Proposition de ne pas réduire les effectifs dans des secteurs spécifiques

C’est l’une des raisons pour lesquelles le Syndicat de la santé a proposé de ne pas réduire les effectifs de certaines professions, comme présenté lors du 13e Congrès du Syndicat vietnamien.

Le syndicat de la santé propose de ne pas réduire les effectifs dans certaines professions

Lors du congrès, Mme Pham Thanh Binh, présidente du Syndicat des professionnels de la santé, a déclaré que pour les domaines et spécialités spécifiques du secteur médical tels que la lèpre, la tuberculose, la psychiatrie, le VIH/SIDA, la réanimation d'urgence, la pathologie... ce sont des métiers comportant des facteurs dangereux, qui nécessitent une forte concentration d'efforts et d'intelligence du personnel médical, mais il n'existe actuellement aucun mécanisme approprié pour attirer, former, utiliser et traiter cette main-d'œuvre.

Mme Binh a déclaré : « Certains des domaines et spécialités mentionnés ci-dessus sont sur le point de devenir des spécialités dépourvues de ressources humaines de haute qualité. Il est donc nécessaire de mettre en place des politiques particulièrement attractives pour attirer les ressources humaines dans ces domaines et spécialités. »

En outre, le représentant du Syndicat de la santé a également proposé de ne pas réduire le nombre d'employés dans des professions spécifiques, car actuellement, chaque année, plus d'un million d'enfants naissent, la proportion de personnes âgées dans la société augmente, de plus de nombreuses nouvelles maladies et épidémies apparaissent, la situation de surcharge des hôpitaux augmente, si les ressources humaines médicales actuelles sont maintenues, il ne sera pas possible de répondre à la demande croissante d'examens et de traitements médicaux.

De plus, l'Organisation mondiale de la santé stipule qu'un médecin a besoin de 4 infirmières pour le soutenir, alors qu'au Vietnam ce ratio est de 1 médecin/1,4 infirmière, il est donc recommandé au Parti et à l'État d'envisager la réglementation de la réduction du personnel annuel dans le secteur de la santé.

« Si nous réduisons les effectifs chaque année comme dans d'autres secteurs, les ressources humaines du secteur de la santé ne pourront certainement pas répondre à la qualité des examens et des traitements médicaux. Ainsi, la qualité, qui n'est pas garantie comme elle l'est actuellement, continuera à baisser », s'inquiète Mme Binh.

Proposition de niveau salarial 2 pour les médecins

En plus de la proposition ci-dessus, le Syndicat de la santé a également proposé un régime de paiement des salaires approprié pour le personnel médical.

Selon Mme Pham Thanh Binh, le secteur médical est un secteur spécialisé, avec des qualifications et une main-d'œuvre de haute qualité. Pour obtenir un certificat d'exercice et travailler dans des établissements médicaux, un médecin doit y consacrer 7 ans et demi (dont 6 ans d'études universitaires et 18 mois de pratique après l'obtention du diplôme), tandis qu'une licence ne prend que 4 ans. Cependant, une fois diplômé, le salaire, le rang et les indemnités restent les mêmes.

C'est pourquoi le Syndicat des Professionnels de la Santé a proposé au Gouvernement de soumettre à l'examen de l'Assemblée Nationale l'ajustement du salaire de départ des médecins et des médecins de médecine préventive après recrutement pour être classés au niveau 2 pour tous les titres d'emploi.

Parallèlement, il est nécessaire de disposer d’un mécanisme de paiement des salaires adapté, en appliquant le mécanisme des salaires d’entreprise aux unités de service public qui auto-assurent les dépenses régulières et d’investissement (groupe 1) et aux unités de service public qui auto-assurent les dépenses régulières (groupe 2).

En ce qui concerne l’indemnité de service, le Syndicat de la santé a déclaré qu’actuellement, les travailleurs de service reçoivent 18 750 VND/jour (16/24 heures) ; 25 000 VND/jour (service 24h/24 et 7j/7) selon le salaire de base appliqué lors de la construction en 2011 qui était de 830 000 VND.

Par conséquent, il est recommandé au gouvernement d'envisager de modifier la décision n° 73/2011/QD-TTg pour ajuster le niveau de l'allocation directe en fonction du niveau de l'allocation directe correspondant conformément au décret n° 24/2023/ND-CP du 14 mai 2023 du gouvernement stipulant le niveau du salaire de base des cadres, fonctionnaires et employés publics conformément au nouveau salaire minimum à compter du 1er juillet 2023 de 1,8 million de VND.

Lien source: https://thanhnien.vn/de-nghi-khong-giam-bien-che-voi-nganh-nghe-dac-thu-185231204183613396.htm