Certains professeurs de l'Université de Can Tho qui avaient été envoyés en formation doctorale ne sont pas revenus à l'école pour prendre leurs fonctions après l'obtention de leur diplôme, ce qui a affecté le fonctionnement et les plans de développement de l'école.
Le contenu ci-dessus est indiqué dans le rapport « Mise en œuvre des politiques et des lois sur le développement et l'utilisation des ressources humaines pour répondre aux exigences du développement socio-économique », récemment envoyé par le président de l'Université de Can Tho, Tran Trung Tinh, à la délégation de l'Assemblée nationale de la ville de Can Tho.
Fuite des cerveaux vers le secteur privé et à l'étranger
L'Université de Can Tho a déclaré que d'ici la fin de 2024, l'école comptera 1 596 fonctionnaires et employés (dont 1 130 enseignants, le reste étant du personnel administratif et de soutien...) et des milliers d'étudiants.
L'école reconnaît que bien que le personnel enseignant possède des qualifications professionnelles élevées et une riche expérience dans l'enseignement et la recherche scientifique, la proportion de professeurs titulaires d'un doctorat est encore faible par rapport aux attentes de développement de ressources humaines hautement qualifiées et de haute qualité.
Selon le rapport du directeur Tran Trung Tinh, l'Université de Can Tho n'a actuellement pas de politique forte pour attirer des ressources humaines hautement qualifiées comme les universités non publiques.
« Attirer des personnes hautement qualifiées dans des domaines spécifiques tels que la santé, la science, la technologie, etc. est difficile car les salaires et les avantages sociaux ne sont pas vraiment attractifs », indique le rapport, ajoutant que « le mécanisme de recrutement, d'attraction et de rétention des talents présente encore de nombreuses lacunes et n'est pas adapté à la situation actuelle. »
Le rapport de l’Université de Can Tho mentionne également la situation de la migration de main-d’œuvre du secteur public vers le secteur privé et vice versa.
En conséquence, le nombre de fonctionnaires et d’employés de l’Université de Can Tho qui quittent leur emploi pour travailler dans des entreprises est là, mais ce nombre n’est pas important. Cependant, le nombre de responsables et d’employés d’établissements scolaires envoyés en formation doctorale et en développement mais qui ne reviennent pas après l’obtention de leur diplôme est relativement important.
« Cela affecte grandement le fonctionnement et les plans de développement de l’école. Les réglementations juridiques actuelles régissant ce contenu présentent encore de nombreuses lacunes. « Par conséquent, la fuite des cerveaux vers le secteur privé et à l'étranger ne cesse de croître et devient une tendance inquiétante », a déclaré un rapport de l'Université de Can Tho.
En fait, en 2023, l'Inspection du ministère de l'Éducation et de la Formation a demandé à l'Université de Can Tho d'inclure dans la liste des remboursements un certain nombre d'enseignants étudiant pour un doctorat à l'étranger en utilisant le budget de l'État en raison du non-respect des réglementations sur les délais et les rapports d'avancement.
Proposition de recrutement de titulaires de doctorat comme maîtres de conférences
Le rapport a également souligné les lacunes et les limites de l’Université de Can Tho, telles que le manque d’enseignants hautement qualifiés dans des domaines clés ; La proportion d’enseignants titulaires d’un doctorat n’atteint que près de 58 % par rapport à l’objectif de 70 % d’ici 2025. De plus, la proportion d’enseignants titulaires d’un doctorat est inégalement répartie ; Le nombre de professeurs et de professeurs associés a augmenté, mais il était concentré dans un certain nombre d’unités clés de l’école ; Certaines unités de formation ne disposent pas encore de professeurs et ne peuvent donc pas répondre aux exigences du plan de développement des programmes de formation doctorale.
En ce qui concerne les solutions, l’Université de Can Tho a proposé de créer un mécanisme plus favorable au recrutement de personnel enseignant de haute qualité, en particulier dans les domaines des sciences de la santé, des technologies de l’information et de l’ingénierie ; Parallèlement, l’école propose de recruter des personnes titulaires d’un doctorat comme maîtres de conférences ; recruter des travailleurs étrangers hautement qualifiés pour travailler dans les établissements publics d’enseignement supérieur.
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Source : https://vietnamnet.vn/dai-hoc-can-tho-noi-ve-giang-vien-duoc-cu-di-hoc-tien-si-nhung-khong-ve-truong-2380230.html
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