Les dirigeants du Comité populaire provincial de Long An dialoguent avec les entreprises pour comprendre les difficultés et trouver des solutions de soutien.
Toujours confronté à de nombreuses difficultés et défis
Dans le contexte d'une situation économique de la province qui continue de faire face à de nombreuses difficultés et défis en raison du double impact de facteurs externes et de limitations internes, la province a récemment émis de nombreuses directives très drastiques, en collaboration avec la population et le monde des affaires, surmontant à l'unanimité les limitations ; Transformez les difficultés en motivation, atteignez et complétez les objectifs de développement socio-économique.
Les efforts de promotion, d’attraction et de soutien des investissements continuent d’être concentrés et mis en œuvre avec vigueur, apportant des résultats positifs. De nombreux grands projets ont été lancés tels que Pepsi, Thai Tuan, Aeon,...
Le ministère des Ressources naturelles et de l'Environnement coordonne de manière proactive la résolution des problèmes liés au foncier (photo d'illustration)
Outre les aspects positifs, selon les statistiques, le nombre d’entreprises dissoutes ou temporairement suspendues dans la région est encore relativement élevé. Cela montre que la situation des entreprises est toujours confrontée à de nombreuses difficultés et défis. Certaines entreprises rencontrent des difficultés dans les domaines du foncier et de la construction.
Selon le représentant de Hai Son Company Limited (district de Duc Hoa), le processus d'investissement et d'exploitation reçoit toujours le soutien opportun des dirigeants à tous les niveaux. Toutefois, la Société est toujours confrontée à certaines difficultés, principalement liées à la question de l’évaluation des prix unitaires des infrastructures et des prix des terrains pour remplir ses obligations financières ; Certaines procédures foncières qui nécessitent une consultation des secteurs sont souvent très lentes, il est donc souhaitable qu'elles soient accélérées ;...
En outre, certaines entreprises ont encore du mal à recruter de la main d’œuvre et des ressources humaines de qualité pour servir la production et les affaires.
Le représentant de Chutex International Co., Ltd. (district de Duc Hoa) - Erng Sow Ngoh a proposé que les agences et secteurs concernés de la province aient des politiques et des solutions pour soutenir le recrutement de ressources en main-d'œuvre dans la région, car récemment, de nombreux travailleurs ont quitté leur emploi et le recrutement a été difficile, affectant ainsi la production et les activités commerciales.
Selon la directrice générale de Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd. (district de Ben Luc) - Cynthia Hsieh, les entreprises ont besoin que la province les soutienne, les oriente et dispose d'une stratégie de formation de la main-d'œuvre appropriée pour répondre à la demande croissante dans la période actuelle et à venir.
D’autre part, les entreprises peuvent également associer et proposer des programmes de formation connexes pour répondre aux besoins en main-d’œuvre et en ressources humaines ; J’espère que tous les niveaux nous prêteront attention, nous soutiendront et nous accompagneront dans la mise en œuvre de l’objectif de développement commun.
Selon Thang Loi Real Estate Group Joint Stock Company, l'unité met en œuvre de nombreux projets à Long An. Parmi eux figurent des projets qui mettent en œuvre des procédures de calcul des frais d'utilisation des terres pour déterminer les obligations financières, en particulier le projet de construction d'infrastructures techniques pour les zones résidentielles à faible revenu de la commune de Duc Lap Thuong, district de Duc Hoa, qui a eu une décision sur l'attribution des terres pour la deuxième phase depuis juillet 2022, cependant, après plus de 2 ans, l'autorité compétente n'a pas encore notifié le montant des frais d'utilisation des terres à payer.
Le retard dans la détermination des obligations financières du projet a grandement affecté l'avancement de la séparation des sous-livres et de leur transfert aux clients du projet, ce qui a donné lieu à des plaintes et à des poursuites judiciaires de la part des groupes de clients. Par conséquent, la Société espère que le Comité populaire provincial proposera bientôt une solution afin que la Société puisse rapidement remplir ses obligations financières conformément à la réglementation.
Unissons nos forces pour surmonter les difficultés
Considérant que les difficultés des entreprises sont également les difficultés de la province, la province écoute et soutient toujours le monde des affaires pour éliminer les difficultés et les obstacles.
Ces dernières années, la province a mis en place de nombreux mécanismes et politiques pour améliorer l’environnement d’investissement et soutenir les entreprises et les investisseurs. Les dirigeants provinciaux ont demandé aux départements, aux branches et aux localités de se coordonner étroitement sur les questions et groupes de questions connexes afin d'éliminer les « goulots d'étranglement » pour les entreprises, créant ainsi la tranquillité d'esprit dans la production et les activités commerciales.
La province met l’accent sur la formation et l’amélioration de la qualité des ressources humaines pour répondre aux besoins en main-d’œuvre des entreprises.
En ce qui concerne les questions liées aux terres, à l'évaluation des prix, aux obligations financières, etc., selon le ministère des Ressources naturelles et de l'Environnement, le ministère se concentre actuellement sur l'examen, la présidence et la coordination avec les agences et unités concernées pour élaborer un plan et une feuille de route spécifiques pour le processus d'évaluation des obligations financières et la mise en œuvre de procédures d'appel d'offres pour sélectionner une unité d'évaluation foncière pour chaque projet dans la province.
Le plan approuvé sera publié publiquement afin que les entreprises puissent le suivre et le comprendre. Le Département coordonne l'examen des réglementations juridiques pertinentes, la recherche dans le sens de l'affectation des entreprises à la présidence de l'embauche d'une unité d'évaluation en pleine légalité pour exercer, puis soumet au Conseil provincial d'évaluation la réévaluation du certificat de l'entreprise afin d'accélérer les progrès de la mise en œuvre ;
Le directeur du Département du Travail - Invalides et Affaires Sociales - Nguyen Hong Mai a informé : Pour soutenir et faciliter la recherche d'informations et la recherche d'emploi des travailleurs, le Comité populaire provincial a demandé au Département du Travail - Invalides et Affaires Sociales de se coordonner avec les départements, branches, agences et unités concernés pour compiler des statistiques et mettre à jour chaque semaine les besoins en formation de main-d'œuvre et les besoins en recrutement de main-d'œuvre des entreprises de la province sur le portail d'information électronique de la province et sur l'application Long An Digital.
Pour soutenir les entreprises dans le recrutement de main-d'œuvre, le Ministère déploie et met en œuvre des solutions pour continuer à coordonner avec les départements et branches concernés afin de synthétiser et de mettre à jour chaque semaine les besoins de formation de la main-d'œuvre et les besoins de recrutement de main-d'œuvre des entreprises de la province afin de faciliter la recherche d'informations sur le recrutement des entreprises et la formation professionnelle et la recherche d'emploi des employés.
Le Ministère a chargé le Centre de services pour l’emploi de Long An d’organiser des salons de l’emploi et d’informer largement les travailleurs locaux sur les besoins de recrutement des entreprises ; Mobiliser les entreprises pour améliorer les salaires, les incitations raisonnables telles que les primes, les indemnités de déplacement, les indemnités de logement et autres soutiens, organiser des navettes, etc. pour assurer la sécurité des travailleurs au travail et se propager et attirer la main-d'œuvre des provinces voisines.
En particulier, le Département se concentre sur la bonne mise en œuvre du programme de formation des ressources humaines pour répondre aux besoins de développement industriel et agricole de la province conformément à la résolution n° 12-NQ/TU, datée du 15 avril 2021 du Comité exécutif du Parti provincial, dans le but de construire et de développer les ressources humaines de la province, en particulier les ressources humaines de haute qualité.
En particulier, l'orientation de la formation dans les métiers liés aux besoins des entreprises investissant dans des domaines de haute technologie tels que l'énergie, la mécanique de précision, l'électricité, l'électronique, les télécommunications, l'automatisation, etc. Innover et améliorer la qualité des institutions de formation professionnelle en activité et déployer des formations conjointes dans les métiers dont les entreprises ont besoin de ressources humaines de haute qualité que les écoles provinciales n'ont pas encore formées, notamment les métiers dans les domaines de la haute technologie, de la technologie des semi-conducteurs, etc.
Le vice-président du Comité populaire provincial, Huynh Van Son, a souligné que, bien que la province ait mis en place de nombreux mécanismes et politiques pour améliorer l'environnement d'investissement et soutenir les entreprises, elle n'a pas été en mesure de résoudre complètement toutes les difficultés des investisseurs et des entreprises. La province promeut et continue de promouvoir la mise en œuvre synchrone de plans et de programmes d’action pour le développement socio-économique, ainsi que des solutions pour améliorer l’environnement d’investissement de manière drastique et unifiée sur tous les contenus, avec concentration et points clés.
Dans le même temps, la province espère également continuer à recevoir des initiatives et des suggestions de la part du monde des affaires qui sont adaptées à la situation pratique de la province à chaque étape, en continuant à éliminer les difficultés et les obstacles afin que les entreprises puissent investir efficacement et se développer durablement avec Long An.
Le Comité populaire provincial a chargé le Département de la planification et de l'investissement de présider et de coordonner avec les unités concernées la poursuite de l'examen, du suivi et de l'incitation au règlement des recommandations et des propositions des entreprises liées à de nombreux secteurs et niveaux. Les départements, branches et localités concernés se coordonnent activement avec les entreprises pour éliminer et résoudre complètement les difficultés et les obstacles, créant ainsi des conditions favorables pour que les entreprises se sentent en sécurité dans leurs activités de production et commerciales.
Chau Son
Source : https://baolongan.vn/go-kho-cho-doanh-nghiep-a182420.html
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