Créer un pont entre les étudiants et le marché du recrutement

Le 18 mars, afin d'aider les étudiants et les travailleurs à accéder aux programmes de recrutement des entreprises, le Centre de services pour l'emploi de Hanoi (ministère de l'Intérieur) a organisé une foire de l'emploi pour le mois de la jeunesse 2025. Lors de la foire, des milliers d'emplois attrayants étaient disponibles pour les étudiants et les travailleurs.

Les étudiants participent à des activités pratiques au Salon de l'emploi. Photo : LH

Indicateurs diversifiés

Selon M. Vu Quang Thanh, directeur adjoint du Centre de services pour l'emploi de Hanoi, 68 entreprises participent au recrutement avec plus de 4 000 cibles de recrutement.

Plus précisément, sur un total de 68 entreprises participantes, 49 entreprises ont participé au secteur du commerce et des services, soit 72,1 %. En outre, il existe des entreprises opérant dans d'autres domaines tels que : l'industrie manufacturière, la restauration - l'hôtellerie, la santé... Dans lesquelles, la demande de recrutement de travailleurs avec des diplômes d'études collégiales - universitaires ou plus représente la proportion la plus élevée : 1 784/4 250 cibles, la demande de recrutement de travailleurs avec des qualifications intermédiaires, des travailleurs techniques : 1 479/4 250 cibles, la demande de recrutement de travailleurs non qualifiés : 987/4 250 cibles, soit 23,2 %. En conséquence, le salaire offert par les entreprises est assez attractif, le plus bas étant de 5 millions de VND, le plus élevé pouvant atteindre 2 chiffres s'il répond aux exigences de l'entreprise.

Il est à noter qu'au Salon de l'emploi, les opportunités d'emploi, d'emplois à temps partiel et de stages pour les étudiants se sont concentrées principalement sur la tranche d'âge 18-25 ans avec 1 986 postes, soit 46,7 %. Il s’agit d’une opportunité d’emploi qui aide les jeunes travailleurs enthousiastes à avoir de nombreuses opportunités de choisir des emplois adaptés à leurs qualifications et capacités professionnelles. De plus, les étudiants peuvent choisir des emplois à temps partiel et des opportunités de stage pour acquérir plus d'expérience et répondre aux exigences des entreprises après l'obtention de leur diplôme.

Renforcement de la connexion à trois voies

Une enquête du Job Fair montre qu'avec la diversité des domaines d'activité qui répondent aux besoins des employés, les étudiants qui souhaitent trouver un emploi pour gagner un revenu supplémentaire peuvent choisir un emploi qui correspond à leurs capacités après l'obtention de leur diplôme et peuvent s'y tenir pendant longtemps, stabilisant ainsi leur vie.

Présente au salon de l'emploi, Nguyen Hong Nhung, étudiante en troisième année à l'Université du Commerce Extérieur de Hanoi, a facilement trouvé un emploi à temps partiel adapté à sa spécialité avec un salaire décent (6 millions de VND/mois).

« Ce festival est un pont entre les étudiants et le marché du travail. Il leur permet de rencontrer et d'interagir avec les employeurs, d'explorer les opportunités de carrière et de se familiariser avec les tendances de l'emploi, ce qui les aide à intégrer le marché du travail avec plus d'assurance », a expliqué Hong Nhung.

En réalité, ce lien ne s’arrête pas au recrutement, mais se reflète également dans les programmes de formation aux compétences générales telles que la rédaction de CV, les entretiens et la communication professionnelle – facteurs essentiels pour aider les étudiants à entrer en toute confiance sur le marché du travail. Il s’agit de compétences importantes dont de nombreux étudiants ne sont pas pleinement dotés lorsqu’ils obtiennent leur diplôme, ce qui rend difficile pour eux de trouver un emploi.

M. Vu Quang Thanh a estimé que grâce au Festival de recrutement, les étudiants peuvent expérimenter des activités pratiques au Salon de l'emploi, pratiquer des techniques de recherche d'emploi, apprenant ainsi et se dotant de compétences et de connaissances de base, de la capacité de s'adapter aux fluctuations du marché du travail après l'obtention de leur diplôme, de construire des habitudes et un style de travail de manière systématique et professionnelle, choisissant ainsi des emplois et des carrières qui correspondent à leurs compétences et à leurs aspirations. En outre, il créera un pont entre trois parties : école - étudiants - entreprises, créant des opportunités pour les entreprises d'accéder à des ressources humaines de haute qualité, créant une relation d'échange d'informations à long terme entre les écoles et les entreprises.

Source : https://daidoanket.vn/tao-cau-noi-sinh-vien-va-thi-truong-tuyen-dung-10301826.html