Dans le contexte de la 4ème révolution industrielle et des exigences de développement de la ville entrant dans une nouvelle ère, l'utilisation des ressources humaines intellectuelles scientifiques et technologiques est extrêmement importante. Il s’agit également du contenu essentiel mentionné dans la résolution n° 57-NQ/TW du Politburo sur les avancées scientifiques, le développement technologique, l’innovation et la transformation numérique nationale.
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| Les étudiants de l'Université de Technologie (Université de Danang) sont soutenus par des entreprises avec des équipements électroniques pour les laboratoires desservant les filières liées aux micropuces semi-conductrices. Photo: M.QUE |
Mettre l’accent sur le développement de ressources humaines de haute qualité
Selon le Département des sciences et technologies, Da Nang compte actuellement 12 universités, instituts et facultés de formation relevant de l'Université de Da Nang, des instituts de recherche, des installations de formation et des partenariats de formation avec des universités extérieures à la ville.
Parmi celles-ci, l'Université de Danang possède la plus grande équipe intellectuelle avec plus de 2 566 fonctionnaires et fonctionnaires (142 professeurs et professeurs associés, 792 docteurs, 1 074 masters). Le pourcentage d'enseignants titulaires d'un doctorat ou d'un diplôme supérieur représente plus de 48,24 % (un pourcentage élevé par rapport à la moyenne nationale d'environ 33 %). Vient ensuite l'Université Duy Tan avec plus de 1 000 employés et salariés, dont plus de 50 professeurs et professeurs associés, 170 doctorants et 470 masters. La plupart des enseignants des écoles ont étudié et effectué des recherches dans des universités prestigieuses du monde entier et possèdent l’état d’esprit, les compétences et la capacité de travailler dans un environnement international.
Le nombre de cadres, fonctionnaires et employés publics à Da Nang possédant un diplôme universitaire ou supérieur représente près de 80 % (plus de 60 doctorats et plus de 2 400 masters). Ces derniers temps, les dirigeants à tous les niveaux ont accordé une attention particulière à la formation du personnel dans les quatre secteurs de haute technologie, en particulier dans les deux domaines des technologies de l’information et de la biotechnologie, la majorité du personnel étant jeune. Dans le même temps, la force intellectuelle est également largement répartie dans les entreprises (plus de 143 000 personnes)... En outre, il existe des experts qui sont des intellectuels vietnamiens à l'étranger qui coopèrent avec des agences et des unités à Da Nang. En outre, l'Union municipale des associations scientifiques et technologiques compte 32 associations membres, avec près de 160 000 membres participant à des activités de conseil, de critique et d'évaluation sociale.
M. Le Duc Vien, directeur du Département des sciences et technologies, a déclaré que la ville révise, complète et perfectionne régulièrement les mécanismes et les politiques, créant un couloir juridique ouvert pour promouvoir le potentiel et la pensée créative des intellectuels et encourager les intellectuels à participer à la cause de la construction et du développement de la ville. Da Nang investit également dans les infrastructures, rénove le siège, les équipements, améliore les capacités, sert la gestion étatique de la science et de la technologie telles que : la création et l'investissement dans le Centre de biotechnologie, le Centre de soutien aux startups innovantes... La ville promeut la création du Centre national de soutien aux startups innovantes à Da Nang ; Créer un environnement de travail favorable et planifier une équipe raisonnable de personnel hautement spécialisé pour répondre aux besoins de gestion et de mise en œuvre des tâches scientifiques et technologiques dans la nouvelle période.
Mettre l'accent sur l'incubation et la formation des ressources humaines
En tant qu'université leader dans le domaine des sciences et technologies de la région des hauts plateaux du Centre, l'Université de technologie (Université de Danang) a mis en œuvre de nombreuses solutions pour garantir l'ampleur et la qualité de la formation de ressources humaines de haute qualité dans le domaine des sciences et technologies. Professeur Assoc.Dr. Nguyen Huu Hieu, directeur de l'Université de technologie, a déclaré que l'école compte un pourcentage d'enseignants titulaires d'un doctorat ou d'un diplôme supérieur de 67,43 % (le plus élevé de l'Université de Danang).
En ce qui concerne la formation, l'école ouvre des filières et des spécialités de formation en ligne avec l'orientation de développement du pays telles que la conception de microcircuits (ingénierie électronique) en 2024 et prévoit d'ouvrir davantage de filières telles que la gestion de l'énergie (ingénierie thermique), la construction de chemins de fer et de métros (ingénierie des transports) en 2025. En particulier, l'école se concentre sur le développement de ressources humaines STEM interdisciplinaires pour répondre aux besoins en ressources humaines à l'ère actuelle de la 4e révolution industrielle.
« La résolution n° 57-NQ/TW aura un impact positif sur la créativité et le potentiel des enseignants et des scientifiques des établissements d'enseignement supérieur à travers de nombreux aspects. Plus précisément, la résolution contribue à promouvoir l’investissement et les mécanismes financiers flexibles, permettant aux universités d’accéder à un financement plus abondant pour des projets innovants et réduisant les barrières administratives dans la gestion de projets, créant ainsi les conditions permettant aux enseignants de proposer des idées de manière proactive et de mener des recherches.
En matière de formation et de développement des ressources humaines, la résolution contribue à promouvoir la formation postuniversitaire, à favoriser les compétences de recherche interdisciplinaire, la technologie numérique et les startups créatives ; Encourager les scientifiques vietnamiens à l’étranger et les experts internationaux à participer à l’enseignement et à la recherche.
En outre, la résolution encourage également l’innovation par le biais de mécanismes de rémunération et de la construction d’une culture de l’innovation ; Parallèlement, il faut élargir la coopération multilatérale en matière de liens entre universités et entreprises et d’intégration internationale. « Ainsi, les enseignants et les scientifiques disposent de meilleures conditions pour être créatifs et contribuer au développement de la science et de l'innovation nationale », professeur associé, Dr. Nguyen Huu Hieu a commenté.
Parallèlement, Songhan Incubator (SHi) a été pionnier dans la création et la contribution à la formation d'un écosystème de startups innovantes, dynamiques et de qualité à Da Nang et dans la région centrale au cours des 8 dernières années. À ce jour, le centre a incubé plus de 70 projets de start-up et conseillé et accompagné des dizaines d’entreprises.
SHi met en œuvre de nombreuses activités pour promouvoir l'écosystème des startups telles que : coopérer avec les composants de l'écosystème des startups (gouvernement, universités, organisations de soutien aux startups) pour organiser des activités de startups ; soutien aux universités; organiser des activités d’accélération et encadrer des startups…
M. Ly Dinh Quan, directeur général de SHi, a expliqué que les entreprises et les startups doivent élaborer des stratégies et des plans adaptés au marché, créer des systèmes d'exploitation, créer de nouveaux produits, de nouveaux services et de nouveaux modèles commerciaux. SHi continue de connecter et de soutenir des ressources complètes pour les entreprises, depuis l'accès au capital d'investissement, aux politiques de soutien, aux experts spécialisés, aux partenaires de développement de marché, aux partenaires technologiques, à la recherche de personnel, au renforcement de la marque, etc.
« Conformément au programme d'action n° 43-CTr/TU du 14 février 2025 du Comité du Parti de la ville de Da Nang sur la mise en œuvre de la résolution n° 57-NQ/TW du Politburo sur les percées dans le développement scientifique et technologique, l'innovation et la transformation numérique nationale, la ville développera des mécanismes et des politiques pour attirer, employer et retenir des scientifiques, des experts et des personnes talentueuses pour venir dans la ville pour contribuer. En outre, organiser, former, encourager, encadrer et améliorer la qualité des fonctionnaires, des employés publics, des travailleurs et des ressources humaines de haute qualité de la ville liées à la science et à la technologie, à l'innovation et à la transformation numérique.
Le programme a également chargé l’Université de Danang et les universités de la ville d’élaborer des plans et des programmes de formation liés à la science et à la technologie, à l’innovation et à la transformation numérique ; « Nous nous concentrons sur certains domaines importants tels que les semi-conducteurs, l'intelligence artificielle, la technologie blockchain, la technologie d'automatisation, etc. Nous garantissons ainsi des ressources humaines de haute qualité, en particulier dans les domaines où la ville a du potentiel et des atouts pour se développer dans les temps à venir », a déclaré M. Le Duc Vien.
MAI QUE - TRAN TRUC
Source : http://baodanang.vn/kinhte/202502/khoa-hoc-cong-nghe-la-nen-tang-dong-luc-phat-trien-thanh-pho-da-nang-bai-2-nang-cao-chat-luong-nhan-luc-khoa-hoc-cong-nghe-4001382/
![[Podcast] Actualités du 21 février 2025](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/3/1/95e8ca51488d48cab89fa7526493031f)
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