Pendant la saison des stages, de nombreux étudiants envoient leurs candidatures partout mais ne reçoivent aucune réponse. De nombreux étudiants estiment que les exigences en matière d’expérience constituent un obstacle majeur pour les diplômés.
Les étudiants du FPT Polytechnic College participent au salon de l'emploi dans l'espoir de trouver des stages et des emplois adaptés - Photo : KO
De nombreux étudiants trouvent cela paradoxal pour ceux qui font leurs premiers pas dans le monde réel, en particulier les stagiaires.
Demandez de l'expérience
Après plus de trois mois de recherche de stage, Thu Thuy, étudiante en dernière année à l'Université des Sciences Sociales et Humanités de l'Université Nationale d'Ho Chi Minh-Ville, n'a pas encore trouvé d'employeur approprié, car de nombreux employeurs exigent que les stagiaires aient de l'expérience.
Au lieu de passer du temps à travailler pour acquérir de l’expérience au cours de sa première année, Thuy s’est concentrée sur ses études. Au cours de sa dernière année d’études, alors qu’elle commençait à chercher un stage, Thuy s’est rendu compte que son précédent emploi d’assistante d’enseignement dans un centre de langue chinoise n’était pas suffisant pour impressionner les employeurs.
« J'ai envoyé mon CV à de nombreux endroits. De nombreuses descriptions de poste exigeaient que les stagiaires aient plus de 3 mois d'expérience, voire aucune expérience du tout. Mais lorsque j'ai reçu des commentaires, ils ont dit qu'ils ne continueraient pas parce qu'ils ne répondaient pas aux exigences professionnelles », a expliqué Thuy.
Thuy a reconnu que dans le contexte de concurrence féroce sur le marché du travail, il est compréhensible d’exiger des diplômes et de l’expérience.
Cependant, pour les étudiants qui doivent terminer leurs études et trouver des opportunités de stage en même temps, répondre à ces critères entraînera de nombreuses difficultés.
« Quand il est trop urgent de rendre un rapport, nous sommes obligés de faire un stage à n'importe quel poste possible, même si nous savons que cela n'aidera pas notre futur parcours professionnel », confie Thuy.
De même, Nguyen Sy Tram Anh, étudiante en quatrième année de la Faculté d'administration des affaires de l'Université de finance et de marketing, a expliqué que, comme elle ne pouvait pas organiser son temps en fonction du calendrier de stage de la faculté, elle a été obligée de trouver elle-même une unité de stage. Tram Anh a envoyé son CV à plus de dix endroits mais a été constamment rejetée, principalement en raison du manque d'expérience pratique.
« J'ai trouvé que les exigences imposées par certains employeurs étaient trop élevées pour les stagiaires. J'étais extrêmement frustrée et je ne savais pas quoi faire », confie Tram Anh.
Soyez proactif pour obtenir un avantage précoce
M. Nguyen Huu Chien, spécialiste des ressources humaines chez Icon and Denim Joint Stock Company, a déclaré que le fait d'avoir des stagiaires expérimentés réduira les coûts de formation, le temps et les efforts. Ainsi, dans certaines grandes entreprises, certains postes nécessiteront que les stagiaires aient de l’expérience.
M. Tran Vu Thanh, directeur de la stratégie chez Better You, a déclaré que, citant les résultats d'une enquête menée à l'Université de l'Industrie de Hanoi, jusqu'à 94 % des étudiants interrogés ont déclaré qu'ils travaillaient ou travaillaient à temps partiel.
Selon le MSc Vo Ngoc Nhon - Directeur adjoint du Centre d'admission de l'Université de technologie de Ho Chi Minh-Ville, pour les stagiaires sans expérience, les personnes proactives, en particulier celles qui ajoutent des certificats et des compétences supplémentaires, impressionneront les employeurs.
Lorsqu’on compare les nouveaux diplômés, ceux dont les compétences ont été démontrées par des certificats ou des cours professionnels constituent également un atout majeur.
« Si possible, dès vos études, vous devez identifier l'entreprise, le poste dans lequel vous rêvez de faire un stage et de travailler à l'avenir. Ainsi, renseignez-vous à l'avance sur leurs exigences pour vous préparer. Il est encore mieux d'envoyer des e-mails ou de prendre contact de manière proactive pour demander des informations et créer des liens, car c'est aussi un moyen de créer une sympathie initiale », a conseillé M. Nhon.
De plus, une orientation claire est également un plus. De nombreux nouveaux diplômés ont la mentalité de vouloir essayer de nombreux emplois, mais cela peut inquiéter les employeurs quant à leur niveau d’engagement.
« Vous pouvez donc le montrer sur votre CV. Un candidat qui connaît clairement ses objectifs de carrière créera la confiance et sera plus facile à convaincre », a partagé M. Nhon.
Soutenir les écoles et les départements
Tran Nam, MSc., chef du département des affaires étudiantes de l'Université des sciences sociales et humaines de l'Université nationale du Vietnam, à Ho Chi Minh-Ville, a déclaré que l'école aide actuellement les étudiants à trouver des stages en les présentant à des partenaires déjà liés. En outre, les étudiants peuvent également rechercher eux-mêmes des stages et fournir des informations à l'examen du corps enseignant.
À l’école, le Centre pour l’entrepreneuriat et le développement de carrière joue un rôle en mettant les étudiants en contact avec des opportunités de stage adaptées. Les chefs de faculté et les professeurs désignés soutiendront directement les étudiants. Si les étudiants ont des difficultés à trouver un stage, ils doivent contacter la faculté pour obtenir de l’aide.
Promouvoir la coopération avec les entreprises
Selon Maître Cu Xuan Tien, chef du département des admissions et des affaires étudiantes de l'Université d'économie et de droit de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville, pour créer les conditions permettant aux étudiants d'accéder à des opportunités de stage adaptées, les universités et les collèges doivent promouvoir la coopération avec les entreprises et doter les étudiants de compétences liées à la recherche d'emploi et aux stages.
En outre, l’école doit établir des liens étroits avec le réseau des anciens élèves, en particulier ceux qui ont réussi ; Appliquer la technologie pour soutenir les stages.
M. Tien a déclaré qu'en 2024, l'école mettra en œuvre un modèle de formation combinant les entreprises des secteurs des technologies financières et des systèmes d'information de gestion. Les étudiants apprennent dès la première année, en combinant connaissances en technologies de l'information, en affaires, en gestion et expérience pratique en entreprise, avec des salaires en fonction du poste et des capacités.
« En outre, il est nécessaire d'écouter les retours des étudiants et des entreprises à travers des enquêtes et des évaluations pour améliorer les programmes de stages », a commenté M. Tien.
Source: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm
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