Le directeur tarde à rétablir les avantages sociaux des employés sanctionnés à tort

(NLDO) - Bien que le Comité populaire du district ait conclu et ordonné que les droits du comptable qui a été sanctionné en violation des règlements doivent être rétablis, le directeur ne l'a pas encore mis en œuvre.

Le 27 mars, Mme Truong Thi Thuy (née en 1986, comptable de l'école primaire de Tran Phu (commune d'Ia Krel, district de Duc Co, province de Gia Lai ) a déclaré qu'elle continuait d'envoyer une pétition au Comité populaire du district de Duc Co demandant de rétablir ses droits et intérêts légaux en raison d'une sanction disciplinaire prononcée par le directeur en violation des règlements.

Le 10 octobre 2024, M. Hoang Danh Long, directeur de l'école primaire de Tran Phu, a signé la décision n° 23/QD-TP (QD23) visant à sanctionner et à licencier Mme Thuy. Le 12 février, le Comité populaire du district de Duc Co a rendu une décision pour résoudre la plainte, concluant que la mesure disciplinaire prise par le directeur de l'école primaire de Tran Phu pour forcer Mme Thuy à quitter son emploi n'était pas suffisante, la décision de la forcer à quitter son emploi devait être annulée et ses droits et intérêts légaux devaient être rétablis.

Mme Truong Thi Thuy est soignée à l'hôpital K, établissement Tan Trieu, ville de Hanoi.

Le 3 mars, M. Hoang Danh Long a décidé d’annuler la décision 23, au motif que la mesure disciplinaire n’avait pas suivi les procédures appropriées. Cependant, jusqu'à présent, Mme Thuy n'a pas encore vu ses droits et intérêts légitimes rétablis conformément à la décision du Comité populaire du district de Duc Co.

Selon Mme Thuy, depuis qu'elle a été sanctionnée et obligée de quitter son emploi, elle n'a pas reçu son salaire ni ses primes de vacances. « L'échec du conseil d'administration et du directeur de l'école primaire de Tran Phu à rétablir mes droits et intérêts légitimes est un acte inhumain, non conforme aux directives du Comité populaire du district de Duc Co, affectant gravement mes droits et intérêts légitimes », a déclaré Mme Thuy.

Lors de la réunion entre les parties du 24 mars, Mme Thuy a demandé à recevoir l'intégralité de son salaire et de ses avantages sociaux et à être réintégrée à son poste conformément à la réglementation.

Entre-temps, M. Hoang Danh Long a approuvé certains paiements à Mme Thuy. En outre, Mme Thuy est également tenue de fournir des documents et des papiers à l'école pour régler ses finances.

Toutefois, Mme Thuy n’a pas été réintégrée dans son poste de comptable, mais a été affectée par M. Hoang Danh Long à travailler au bureau de l’école. Actuellement, le travail précédent de Mme Thuy a été confié à quelqu’un d’autre.

Concernant cette affaire, Mme Thuy n'a pas accepté l'affectation au bureau parce qu'elle n'avait pas rétabli l'affectation comptable comme indiqué par le Comité populaire du district de Duc Co et les documents de recrutement et d'affectation précédents.

Être soigné à l'hôpital K

Selon Mme Truong Thi Thuy, elle doit depuis plusieurs mois recevoir un traitement hospitalier à l'hôpital K, établissement Tan Trieu, à Hanoi. Le fait d'avoir été disciplinée et obligée de quitter son emploi et de voir son assurance supprimée lui a coûté beaucoup d'argent en soins médicaux et en frais de voyage. Par conséquent, lors de la récente réunion, en plus d'exiger que M. Hoang Danh Long soit indemnisé pour son honneur et son moral causés par l'action disciplinaire illégale, il doit également payer les frais d'examen médical et de traitement en raison du fait que son assurance maladie a été coupée pendant cette période.

Source : https://nld.com.vn/hieu-truong-cham-khoi-phuc-quyen-loi-cho-nhan-vien-bi-ky-luat-sai-quy-dinh-196250327144311189.htm