Deux étudiants ont obtenu des stages chez Boeing

Nguyen Dang Khoa et Le Minh Triet ont été sélectionnés par Boeing après trois séries de candidatures et d'entretiens, la première fois que l'entreprise venait directement au Vietnam pour recruter des stagiaires.

Khoa et Triet, 22 ans, sont tous deux étudiants en quatrième année d'ingénierie aéronautique enseignée en anglais (OISP) à l'Université de technologie de Ho Chi Minh-Ville.

Les deux étudiants ont déclaré avoir été surpris de recevoir la notification de l'entreprise en provenance de Singapour en avril. « J'étais sur la route à ce moment-là. Quand j'ai entendu l'autre bout du fil me féliciter pour mon acceptation, je marchais et riais de joie », a déclaré Khoa.

Triet a reçu la nouvelle de son admission quelques semaines après Khoa, alors qu'il était au laboratoire. L'étudiant a immédiatement informé sa famille avec joie. « Ma mère n'y croyait pas non plus. J'avais l'impression de ne pas être aussi bon que les autres enfants, mais j'ai été choisi probablement parce que je me suis préparé soigneusement », se souvient Triet.

Nguyen Dang Khoa, étudiant de quatrième année, Université de technologie de Ho Chi Minh-Ville. Photo : Personnage fourni

En avril, M. Michael Nguyen, directeur de Boeing Vietnam, a déclaré que les stagiaires retenus auront l'opportunité de travailler pendant deux mois au bureau au Vietnam et un mois dans les installations de Boeing à Seal Beach, en Californie, aux États-Unis. Ils seront formés aux techniques de maintenance et seront également exposés à de nombreux autres aspects de l’ingénierie de maintenance. De plus, les deux stagiaires sont rémunérés selon la politique de l'entreprise.

En plus des entretiens directs à l'Université de technologie de Hô-Chi-Minh-Ville, à l'Académie d'aviation du Vietnam et à l'Université de technologie de Hanoï, Boeing recherche également des candidats dans de nombreuses autres universités à travers le pays.

Selon Khoa et Triet, le processus de candidature pour un stage chez Boeing comprend plusieurs étapes. Avant cela, Boeing avait envoyé des informations à l'école, les étudiants intéressés s'étant inscrits en ligne via le lien de l'entreprise. Les candidats doivent avoir une moyenne pondérée cumulative (GPA) de 3,5/4 ou plus, participer à des projets, à des recherches scientifiques et être prêts à assumer de nouvelles tâches. De plus, de bonnes compétences en communication en anglais sont également importantes pour que les étudiants puissent étudier et travailler dans un environnement international.

Avec une moyenne de seulement 3,3/4, Triet a postulé avec audace en raison de son solide profil de recherche, de son expérience de stage dans une compagnie aérienne nationale et de son troisième prix dans un concours de conception de drones à Singapour.

« Je n'ai pas atteint le niveau requis en matière de moyenne générale, mais j'ai quand même postulé parce que je voulais essayer », a expliqué Triet.

Khoa a postulé avec une moyenne de 3,7/4, une expérience de participation à de nombreux projets, grands et petits, dans le laboratoire de son professeur et le premier prix d'une course de voitures autonomes organisée par Amazon. En outre, la Faculté mène également des recherches sur les robots auto-livreurs, utilise des flycams pour prendre des photos des nids-de-poule sur la route afin de proposer des réparations au gouvernement, et propose de nombreuses activités parascolaires telles que le soutien aux examens ou les voyages d'échange au Japon, en Thaïlande et en Malaisie.

Environ une semaine après le dépôt de la candidature, le candidat retenu est convoqué à une première série d'entretiens avec deux représentants de l'entreprise .

Selon les étudiants, lors de cette étape, chaque personne dispose de 25 à 30 minutes pour répondre à quatre questions similaires, principalement pour que l'entreprise évalue la capacité du candidat à répondre et à communiquer en anglais.

La première fois qu'il s'est rendu à un entretien, Khoa a créé de nombreux scénarios dans sa tête, pensant que l'atmosphère serait tendue et que l'employeur aurait l'air strict. « Mais c'était complètement différent de ce que j'avais imaginé. Les deux intervieweurs étaient très amicaux et ouverts », a déclaré Khoa.

Ayant étudié l'anglais depuis la deuxième année, obtenu l'IELTS 7.0 et lisant régulièrement des documents, discutant avec des professeurs et regardant des programmes en anglais, Khoa n'a presque aucune barrière lorsqu'il se présente aux employeurs.

La philosophie est similaire. L'étudiant a obtenu une note de 7,5 à l'IELTS et est actuellement tuteur pour cette matière. Triet s'est connecté à Internet pour en savoir plus sur Boeing, a répertorié les questions d'entretien courantes et s'est entraîné devant le miroir tous les jours ou avec ses proches.

Lors de cette rencontre, Khoa et Kien ont tous deux exprimé leur désir de découvrir un environnement de travail professionnel chez Boeing, d'avoir accès aux avions les plus modernes et aux processus de maintenance, de gestion et de réparation de l'entreprise. En outre, ils espèrent en apprendre davantage sur les projets réalisés par Boeing et nouer davantage de relations de travail à l’avenir.

Tous deux ont également manifesté leur intérêt pour l'entreprise lorsqu'on leur a posé des questions. Khoa savait que l'entreprise ciblait des villes capables d'atterrir sur des bâtiments, il a donc posé des questions sur le projet et a obtenu une réponse détaillée du recruteur.

La deuxième série d'entretiens a eu lieu environ une semaine plus tard, avec trois candidats exceptionnels . Par rapport au premier tour, ce tour est une réunion en ligne en tête-à-tête avec le directeur de Boeing Vietnam. Les candidats sont interrogés en profondeur sur les projets qu’ils ont réalisés.

« Ils veulent consulter les projets antérieurs du candidat et en savoir plus sur la personne avec laquelle ils travailleront », explique Khoa. Tout au long de l’entretien, Khoa a senti que l’employeur était satisfait de lui. Il a entendu parler de Khoa grâce aux commentaires de deux collègues qui l’avaient interviewé lors du tour précédent.

« Ce tour a été assez facile pour moi. Il m'a dit qu'il en savait assez, qu'il avait juste ouvert mon profil pour me poser des questions sur mes réalisations et vérifier si je connaissais vraiment l'entreprise », a déclaré Khoa.

Triet ne s'est pas non plus senti sous pression, il a même trouvé ce tour « plus facile à respirer » que le premier. « Il était vieux, parlait bien anglais et ne me posait que des questions sur moi-même », se souvient Triet.

Il leur a ensuite été demandé d'envoyer les contacts de deux professeurs de l'école pour confirmer les informations contenues dans le profil.

Le Minh Triet est l’une des deux personnes sélectionnées comme stagiaires chez Boeing. Photo : Personnage fourni

Selon Triet, le secret du succès lors d’un entretien est de toujours regarder l’autre personne dans les yeux et d’être honnête. La Faculté souligne que les candidats doivent se concentrer de manière égale sur les résultats académiques, l'expérience professionnelle et les activités parascolaires pour faire bonne impression dès le stade de la candidature. De plus, les candidats doivent pratiquer leurs compétences en communication en regardant de nombreux programmes et en lisant des documents en anglais pour enrichir leur vocabulaire spécialisé.

Le professeur associé Dr Ngo Khanh Hieu, chef du laboratoire des moteurs à combustion interne de l'Université de technologie de Hô-Chi-Minh-Ville, a estimé que les deux étudiants de première année de l'OISP avaient du talent, de la passion et du sens des responsabilités. M. Hieu a déclaré que l'admission de Khoa et Triet était « un honneur pour le département d'ingénierie aéronautique de l'école ».

« Boeing a besoin de candidats qui pensent de manière créative, qui innovent et qui envisagent les problèmes de manière innovante. Je pense que l'entreprise encourage cela », a-t-il déclaré. Il a déclaré que les deux étudiants pouvaient être fiers de leurs réalisations et devraient travailler plus dur. Devenir stagiaire chez Boeing est une excellente opportunité, mais ce n'est qu'un tremplin vers une carrière.

Khoa et Triet se concentrent sur la révision pour les examens finaux, avant de commencer leur stage à Hanoi début juin.

« Nous pouvons être en retard pour nos études environ une semaine après avoir terminé notre stage, mais l'expérience en vaut vraiment la peine », a partagé Khoa.

Aube

Lien source: https://vnexpress.net/hai-nam-sinh-trung-suat-thuc-tap-tai-boeing-4608419.html