Les recruteurs des grandes entreprises et des sociétés soulignent les faiblesses que les étudiants doivent surmonter et partagent des secrets pour les aider à faire bonne impression et à obtenir facilement un hochement de tête lors des entretiens.
L'Université nationale de Hanoi a organisé le Festival « Parcours de carrière et connexion à l'emploi » en 2024 avec la participation de près de 8 000 étudiants et de nombreuses sociétés et entreprises nationales et étrangères.
L'événement vise à aider les étudiants à s'orienter et à préparer les compétences professionnelles nécessaires, renforçant ainsi leurs avantages concurrentiels lors de leur entrée sur le marché du travail ; se tenir au courant des tendances de l’emploi et des besoins de recrutement des organisations et des entreprises. Il s'agit d'une opportunité pour les nouveaux étudiants ou ceux sur le point d'obtenir leur diplôme ou ceux qui recherchent un emploi d'apprendre et d'échanger des informations sur les opportunités de carrière, les processus de recrutement et les conditions des organisations et des entreprises.
M. Nguyen Tien Thanh, directeur du recrutement de Sun Group Corporation, a déclaré qu'au cours du processus d'entretien de recrutement, il a remarqué que la faiblesse des étudiants actuels est souvent l'excès de confiance, ce qui conduit à une « coupure » facile ; pas d'orientation de carrière claire...
De plus, certains enfants font preuve d’un peu d’impulsivité et d’insouciance. « Certaines personnes se rendent à l'entretien, voient certaines difficultés ou n'aiment pas ça, et se lèvent immédiatement. « Je constate chez certains jeunes qu’ils ne sont pas capables de résister à la pression », a déclaré M. Thanh.
Fort de 24 ans d'expérience en tant que chasseur de têtes pour des sociétés et entreprises nationales et étrangères, M. Thanh partage quelques conseils pour que les étudiants puissent réussir leur entretien d'embauche. La première étape consiste à se préparer avant l’entretien. « Vous devez vous renseigner soigneusement sur l'entreprise ou le secteur qui vous intéresse, et même sur l'intervieweur. Vous pouvez effectuer une recherche par nom ou vous rendre sur des sites de recrutement connus ou sur Facebook pour en savoir plus sur l'intervieweur », a déclaré M. Thanh.
Ensuite, vous devez vous renseigner sur la description du poste et sur le poste pour lequel vous postulez.
De plus, selon M. Thanh, les jeunes ne devraient pas oublier de préparer des questions pour les employeurs. « Un entretien d’embauche est une voie à double sens. Nous vous demanderons de déterminer si cela convient à votre entreprise ou société. Vous pouvez également poser des questions pour en savoir plus sur nous. « Il s’agit essentiellement d’une question pour deux parties d’apprendre à se connaître, de voir si cela leur convient, puis de parvenir à un accord ou à un contrat », a-t-il déclaré.
Les jeunes peuvent également se référer aux expériences de personnes occupant des emplois similaires ou connexes pour mieux comprendre les défis et les intérêts d’un certain poste.
Tout aussi important, selon M. Thanh, les étudiants doivent s’entraîner beaucoup pour répondre aux entretiens.
Le jour de l’entretien, les jeunes doivent porter des vêtements témoignant de politesse et de professionnalisme. Soyez à l’heure et restez détendu. « Le manque de confiance ou la peur affecteront la qualité de l’entretien, voire la possibilité de réussite ou d’échec. Soyez à l'heure, voire 15 minutes en avance pour ajuster et vérifier votre tenue et votre image. « Les recruteurs accordent une attention particulière à la gestion de l'image des candidats », a déclaré M. Thanh.
Lors de l'entretien, en plus de garder le sourire et d'être amical, M. Thanh a souligné qu'il est nécessaire de partager des informations honnêtes sur soi-même : « Lorsque vous donnez des informations incorrectes sur votre expérience, les employeurs de chaque domaine le sauront immédiatement. »
De plus, les candidats doivent faire preuve de passion et d’intérêt pour l’emploi ou le poste pour lequel ils postulent. « Pour beaucoup d’entre vous, nous avons le sentiment de ne pas vouloir obtenir le poste pour lequel nous postulons, alors que la motivation est l’un des critères très importants pour évaluer les candidats. »
Avant tout, vous devez démontrer que vos capacités et votre expérience sont adaptées à l’emploi pour lequel vous postulez.
M. Thanh a conseillé qu'après l'entretien, les étudiants devraient envoyer un message de remerciement ou envoyer un e-mail ou appeler directement l'employeur. « C'est une façon pour vous de montrer votre intérêt et votre passion pour le poste pour lequel vous postulez. »
Si l’entretien se déroule en face à face, selon M. Thanh, les étudiants peuvent faire bonne impression en serrant la main et en saluant ; Utilisez le langage corporel dans la communication, la présentation...
Si vous passez un entretien en ligne, vous devez vérifier à l'avance le lien de l'entretien, la caméra, la position des sièges et choisir un emplacement approprié pour éviter les distractions. « Utilisez une image d’arrière-plan lorsque vous passez un entretien en ligne. J'ai rencontré de nombreux cas où, lors d'un entretien, j'ai vu des membres de la famille marcher derrière... cela démontre un manque de professionnalisme. Beaucoup d’entre vous étaient dans la rue lorsque je vous ai appelé pour un entretien. Je laisse tomber ces cas-là, car cela montre que vous n'êtes pas vraiment intéressé et que vous n'êtes pas prêt à y consacrer du temps.
Mme Pham Thi Thu Hien, directrice adjointe du Centre de recrutement et d'attraction des talents de la SHB Bank, a également souligné des « conseils » aux candidats pour conquérir les employeurs : une tenue professionnelle et soignée ; savoir écouter et retenir les informations provenant des employeurs ; ne parlez que lorsque c'est nécessaire et parlez juste assez ; attitude calme et confiante; contrôler le comportement lors de l'entretien.
Selon Mme Hien, dès la salle de classe, les étudiants peuvent positionner et construire leur marque personnelle, créant ainsi des opportunités de développement personnel. « Vous devez identifier vos propres qualités uniques et développer ces caractéristiques uniques », a déclaré Mme Hien.
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Source : https://vietnamnet.vn/bi-kip-giup-sinh-vien-chinh-phuc-nha-tuyen-dung-qua-phong-van-2347268.html
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