difficultés du personnel scolaire. En particulier, l'équipe n'est pas encore salariée, mais est sous contrat de travail.
Lors d'une interview avec des journalistes du journal Thanh Nien , le directeur d'une école primaire du district de Tan Binh, à Ho Chi Minh-Ville, a présenté la solution de son unité : « En fonction de la situation réelle de l'unité, des besoins des types de services ainsi que du travail spécifique de chaque poste, lorsque l'école élaborera un plan de collecte des recettes et de dépenses des sources de services de l'unité, elle attribuera un certain nombre d'emplois appropriés pour augmenter le revenu mensuel total du personnel de l'école, soit environ 1 400 000 à 4 400 000 VND/personne/mois, selon la quantité et la nature du travail assigné. »
« Actuellement, conformément à la réglementation, les agents de santé scolaire ont droit à un maximum de 20 % de l'indemnité de travail (le chef d'unité examinera et décidera en fonction de la nature spécifique du travail et des sources de revenus). Par conséquent, lorsque mon unité établit le budget des recettes et des dépenses pour les sources de revenus des services de l'unité, elle attribue et paie 20 % de l'indemnité aux agents de santé, payée dans les 9 mois suivant l'année scolaire, ce qui équivaut à 20 % selon le coefficient salarial actuel d'environ 1 712 000 VND/personne/mois », a déclaré le directeur d'une école primaire du district de Tan Binh, à Ho Chi Minh-Ville.
Le directeur d'une école primaire du District 1, à Ho Chi Minh Ville, a également déclaré que pour avoir suffisamment de personnel scolaire pour gérer le travail scolaire, l'école doit signer des contrats de travail, notamment avec des nounous et des agents de sécurité... Le salaire de ces employés contractuels, après déduction de l'assurance, n'est que d'environ 5 millions de VND, comment peut-il leur suffire pour vivre et élever des enfants, sans compter que beaucoup de gens doivent encore louer une maison... Pour surmonter les difficultés de l'équipe du personnel scolaire contractuel, l'école a élaboré un règlement interne de dépenses, les jours fériés, le jour de l'An, le Nouvel An lunaire... il y a une part à partager et à encourager cette équipe.
Une nounou, employée contractuelle dans une école primaire de Ho Chi Minh-Ville, pendant l'heure du déjeuner des élèves internes lors de la Journée Portes Ouvertes, l'école accueille les parents pour manger avec leurs enfants.
Parallèlement, en créant les conditions pour que le personnel scolaire dispose d'un revenu supplémentaire, en fonction du poste spécifique, du plan du programme scolaire, du plan de revenus et de dépenses des sources de revenus des services de l'unité, l'école attribuera également des emplois appropriés au personnel, afin qu'il dispose d'un revenu mensuel supplémentaire.
Une agente de santé scolaire (contrat de travail) dans une école secondaire du 8e arrondissement de Hô-Chi-Minh-Ville a déclaré qu'en plus d'être responsable des agents de santé, elle était également chargée par le conseil scolaire de soutenir le travail d'internat pour les élèves, de soutenir la cafétéria de l'école et de soutenir certaines tâches telles que la gestion des élèves, l'arrosage des plantes et l'entretien de l'électricité... Par conséquent, chaque mois, en plus de son salaire de contrat de travail de 4 922 500 VND, elle reçoit 2 900 000 VND supplémentaires. Cependant, son revenu total à l'école n'est que d'environ 8 millions de VND par mois. Pour avoir plus d'argent pour élever ses deux enfants, elle doit travailler comme femme de ménage le soir (payée 4 millions de VND/mois).
Comme l’a rapporté le journal Thanh Nien , en tant que fonctionnaires du secteur de l’éducation et de la formation, mais pas enseignants, de nombreux personnels scolaires ne bénéficient pas d’indemnités préférentielles, d’indemnités d’ancienneté, etc., de sorte que leurs salaires sont bas et leur vie très difficile.
Hô Chi Minh-Ville dispose de mesures incitatives spéciales, comme la résolution 08 sur les revenus supplémentaires pour les fonctionnaires et les employés du secteur public, mais dans d’autres provinces et villes, il n’existe pas de telles mesures, ce qui rend la vie du personnel scolaire très difficile.
Source: https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-noi-loi-tam-can-185250107080632724.htm
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