Plus de 150 000 commis comptables scolaires seront considérés pour une promotion et une augmentation de salaire.

La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a déclaré qu'elle envisagerait de promouvoir le personnel scolaire, en veillant à ce que lorsque la réforme salariale sera mise en œuvre, les conditions soient réunies pour un meilleur classement salarial.

Interrogé par le ministre de l'Intérieur, le délégué de l'Assemblée nationale Trinh Minh Binh (délégation de Vinh Long) a déclaré que le personnel scolaire a une position et un rôle importants dans l'organisation des activités d'enseignement et d'apprentissage de l'école. Cependant, le salaire actuel du personnel scolaire est encore très bas.

« Lors de la réforme de la nouvelle politique salariale, le ministre a-t-il des solutions pour améliorer les salaires du personnel scolaire ? », a demandé le délégué Binh.

En réponse à cette question, la ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a estimé qu'il s'agissait « d'une question très pratique ». Actuellement, le personnel scolaire, y compris les trésoriers, les comptables et les commis, compte environ plus de 150 000 employés. Le régime salarial du personnel scolaire est encore très bas, ne garantissant pas le salaire minimum régional conformément à la réglementation.

Dans les temps à venir, le ministère de l’Intérieur demandera aux localités de procéder à un examen général du personnel scolaire afin de garantir l’esprit de la circulaire 16 du ministère de l’Éducation et de la Formation ; Revoir et organiser la liste des postes afin de préparer la réforme de la politique salariale pour ce groupe.

« Ce sont des fonctionnaires et ils ne perçoivent pas l'indemnité de service public de 25 %. Par conséquent, une nouvelle réforme salariale pourrait les désavantager. Par ailleurs, les collectivités locales, les ministères et les services n'ont pas encore fourni de directives concernant les examens de promotion des fonctionnaires », a déclaré la ministre Pham Thi Thanh Tra.

Le ministre a également cité le fait qu'il y a des comptables qui sont fonctionnaires depuis 10 ans mais qui n'ont pas pu passer l'examen de promotion. Dans les temps à venir, le ministère de l'Intérieur examinera et envisagera de promouvoir les fonctionnaires dans les écoles, en veillant à ce que, lors de la mise en œuvre de la réforme des salaires, les conditions soient réunies pour mieux classer leurs salaires.

La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a également ajouté que jusqu'à présent, la liste des postes en préparation de la réforme salariale a été complétée.

Il y a donc 866 postes dans les agences administratives; Les unités de service public comptent 615 postes et les fonctionnaires communaux 17 postes.

En particulier, parmi les postes et titres de direction, jusqu'à présent, selon la conclusion n° 35 du Politburo, il y a un total de 32 postes et titres de direction du niveau central au niveau communal. « On peut dire que nous avons fait le premier pas », selon le ministre de l'Intérieur.

Le ministre de l'Intérieur a déclaré que de 2016 à aujourd'hui, suivant les directives du Comité directeur central sur la gestion du personnel du Politburo, les ministères, les branches et les localités ont essentiellement créé des postes de travail, mais ils n'ont pas été achevés et n'ont pas assuré une base complète et fondamentale.

Pour les agences appartenant au Parti, au Front de la Patrie et aux organisations sociopolitiques, le ministre de l'Intérieur a demandé au Comité central d'organisation de fournir des directives pour synchroniser l'ensemble du système politique.

En ce qui concerne les agences de l'Assemblée nationale, le ministre de l'Intérieur a déclaré que le Comité de travail de la délégation doit mettre en œuvre la construction de postes de travail pour mettre en œuvre le paiement des salaires en fonction des postes de travail, conformément à l'esprit de la réforme des salaires à partir du 1er juillet 2024.

Le ministère de l'Intérieur conseillera au gouvernement et au comité directeur du système d'emploi dans le système administratif de l'État de se déployer rapidement, afin que les localités, les ministères et les branches puissent compléter les postes dès que possible pour mettre en œuvre la feuille de route de la réforme des salaires.

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