Les enseignants disent que la prime du district est inférieure à la réglementation du décret 73, que dit le district ?

Considérant que les réglementations sur les bonus du district ne sont pas conformes au décret 73 et sont trop faibles, les enseignants de 5 écoles du district de Cu Jut, Dak Nong, n'ont pas reçu l'argent et demandent des explications.

Les enseignants de nombreuses écoles de Cu Jut ont déclaré que les réglementations sur les bonus selon le décret local 73 sont faibles et qu'ils n'ont donc pas reçu l'argent - Photo : TRUNG TAN

Le 4 mars, M. Nguyen Anh Tu, président du Comité populaire du district de Cu Jut, a déclaré qu'il avait demandé aux départements spécialisés de continuer à travailler et à expliquer le paiement des primes conformément au décret 73 aux enseignants des écoles de la région afin qu'ils le comprennent et le mettent en œuvre.

Les réglementations sur les bonus du district sont inférieures au décret 73 ?

Lors de la réception des règlements de récompense conformément au décret 73 du district, les enseignants de 5 écoles du district de Cu Jut ont déclaré que le niveau de paiement était trop bas, affectant leurs droits, de sorte qu'ils n'ont pas reçu l'argent.

Mme Nguyen Thi Ngoan, enseignante à l'école primaire de Le Hong Phong, a déclaré que le 20 janvier, l'école a reçu les règlements sur les bonus du district et a élaboré les règlements de l'unité. Cependant, lorsque le règlement de l'école n'a pas été accepté, les supérieurs ont demandé d'appliquer le règlement du district.

Selon Mme Ngoan, selon les règlements du district, chaque enseignant ne reçoit qu'environ 2,4 millions de VND/6 mois, ce qui est bien inférieur aux instructions du décret 73 et de nombreuses autres écoles de la province de Dak Nong.

« Les enseignants ont demandé au district d’expliquer pourquoi les primes étaient faibles », a déclaré Mme Ngoan.

Mme Nguyen Thi Ngoan, enseignante à l'école primaire de Le Hong Phong, a déclaré que la prime était trop faible, ce qui causait des désavantages aux enseignants - Photo : TRUNG TAN

En outre, les enseignants ont également déclaré que « la prime accordée à l'école est faible et est également récupérée ». Mme Le Thi Sen, enseignante à l'école primaire de Le Hong Phong, a informé que selon le décret 73, la prime est égale à 10 % du fonds salarial de chaque unité.

Ainsi, l'école primaire Le Hong Phong disposera d'un « fonds bonus » de 914 millions de VND/an, mais le district ne donne que 514 millions de VND.

« L'école a dû appliquer le bonus conformément aux réglementations du district, elle n'a donc dépensé que 300 millions, environ 170 millions ont dû être remboursés », a déclaré Mme Sen.

De même, les enseignants de l'école primaire Le Quy Don ont reçu près de 350 millions de VND en guise de bonus pendant 18 mois, mais selon la réglementation, ils n'étaient autorisés à dépenser que plus de 240 millions.

« Nous avons demandé des explications au district mais nous n'avons reçu aucune réponse », s'est interrogé M. Nguyen Viet Ha, enseignant à l'école primaire Le Quy Don.

Les enseignants ne comprennent pas correctement les réglementations et les principes financiers.

Selon l'enquête du journaliste, le 20 janvier, le président du Comité populaire du district de Cu Jut a signé et publié un règlement sur la mise en œuvre du régime de bonus conformément au décret 73 avec 3 niveaux : l'excellente exécution des tâches donne droit à 3 fois le salaire de base, la bonne exécution est de 2 et l'achèvement des tâches est de 1.

M. Nguyen Thanh Nhat, chef adjoint du département des affaires intérieures du district de Cu Jut, a déclaré que lors de l'élaboration du règlement sur le paiement des primes conformément au décret 73, l'unité a consulté sur l'élaboration de deux options : payer selon le niveau de « prime de base » et payer selon le niveau de « salaire de base ».

« Le Comité populaire du district a décidé de choisir l'option 2, en multipliant le salaire de base par un coefficient (1, 2, 3) en fonction du niveau d'accomplissement des tâches. Cela crée un consensus général dans tout le district : quel que soit le poste ou l'unité de travail, tous reçoivent la même prime en fonction du niveau d'accomplissement des tâches », a déclaré M. Nhat.

Un responsable du département des finances et de la planification du district de Cu Jut a déclaré qu'actuellement, les enseignants ne comprennent pas correctement les réglementations sur les bonus et les principes financiers. Le décret 73 entre en vigueur le 1er juillet 2024, il n'y a donc pas d'estimation de bonus pour les 6 derniers mois de 2024.

En 2025, le Comité populaire du district a attribué le budget pour les paiements de primes (6 mois de 2024 et 2025 - PV) aux agences et unités du district de plus de 15,8 milliards de VND, tandis que le niveau de la commune garantira lui-même le financement à partir des sources de réforme des salaires. Parmi eux, le secteur de l'éducation compte 38 écoles avec près de 1 300 personnes, auxquelles est attribué un budget de plus de 13,8 milliards de VND pour mettre en œuvre le bonus conformément au décret 73.

Les dirigeants des départements des Finances, de la Planification et de l'Intérieur du district de Cu Jut expliquent les réglementations et le budget du fonds de bonus conformément au décret 73 - Photo : MINH PHUONG

Cette personne a également déclaré qu'il n'était pas correct pour les enseignants d'additionner le salaire total de l'école et de prendre ensuite 10 %, en considérant cela comme la totalité du bonus qu'ils reçoivent. Le décret 73 stipule que le montant du bonus est dans la limite de 10 % du fonds salarial de chaque unité, mais est assorti de la condition selon laquelle « il doit y avoir une réglementation des récompenses ».

En ce qui concerne la question de la collecte des fonds de bonus, le chef du département des finances et de la planification de Cu Jut a déclaré que les enseignants avaient également une perception erronée. Il a cité le chiffre de 514 millions de VND donné à l'école primaire Le Hong Phong comme une simple estimation.

« Le budget est basé sur le nombre total de bénéficiaires actuels, et les dépenses doivent être calculées en fonction de la situation réelle, conformément aux réglementations. Les enseignants qui pensent que le budget représente la totalité des primes et doit être réparti équitablement ont tort », a-t-il analysé.

Source : https://tuoitre.vn/giao-vien-noi-huyen-thuong-thap-hon-quy-dinh-cua-nghi-dinh-73-huyen-noi-gi-2025030414455467.htm