Bas salaires, le personnel scolaire parle avec son cœur

De nombreux lecteurs de Thanh Nien qui sont membres du personnel scolaire ont envoyé des messages sincères sous les articles du journal sur le thème « Bas salaires, le personnel scolaire espère surmonter les difficultés ».

Un nouveau lecteur a partagé : « J'ai travaillé 30 ans comme employé de bureau. Le salaire minimum est de 2,34 $, mais je reçois 9 330 000 $, ce qui est trop bas, alors que les enseignants qui travaillent depuis 10 ans touchent déjà plus de 10 millions. Entre-temps, le ministère de l'Éducation a proposé au ministère de l'Intérieur d'accorder, à partir de fin 2023, une indemnité de service public de 25 % au personnel scolaire. Cela fait maintenant un an, mais rien n'a bougé. J'espère sincèrement que les ministères et les services résoudront bientôt les difficultés du personnel scolaire. Merci beaucoup. »

Le docteur Huynh Trung Tuan, agent de santé scolaire du 11e arrondissement de Ho Chi Minh-Ville, a rejoint la ligne de front contre l'épidémie au plus fort de l'épidémie de Covid-19 à Ho Chi Minh-Ville, assurant la santé des parents, des élèves et de la communauté.

Un lecteur anonyme a confié : « Merci, auteur. L'article est vraiment fidèle à la réalité. Nous participons évidemment directement à la lutte contre l'épidémie, avec un sens aigu des responsabilités. Mais lorsque nous recevons des allocations, nous nous sentons abandonnés. C'est triste. Les indemnités des agents de santé scolaire ne sont pas versées dans de nombreux endroits. Car il existe une phrase : « Le chef d'unité, compte tenu des revenus de l'école, ne dépense pas plus de 20 % de l'indemnité… »

Le salaire ne suffit pas à subvenir à ses besoins, comment peut-on subvenir aux besoins de ses parents et de ses enfants ?

Une lectrice, bibliothécaire scolaire, confiait : « Le personnel des bibliothèques ne perçoit qu'une prime de risque de 0,2 %, mais elle est réduite pendant les trois mois d'été. Le salaire est trop bas pour couvrir les dépenses quotidiennes, donc se marier et avoir des enfants est encore loin. J'espère sincèrement que les ministères et les branches accorderont davantage d'attention aux avantages sociaux du personnel scolaire, car chaque poste est important. »

Une infirmière scolaire donne les premiers soins à un élève blessé.

Le compte nommé « Nouveau Lecteur » s'est présenté comme un employé de bureau depuis 14 ans, avec un coefficient de salaire de seulement 2,86 x le salaire de base actuel de 2 340 000 VND, alors qu'il doit également élever 2 enfants pour aller à l'école. Le lecteur a également indiqué qu'il travaillait comme employé de bureau à Tinh Bien. Giang n'a pas encore été retenu pour une promotion, ne comprend toujours pas les avantages sociaux et a du mal à vivre de son salaire.

Le personnel de la bibliothèque et de l'équipement reçoit également une indemnité de 0,2 % pour les dépenses toxiques. Le personnel administratif ne reçoit rien. S'ils sont affectés simultanément au secrétariat du conseil scolaire, s'ils sont enseignants, leurs heures de travail seront réduites de deux fois par semaine, mais s'ils travaillent simultanément comme employés administratifs, ils ne recevront rien. Ils ne perçoivent qu'un faible salaire. J'espère que mon salaire sera plus élevé une fois diplômé, mais le souci de gagner ma vie et d'étudier est très difficile pour des employés comme moi. Cependant, ceux qui m'ont précédé et qui ont déjà un diplôme universitaire ne sont pas pris en compte pour une promotion, ils reçoivent donc toujours un salaire basé sur le coefficient intermédiaire, donc leurs revenus n'augmenteront jamais… », confie le compte « Nouveau Lecteur ».

De nombreuses écoles doivent signer des contrats de travail pour disposer d’un personnel suffisant pour gérer le travail scolaire.

J’espère que chaque localité et unité aura de manière proactive des politiques spéciales pour soutenir le personnel scolaire.

En plus des confessions sincères sur les bas salaires et les vies précaires dues à peu ou pas d’allocations, les enseignants et le personnel scolaire ont envoyé leurs opinions et proposé des solutions pour surmonter les difficultés du personnel scolaire. En particulier, l'équipe n'est pas encore salariée, elle est sous contrat de travail.

S'adressant aux journalistes du journal Thanh Nien , le directeur d'une école primaire du district de Tan Binh, à Ho Chi Minh-Ville, a présenté la solution de son unité : « En fonction de la situation réelle de l'unité, des besoins des types de services ainsi que du travail spécifique de chaque poste, lorsque l'école élabore un plan de collecte des recettes et de dépenses des sources de services de l'unité, elle attribuera un certain nombre d'emplois appropriés pour augmenter le revenu mensuel total du personnel de l'école, soit environ 1 400 000 VND à 4 400 000 VND/personne/mois, selon la quantité et la nature du travail assigné. »

« Actuellement, conformément à la réglementation, les agents de santé scolaire ont droit à un maximum de 20 % de leur indemnité de poste (le chef d'unité examinera et décidera en fonction de la nature spécifique du travail et des sources de revenus). Par conséquent, lorsque mon unité établit le budget des recettes et des dépenses pour les sources de revenus des services de l'unité, elle attribue et verse 20 % de l'indemnité aux agents de santé, versée dans les 9 mois suivant l'année scolaire, soit l'équivalent de 20 % selon le coefficient salarial actuel d'environ 1 712 000 VND/personne/mois », a déclaré le directeur d'une école primaire du district de Tan Binh, à Hô-Chi-Minh-Ville.

Le directeur d'une école primaire du district 1 de Ho Chi Minh-Ville a également déclaré que pour avoir suffisamment de personnel scolaire pour gérer le travail scolaire, l'école doit signer des contrats de travail, notamment avec des nounous et des agents de sécurité... Le salaire de ces employés contractuels, après déduction de l'assurance, n'est que d'environ 5 millions de VND, comment peut-il leur suffire pour vivre et élever des enfants, sans compter que beaucoup de gens doivent encore louer une maison... Pour surmonter les difficultés de l'équipe du personnel scolaire contractuel, l'école a élaboré un règlement interne de dépenses, les jours fériés, le jour de l'An, le Nouvel An lunaire... il y a une part à partager et à encourager cette équipe.

Une nounou, employée contractuelle dans une école primaire de Ho Chi Minh-Ville, pendant l'heure du déjeuner des élèves internes lors de la journée portes ouvertes, lorsque l'école accueille les parents pour manger avec leurs enfants.

En même temps, en créant les conditions pour que le personnel scolaire ait un revenu supplémentaire, en fonction du poste spécifique, en fonction du plan du programme scolaire, du plan de revenus et de dépenses des sources de revenus des services de l'unité, l'école attribuera également des emplois appropriés au personnel, afin qu'ils aient un revenu mensuel supplémentaire.

Une agente de santé scolaire (contrat de travail) dans une école secondaire du district 8 de Ho Chi Minh-Ville a déclaré qu'en plus d'être responsable des agents de santé, elle était également chargée par le conseil scolaire de soutenir le travail d'internat pour les élèves, de soutenir la cafétéria de l'école et de soutenir certaines tâches telles que la gestion des élèves, l'arrosage des plantes et l'entretien de l'électricité... Par conséquent, chaque mois, en plus de son salaire contractuel de 4 922 500 VND, elle reçoit 2 900 000 VND supplémentaires. Cependant, son revenu total à l’école n’est que d’environ 8 millions de VND par mois. Pour avoir plus d'argent pour élever ses deux enfants, elle doit travailler comme femme de ménage le soir (payée 4 millions de VND/mois).

Comme l'a rapporté le journal Thanh Nien , en tant que fonctionnaires du secteur de l'éducation et de la formation, mais pas enseignants, de nombreux personnels scolaires ne reçoivent pas d'indemnités préférentielles, d'indemnités d'ancienneté, etc., de sorte que leurs salaires sont bas et leur vie est très difficile.

Hô-Chi-Minh-Ville dispose de mesures incitatives spéciales, comme la résolution 08 sur les revenus supplémentaires pour les fonctionnaires et les employés du secteur public, mais dans d'autres provinces et villes, il n'existe pas de tels fonds, ce qui rend la vie du personnel scolaire très difficile.

Source : https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-noi-loi-tam-can-185250107080632724.htm