Mai, le mois des travailleurs, est la période de pointe pour organiser des activités visant à prendre soin de la vie et à protéger les droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs de tous les niveaux du syndicat dans la province. Les programmes d’échange et de dialogue, les dons d’encouragement opportuns, les maisons offertes… tout cela laisse de grandes émotions aux travailleurs en situation difficile. À partir de là, ils ont plus de confiance et d’engagement pour accompagner le développement de l’entreprise.
L'ouvrière Nguyen Thi Tam, de la commune de Yen Thanh, district de Yen Mo. Depuis plus de 6 ans, la principale source de revenus pour assurer la vie de la famille et élever l'éducation des enfants provient de son salaire mensuel chez MCNEXVINA Company Limited (Parc industriel de Phuc Son). Mme Tam a déclaré qu'avec un salaire de 8 millions de VND par mois, même si cela ne suffit pas à économiser, tant que toute la famille est en bonne santé et sait comment économiser, cela suffit toujours à couvrir les dépenses minimales de la famille et à élever deux enfants.
Mais l'incident a commencé à arriver à Mme Tam, quand il y a quelques années, elle-même - le soutien de famille - a été diagnostiquée avec un cancer du sein aux premiers stades du stade 3. Pour que Mme Tam ait la possibilité de suivre un traitement selon le régime, la famille de Mme Tam a dû essayer d'emprunter plus d'argent, et la vie de la famille est entrée dans une période difficile. Après avoir terminé ses traitements de chimiothérapie, bien que sa santé ne soit pas encore rétablie, Mme Tam s'est vu offrir la possibilité par l'entreprise de retourner au travail. Mme Tam s’est vu attribuer un poste adapté à sa santé et a eu la possibilité de partir plus tôt chaque jour. Le salaire actuel des heures supplémentaires de Tam est de 6 millions de VND par mois. Ce salaire « assume » de nombreuses responsabilités, couvrant à la fois les frais de subsistance et le paiement des factures mensuelles de médicaments de Mme Tam.
Récemment, Mme Tam a reçu de l’attention, des encouragements et des cadeaux de la part du Syndicat des parcs industriels provinciaux. Les cadeaux offerts par les syndicats à tous les niveaux à l’occasion des fêtes, du Nouvel An et du Mois des travailleurs ont toujours une grande signification pour Mme Tam. Ce n’est pas seulement une ressource pour l’aider à réduire les difficultés de la vie, mais aussi un encouragement pour qu’elle se relève.
« La vie est toujours pleine de difficultés malgré une maladie en phase terminale. Cependant, l'entreprise offre des conditions de travail favorables, un revenu stable, des visites régulières et des encouragements du syndicat à tous les niveaux… ce sont des atouts précieux pour moi. Je m'efforcerai de travailler dur et de manière responsable pour contribuer à la création de produits de qualité et au développement de l'entreprise », a déclaré Mme Tam, émue.
Mme Dang Thi Na, de la commune de Khanh Cuong, district de Yen Khanh, est également une travailleuse défavorisée de la société MCNEXVINA Company Limited, qui a reçu un cadeau d'encouragement du Syndicat des parcs industriels provinciaux à l'occasion du Mois des travailleurs 2023. Elle a 3 enfants, dont son premier fils qui est handicapé en raison des séquelles d'une hémorragie cérébrale depuis l'enfance. Chaque mois, le fils de Mme Na doit se soumettre à des examens réguliers et prendre des médicaments. Les revenus du couple, qui s'élevaient à plus de dix millions de dongs, sont devenus limités lorsqu'il y avait trop de choses à couvrir et qu'il fallait élever un enfant malade.
Mme Na a partagé : Bien que la vie comporte de nombreuses difficultés et épreuves, je ne me suis jamais sentie seule. Dans les moments les plus difficiles, j’ai quand même reçu l’attention et les encouragements du Syndicat à tous les niveaux. L'entreprise me permet de partir tôt tous les jours pour m'occuper de mon enfant ; offrir des cadeaux à chaque fête ; laisser mes enfants participer à de nombreuses activités de groupe... Ces choses me suffisent pour rester dans l'entreprise comme dans ma deuxième maison.
MCNEXVINA Company Limited compte près de 4 000 employés. Parmi eux se trouvent des travailleurs en situation difficile, issus de ménages pauvres ou quasi pauvres, ou ayant été confrontés à des risques ou à des accidents soudains. Ces dernières années, parallèlement aux efforts visant à développer la production et les affaires pour assurer des emplois et des salaires stables aux employés, l'entreprise a accordé une attention particulière à la prise en charge de la vie spirituelle des employés, à travers les activités très actives de l'organisation syndicale de base.
Mme Doan Thi Thu Giang, présidente du syndicat de MCNEXVINA Company Limited, a déclaré : « L'entreprise a organisé et maintenu de bons programmes tels que : Aider les enfants à aller à l'école ; offrir des cadeaux aux travailleurs en difficulté ; Organiser des journées familiales, notamment en organisant des visites de l'entreprise pour les familles des employés et en participant à des jeux de groupe. En particulier, pendant le Mois annuel des travailleurs, en plus des visites et des cadeaux, l'entreprise organise également de nombreuses activités telles que : Concours de la Cloche d'Or ; Volley-ball féminin, tir à la corde, danse folklorique... unissent les travailleurs. Grâce aux concours, les travailleurs acquièrent davantage de connaissances sur la sécurité et l'hygiène au travail, les politiques conformément aux lois du travail... ainsi tout le monde est très enthousiaste, en sécurité, fait confiance à l'organisation syndicale et travaille ensemble, partage les difficultés avec les entreprises et s'efforce de fabriquer de bons produits pour augmenter la réputation de l'entreprise.
Accompagnant les travailleurs, notamment ceux en situation difficile, le Mois des travailleurs 2023 a été mis en œuvre par les syndicats à tous les niveaux de notre province avec de nombreuses activités très pratiques telles que : L'organisation du programme « Dialogue de mai », le forum « travailleurs pour les entreprises, entreprises pour les travailleurs », l'activité « remercier les travailleurs »... pour saisir les pensées, les aspirations et les problèmes légitimes qui surgissent parmi les travailleurs. À partir de là, les syndicats à tous les niveaux partagent rapidement et expliquent clairement les problèmes qui préoccupent les travailleurs ; Conseiller de manière proactive les entreprises afin qu’elles apportent les ajustements de politique appropriés pour garantir les droits et intérêts légitimes des employés.
En particulier, les syndicats à tous les niveaux se sont coordonnés pour mener à bien de nombreuses autres activités pratiques telles que : Offrir des cadeaux aux membres du syndicat, aux travailleurs en situation difficile, à ceux qui ont eu des accidents ou des risques soudains ; soutenir la construction de « refuges syndicaux » pour les membres du syndicat ayant des difficultés de logement ; Organiser des activités culturelles, artistiques et sportives pour créer des terrains de jeu intéressants et utiles, reliant ainsi les travailleurs au syndicat et construisant une relation harmonieuse et stable entre les travailleurs et les entreprises.
Dao Hang-Minh Quang
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