Les fonctionnaires, employés et ouvriers du secteur public bénéficient de 5 jours de congé consécutifs du 27 avril au 1er mai et travailleront le 4 mai en guise de compensation.
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Proposition d'échange contre 5 jours de congés consécutifs le 30 avril |
Selon le communiqué officiel publié par le Bureau du Gouvernement le 12 avril, le Premier ministre Pham Minh Chinh a approuvé la proposition du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales dans le communiqué officiel n° 15111/LĐTBXH-CATLĐ du 11 avril 2024 sur la proposition d'échanger les jours ouvrables à l'occasion des vacances du 30 avril au 1er mai 2024.
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| Cette année, les vacances du 30 avril au 1er mai durent 5 jours et seront compensées le 4 mai. (Photo : Molisa) |
Le Premier ministre a demandé aux agences et unités mettant en œuvre le calendrier des vacances du 30 avril au 1er mai d'organiser raisonnablement leurs services de travail pour gérer le travail continu, assurer un bon service aux organisations et aux personnes, et prêter attention à l'affectation de fonctionnaires et de fonctionnaires en service pour gérer le travail soudain et inattendu qui peut survenir.
Le Premier ministre a autorisé le ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales à informer les agences, les unités, les entreprises et les employés des échanges et des jours fériés du Jour de la Victoire le 30 avril et de la Journée internationale du Travail le 1er mai.
Plus précisément, échangez les jours ouvrables du 29 avril au 4 mai, juste après les vacances. Avec cet échange, les fonctionnaires et employés du secteur public bénéficieront de 5 jours consécutifs de congés du 27 avril au 1er mai.
Le calendrier des jours fériés ci-dessus s'applique aux fonctionnaires et aux employés du secteur public, mais le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales encourage également les employeurs à appliquer le calendrier des jours fériés pour le Jour de la Victoire le 30 avril et la Fête internationale du Travail le 1er mai 2024 pour les employés comme prescrit pour les fonctionnaires et les employés du secteur public, mais à assurer la pleine mise en œuvre des régimes pour les employés conformément aux dispositions de la loi et à encourager des accords plus favorables pour les employés.
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