De nombreuses entreprises et sociétés appliquent des régimes de salaires, de primes, de protection sociale, de logements sociaux, accélérant la transformation numérique dans la production et les affaires... contribuant efficacement à augmenter la productivité du travail.
Le Forum « Améliorer la productivité nationale du travail en 2024 » organisé par la Confédération générale du travail du Vietnam (VGCL) le matin du 26 mai a attiré la participation de nombreux responsables syndicaux, membres de syndicats, fonctionnaires, employés publics et travailleurs pour promouvoir l'augmentation de la productivité nationale du travail.
Établir un salaire minimum équitable
Selon TS. Pham Thu Lan, Institut des travailleurs - Syndicats, Confédération générale du travail du Vietnam, un régime salarial, de primes et de protection sociale satisfaisant est un moteur important pour promouvoir l'amélioration de la productivité du travail.
« Même si les employés veulent rester, ils ne peuvent pas rester éternellement dans l’entreprise s’ils reçoivent de bas salaires. Cela explique pourquoi le taux de changement d’emploi est élevé, de 8 à 12 % par mois, dans les secteurs où la main-d’œuvre est importante. « Dans les relations économiques, « changer d'emploi » pour trouver un emploi qui correspond à vos compétences, à vos qualifications et qui maximise vos capacités est normal, mais « changer d'emploi » simplement pour gagner un salaire plus élevé pour un emploi similaire est un gaspillage inutile », a souligné Mme Pham Thu Lan.
Par exemple, si une entreprise compte 1 000 employés, mais que 100 d'entre eux entrent et sortent en permanence chaque mois, l'entreprise devra consacrer beaucoup de temps, d'efforts, d'argent et de ressources humaines à la publicité, au recrutement et à la formation des employés... En attendant, ces coûts peuvent être économisés pour investir dans l'augmentation de la productivité.
Face à ce problème, Mme Pham Thu Lan a proposé : L’État doit établir un salaire minimum raisonnable. Le syndicat espère que le gouvernement chargera le Conseil national des salaires de rechercher et d’établir un salaire minimum, et de conseiller le gouvernement afin que les salaires soient un moteur de la croissance de la productivité ; augmenter la couverture d'assurance sociale Actuellement, le taux de participation des salariés à l’assurance sociale est en constante augmentation, atteignant plus de 38 % de la population active ; L’objectif de couverture sociale d’ici 2030 devrait atteindre 60 % comme prévu.
La question des politiques sociales en matière de logement, d'école et d'hôpital est toujours souhaitée par de nombreux travailleurs. Selon un représentant de l'Institut des travailleurs et des syndicats, les travailleurs espèrent que le gouvernement accélérera la construction de logements sociaux ainsi que d'infrastructures telles que des écoles, des hôpitaux et d'autres équipements de base afin que les travailleurs à faible revenu puissent réaliser leur rêve de posséder leur propre maison dans les années à venir.
Mme Phung Thi Hanh, une employée de l'usine de chemises de Hanoi (May 10 Corporation), confirme le fonctionnement réel de l'entreprise : les entreprises dotées de jardins d'enfants, de centres médicaux et d'écoles professionnelles comme May 10 aideront les travailleurs à avoir suffisamment de conditions pour se développer, se sentir en sécurité au travail et contribueront à augmenter la productivité du travail.
« Nous espérons que le gouvernement mettra en place des politiques visant à reproduire ces modèles pour les entreprises qui emploient de nombreuses femmes », a suggéré Mme Phung Thi Hanh.
Construire un mouvement d'innovation efficace
Le point culminant du Forum, le matin du 26 mai, a été la présentation par le représentant du Groupe Industrie Militaire-Télécommunications (Viettel) d'une solution visant à maintenir une productivité élevée chez Viettel. Le Groupe souhaite appliquer un décret distinct du gouvernement sur les salaires. Il s’agit d’une prémisse importante pour aider Viettel à atteindre ses réalisations actuelles.
Selon Mme Vu Thi Mai, directrice des ressources humaines de Viettel, en 2023, la productivité du travail basée sur le chiffre d'affaires du groupe sera supérieure à 4,1 milliards de VND/personne/an. Dans certaines unités de télécommunications et de technologie numérique, ce chiffre est supérieur à 9 milliards de VND/personne/an, ce qui équivaut aux entreprises avancées dans le monde dans le même domaine (Orange - France, Telefornica - Espagne). La solution de Viettel pour promouvoir la productivité du travail repose sur trois piliers principaux : les ressources humaines, les outils et les mécanismes politiques.
« Viettel se concentre sur la sélection du personnel approprié dans les trois aspects : connaissances, compétences et attitude. « Le recrutement ou la nomination de managers à tous les niveaux, en plus d'être basé sur les capacités et les réalisations, nécessite également une compatibilité culturelle », a déclaré Mme Vu Thi Mai.
Grâce à cela, Viettel sélectionne toujours du personnel qui est non seulement bon dans son métier, mais qui a également l'esprit de dévouement et d'engagement. En conséquence, Viettel possède actuellement une équipe de milliers de personnels de haute qualité dans les secteurs des télécommunications et de la recherche de haute technologie ; maîtrisant la conception et l'exploitation des réseaux mondiaux, des technologies 4G et 5G, ou une équipe de 300 jeunes experts ANM qui ont remporté de nombreux prix prestigieux dans le monde.
La deuxième est une forte transformation numérique, appliquant les dernières technologies dans les activités de production et d’affaires telles que l’intelligence artificielle (IA) et l’analyse du Big Data. Chez Viettel, les systèmes et les outils sont construits de manière cohérente et synchrone afin que tout le monde, des dirigeants aux employés, puisse les utiliser.
« Concernant les mécanismes politiques visant à motiver et à encourager l’innovation, à accroître la productivité du travail et à offrir des opportunités de développement aux travailleurs en fonction d’un certain nombre de facteurs clés, notamment l’environnement de travail. Le Groupe dispose de nombreux « canaux » permettant aux employés de signaler directement des difficultés, des problèmes ou de donner leur avis sur des mécanismes politiques tels que : Programme de dialogue avec le Directeur Général ; « Forum en ligne « Pour un meilleur Viettel », par l'intermédiaire de l'organisation syndicale ou d'une enquête annuelle sur le niveau d'engagement du personnel », a partagé le représentant de Viettel.
De plus, Viettel dispose de managers toujours prêts à assumer des tâches sur les marchés étrangers les plus difficiles. C’est aussi un moyen de découvrir des personnes talentueuses et cela exige du personnel qu’il innove constamment, trouve des solutions révolutionnaires et augmente la productivité du travail.
Le groupe Viettel a également bâti un fort mouvement d’initiative. Actuellement, en moyenne, plus de 2 nouvelles initiatives/idées sont reconnues chaque jour chez Viettel. Par exemple, récemment, un employé de Viettel Construction Joint Stock Corporation, Nguyen Tuan Hong, a eu l'honneur de recevoir le prix Nguyen Duc Canh 2023 de la Confédération générale du travail du Vietnam avec 9 initiatives, générant un bénéfice de plus de 30 milliards de VND ; disposer d’un mécanisme de rémunération et de primes adapté aux capacités et aux contributions ; mettre l’accent sur les activités de formation et de développement, notamment par le biais de la rotation des postes ; Créez une feuille de route de développement personnel afin que les employés aient la possibilité de progresser.
La réalité de la production et des affaires dans les entreprises du monde entier l'a prouvé : la formation au style industriel, la sensibilisation et la discipline du travail des travailleurs sont un facteur important contribuant à l'amélioration de la productivité du travail, en particulier dans le contexte de la révolution industrielle 4.0, qui impose des exigences élevées en matière de spécialisation et de respect des procédures pour les travailleurs dans le processus de production.
De nombreux avis exprimés lors du Forum ont déclaré : Les entreprises qui souhaitent améliorer la qualité de leurs produits et leur marque ont besoin de travailleurs dévoués, aimant leur travail, possédant une éducation, des compétences, des compétences générales et une bonne éthique de travail. Les travailleurs qui souhaitent augmenter leurs revenus doivent avoir des compétences professionnelles, une bonne attitude, de la conscience et du style.
Français Lors du Forum, un membre du syndicat d'Intel Products Vietnam Co., Ltd., Mai Thien An, a suggéré : « L'État et les écoles doivent avoir davantage de formes d'enseignement et d'équipement du style de travail industriel pour les travailleurs dès leur plus jeune âge afin que cela devienne une « habitude, une façon de penser, une façon de faire » pendant qu'ils sont encore à l'école, en tenant compte de l'orientation aux niveaux appropriés ; Les réglementations financières permettent aux syndicats de base de disposer de suffisamment de ressources pour investir/dépenser dans la formation, la propagande et les récompenses pour le style industriel et la discipline du travail.
Chaque mois de mai est le Mois des travailleurs, une occasion de promouvoir largement le rôle et la mission de la classe ouvrière vietnamienne et de continuer à promouvoir et à affirmer sa position pionnière et sa force dirigeante dans la cause de l'industrialisation et de la modernisation du pays. Il s’agit également de la concrétisation du contenu de la mise en œuvre du Règlement sur les relations de travail entre le Gouvernement et la Confédération générale du travail du Vietnam.
Selon le journal Tin Tuc
Source : https://doanhnghiepvn.vn/chuyen-doi-so/-hien-ke-nang-cao-nang-suat-lao-dong-quoc-gia/20240528081212635
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