Pour garantir leurs droits, les enseignants doivent bien comprendre la réglementation sur les congés annuels qui vient d'être publiée par le ministère de l'Éducation et de la Formation dans la circulaire 05/2025. Cette circulaire remplace la circulaire 28/2009 et entre en vigueur à compter du 2 avril.
Plus précisément, l’article 6 de la circulaire 05/2025 stipule le temps de congé annuel des enseignants comme suit :
- Les vacances d'été pour les enseignants du préscolaire et du primaire sont de 8 semaines (y compris les congés annuels).
- Congés pour les jours fériés, le Têt et autres jours fériés conformément aux dispositions du Code du travail et de la loi sur l'assurance sociale ;
- En fonction du plan d'année scolaire, de l'échelle, des caractéristiques et des conditions spécifiques de chaque école, le directeur organise les congés annuels des enseignants de manière appropriée, conformément à la réglementation, en garantissant le respect du calendrier de l'année scolaire.
Congés annuels des enseignants. (Illustration)
Les vacances d’été et le congé de maternité des enseignantes sont réglementés comme suit.
- Le congé de maternité est de 6 mois comme prescrit ;
- Vacances d’été en dehors du congé de maternité (avant ou après le congé de maternité) ;
- Dans le cas où les vacances d'été sont inférieures au nombre de jours de congé annuel prescrit par le Code du travail, les enseignants ont droit à des jours de congé supplémentaires. Nombre total de jours de repos supplémentaires et nombre de jours de repos appliqués selon les dispositions du Code du travail. Les congés supplémentaires sont organisés de manière flexible par accord entre l'enseignant et le directeur.
Si un enseignant bénéficie d'un congé de maternité lorsque sa femme accouche conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale, pendant le congé, l'enseignant est considéré comme ayant enseigné suffisamment d'heures d'enseignement conformément à la réglementation et n'a pas à rattraper les heures d'enseignement. De plus, si le congé de maternité d’un enseignant coïncide avec les vacances d’été, il ne sera pas rémunéré.
Vacances d'été flexibles pour les directeurs et les directeurs adjoints
L'article 6 de la circulaire 05/2025 stipule également clairement la durée des congés annuels du directeur et du directeur adjoint. Plus précisément, les congés annuels du directeur et du directeur adjoint comprennent : les vacances d’été ; Congés pour les vacances, le Têt et autres jours fériés conformément aux dispositions du Code du travail et de la loi sur l'assurance sociale.
Les vacances d'été du directeur et du directeur adjoint sont organisées de manière flexible pendant l'année scolaire et pendant les vacances d'été des enseignants afin de garantir que les activités scolaires se déroulent normalement et que les tâches de travail convoquées par les agences de gestion à tous les niveaux soient terminées (le cas échéant).
Parallèlement à cela, le calendrier des vacances d'été du directeur et du directeur adjoint doit être communiqué à l'autorité de gestion compétente ou selon la hiérarchie.
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