Le directeur met sa voiture en gage pour payer ses dettes et s'inquiète du licenciement de 90 % des employés par l'industrie informatique

Ce qui précède est le partage de M. Nguyen Ngoc Duc, expert senior de la société Trapets Vietnam, Scandinavian Software Park, lors de la « Journée d'orientation de carrière 2023 », organisée par l'Université des sciences naturelles (Université nationale du Vietnam, Hanoi) le 22 octobre.

M. Duc et de nombreux experts ont dressé un tableau panoramique de la situation actuelle de nombreuses entreprises technologiques après la pandémie de Covid-19, le défi pour le personnel informatique face à une vague de licenciements massifs.

Les étudiants découvrent les opportunités d'emploi dans les entreprises (Photo : My Ha).

Avant de passer à une nouvelle voiture... maintenant, je mets la voiture en gage

Selon M. Duc, au cours de la période 2020-2021, lorsque la pandémie de Covid-19 est apparue pour la première fois, de nombreuses entreprises technologiques ont recruté massivement et les salaires des employés ont également augmenté de façon spectaculaire, une fois et demie plus élevés que les années précédentes.

Cela fait que les étudiants de dernière année voient cette industrie comme « chaude » et la choisissent souvent, mais actuellement, les ressources humaines de cette industrie sont confrontées à une vague de licenciements.

Cet expert a cité des chiffres selon lesquels, de fin 2022 à aujourd'hui, environ 380 000 licenciements ont eu lieu, représentant environ 1,9 % des près de 20 millions d'employés du secteur technologique dans le monde.

M. Duc a commenté que le nombre de licenciements dans l’industrie technologique, bien que pas trop important, a révélé de nombreuses instabilités. Sur le marché vietnamien, une vague de licenciements s'est produite car notre pays transforme principalement des produits.

« Lorsque les entreprises étrangères cessent d'embaucher, il n'y a plus de travail, ce qui entraîne des licenciements. Certaines entreprises de 100 employés n'en ont plus que 10, et certaines doivent fermer. Certains dirigeants ont même modernisé leur voiture en 2020-2021, mais cette année, ils doivent la mettre en gage pour rembourser leurs dettes et maintenir leurs activités », a déclaré M. Duc.

Cette réalité signifie qu’il n’y a plus autant d’emplois dans le domaine technologique qu’avant. Par exemple, sur la page d’information sur le recrutement informatique, il y a habituellement 1 500 offres d’emploi, mais il n’y en a désormais plus que 700.

Au cours des années précédentes, de nombreuses unités recrutaient du personnel inexpérimenté ou des stagiaires, mais aujourd’hui, la plupart d’entre elles ont besoin de personnel expérimenté.

« Les étudiants sont confrontés à un défi de taille alors que le marché est au plus bas. Ils sont confrontés à la concurrence de travailleurs expérimentés licenciés d'autres entreprises. La situation du recrutement informatique au Vietnam est actuellement assez floue », a commenté M. Duc.

Professeur associé Pho Duc Tai, directeur de la Faculté de mathématiques - mécanique - informatique, Université des sciences (Photo : H. Huong).

Les étudiants ne peuvent pas « rester assis »

Selon M. Duc, la raison des licenciements massifs dans le secteur informatique est que le Vietnam fait principalement de l'externalisation, et lorsque le marché s'effondre, cela signifie que les employés perdent leur emploi. Pendant ce temps, les petites entreprises privilégient souvent les objectifs à court terme et ne disposent pas des fonds nécessaires pour répondre aux crises.

Avec la fin de la pandémie de Covid-19, la tendance au travail à distance pour faire face à l’épidémie n’est plus là. Les entreprises sont sous pression pour réduire leurs dépenses, les petites entreprises ferment ou doivent réduire leurs effectifs, fonctionnant en mode maintenance.

M. Duc a indiqué que la situation des réductions de personnel pourrait s'améliorer progressivement d'ici 2024. Cette difficulté n'est que temporaire, mais les étudiants ne peuvent pas « rester les bras croisés ». Il a conseillé aux étudiants de troisième et quatrième année de lutter pour trouver un emploi afin d'acquérir plus d'expérience.

L'évaluation est « grise » mais selon M. Duc, cela ne veut pas dire qu'il est trop difficile pour les étudiants de trouver un emploi. Actuellement, les grandes entreprises sont toujours très avides de ressources humaines véritablement talentueuses et sont prêtes à dépenser de l’argent pour les recruter.

Tout d’abord, les étudiants doivent identifier les facteurs prioritaires lors du choix d’un emploi. En fait, de nombreux nouveaux employés ont choisi de placer leurs exigences salariales en dessous d’autres critères pour augmenter leurs chances d’être embauchés dans le secteur informatique.

En réponse à la question de l'étudiant Hoang Anh Tuan, classe d'informatique, lorsqu'il a dit ce que les étudiants doivent faire pour combler le manque d'expérience et augmenter les opportunités face à la vague de réductions de personnel ?

M. Tran Luong, PDG de Financial Software Solutions Joint Stock Company (FSS), a conseillé aux étudiants de se doter d’abord d’une bonne expertise ; Avoir un style de travail et de l’enthousiasme est la clé du succès face à la vague de licenciements dans le secteur informatique.

M. Nguyen Ngoc Duc, expert senior de la société Trapets Vietnam, Scandinavian Software Park (Photo : H. Huong).

S'adressant au journaliste de Dan Tri , Le Quang Dat, un étudiant de troisième année spécialisé en science des données, a déclaré qu'il était assez inquiet après avoir participé à des entretiens avec 3 entreprises lors de la « Journée d'orientation professionnelle ». Il s'est rendu compte qu'il n'avait pas suffisamment d'expérience pour postuler dans une entreprise à ce moment-là.

« Je n'ai aucun certificat d'anglais, aucune expérience de projets concrets et il me manque encore de nombreuses compétences relationnelles. Je vais chercher un emploi adapté pour étudier et travailler, afin d'acquérir plus d'expérience et de faire face à la vague de chômage qui s'annonce », a ajouté Dat.

Le professeur associé Pho Duc Tai, directeur de la Faculté de mathématiques, de mécanique et d'informatique de l'Université des sciences, a également admis franchement que la communication et les compétences générales sont ce qui manque à de nombreux étudiants en informatique.

Ainsi, l'organisation d'une journée d'orientation professionnelle est une opportunité pour les écoles d'écouter les partages des entreprises, permettant ainsi de mieux orienter les formations, d'aider les étudiants dans leur travail.

En outre, il a également conseillé aux étudiants en informatique de ne pas être subjectifs, de penser que cette industrie est en plein essor et de négliger leurs études, ce qui conduit à une base de connaissances instable.

Le professeur associé Tai a déclaré que les opportunités d'emploi pour les nouveaux diplômés cette année seront très difficiles. Il est prévu que cette année, le taux d'étudiants se spécialisant en technologie de l'information à l'école ayant un emploi dans les 3 mois suivant l'obtention de leur diplôme ne sera plus de 95 % comme dans les cours précédents.

Lien source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/giam-doc-cam-o-to-gan-no-va-noi-lo-nganh-it-sa-thai-90-nhan-su-20231022184408434.htm