Les entreprises de Da Nang accélèrent le recrutement de main-d'œuvre pour accroître la production

Au cours des trois premiers mois de cette année, de nombreuses entreprises de la ville de Da Nang ont reçu de nombreuses commandes, ce qui a nécessité de recruter de nouveaux travailleurs.

Travailleurs de la Danang Friendship Joint Stock Company

M. Nguyen Van Phu, directeur de Daiwa Vietnam Co., Ltd., parc industriel de Hoa Khanh, district de Lien Chieu, a déclaré : « Actuellement, les commandes sont nombreuses. L'entreprise a donc besoin de recruter environ 300 personnes, mais le recrutement est très difficile. Pour fidéliser ses employés, l'entreprise applique une politique d'ancienneté : plus on travaille longtemps, plus le salaire est élevé. Cette politique vise à encourager la diligence. Auparavant, lors du recrutement, les employés devaient soumettre leur candidature, mais désormais, il leur suffit d'envoyer leur numéro de téléphone ou leur carte d'identité pour se présenter à un entretien. L'entreprise a modifié de nombreuses politiques afin de simplifier la vie des employés. »

Avec de nombreuses commandes, Daiwa Vietnam Co., Ltd., Hoa Khanh Industrial Park a annoncé le recrutement de 300 travailleurs.

Actuellement, les chômeurs travaillent principalement dans les secteurs des services et du tourisme, tandis que la demande de recrutement concerne principalement les travailleurs non qualifiés, notamment dans les secteurs du textile, de la vente, de la mécanique et de la sécurité. M. Mai Xuan Tu, directeur de la société par actions Da Nang Friendship, a déclaré : « Face à l'augmentation des commandes, nous devons promouvoir le recrutement de main-d'œuvre sous diverses formes, notamment via les réseaux sociaux. Nous nous rendons dans les localités voisines par l'intermédiaire du Centre de promotion de l'emploi pour recueillir des avis de recrutement. Nous prenons en charge les frais de déplacement pendant le processus de recrutement et, deuxièmement, nous soutenons le logement et proposons des logements aux travailleurs. Les commandes étant en augmentation, nous promouvons la main-d'œuvre pour garantir les ressources de production. »

De nombreuses entreprises offrent des salaires attractifs avec de nombreuses politiques préférentielles, mais il reste très difficile de recruter des travailleurs.

De nombreuses petites et moyennes entreprises recherchent et embauchent activement davantage de travailleurs (à la fois saisonniers et permanents). Selon une enquête menée par les autorités, depuis le Têt, de nombreuses entreprises ont reçu des commandes abondantes et le taux de retour au travail des travailleurs est resté relativement stable. Cependant, les entreprises sont confrontées au risque de pénurie de main-d’œuvre pour pouvoir accroître leur échelle de production.

Selon les statistiques du Centre de services de l'emploi du Département des affaires intérieures de la ville de Da Nang, depuis le début de l'année, l'unité a organisé 10 salons de l'emploi, avec 194 entreprises inscrites pour recruter plus de 16 000 postes de travail, cependant, seulement plus de 500 travailleurs inscrits ont été recrutés.

Travail au salon de l'emploi qui a lieu tous les lundis

M. Huynh Gia Son, directeur adjoint du service de l'emploi du centre de services de l'emploi du ministère de l'Intérieur de la ville de Da Nang, a déclaré : « De nombreuses entreprises ont mis en place des politiques préférentielles pour leurs employés, telles que l'augmentation des prestations sociales, le soutien à la diligence, l'éducation des enfants, le loyer, l'essence en plus du salaire... » « Le marché du travail est redevenu actif et le nombre de demandeurs d'emploi a également augmenté par rapport au début de l'année. Nous mettons régulièrement à jour les informations sur le recrutement et interagissons avec les entreprises et les demandeurs d'emploi sur les réseaux sociaux pour recruter des travailleurs. Les entreprises ont besoin de recruter pour des emplois tels que dans les secteurs de l'habillement et des composants électroniques. La demande de recrutement est élevée, mais le nombre de travailleurs n'a pas répondu aux besoins des entreprises. Le centre promeut activement l'information et contacte les entreprises pour les entretiens d'embauche. »