Les salaires ont augmenté de plus de 20 %
Conformément au décret 204/2004/ND-CP, les salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées sont calculés en multipliant le salaire de base par le coefficient salarial.
Dans lequel, le coefficient salarial est calculé selon le principe selon lequel le salaire des cadres, fonctionnaires et employés publics nommés à un grade de fonctionnaire ou d'employé public ou à un titre professionnel ou technique est organisé en fonction de ce grade ou de ce titre.
Le salaire de base appliqué avant le 1er juillet est de 1,49 million de VND/mois. À partir du 1er juillet, le salaire de base augmentera à 1,8 million de VND/mois, soit 20,8 % de plus que l'ancien salaire de base.
Avec cette augmentation du salaire de base, les salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées évolueront également dans le sens d'une augmentation d'environ 20,8%.
Neuf groupes de travailleurs verront leurs salaires augmenter à partir du 1er juillet (Photo : Tung Nguyen).
Une série d’allocations a été augmentée en conséquence.
En plus du salaire, les travailleurs du secteur public voient également leur revenu réel augmenter lorsqu'une série d'indemnités en plus du salaire de base sont augmentées en fonction du nouveau niveau du salaire de base.
La première est l’indemnité d’ancienneté au-delà du cadre. En fonction du poste et de l'ancienneté, cette indemnité est calculée en pourcentage du salaire du dernier échelon de salaire du grade. Lorsque le salaire mensuel augmente en fonction du salaire de base, cette indemnité augmentera également.
Deuxièmement, il y a la possibilité d’occuper simultanément un poste de direction. L'indemnité est égale à 10 % du salaire actuel majoré de l'indemnité de poste de direction et de l'indemnité d'ancienneté au-delà du cadre (le cas échéant). Lorsque les salaires, les indemnités d’ancienneté, etc. augmentent, l’indemnité pour occuper simultanément un poste de direction augmente également.
Troisièmement, il y a l’allocation régionale applicable aux personnes travaillant dans des zones éloignées, isolées et dans des climats défavorables. Les indemnités comprennent 7 niveaux (0,1 ; 0,2 ; 0,3 ; 0,4 ; 0,5 ; 0,7 et 1,0) par rapport au salaire de base. À mesure que le salaire de base augmente, le montant réel reçu pour cette indemnité augmentera également.
Quatrièmement, des allocations spéciales s’appliquent aux personnes travaillant sur des îles éloignées du continent et dans des zones frontalières où les conditions de vie sont particulièrement difficiles. L'allocation comprend 3 niveaux comme suit : 30 % ; 50 % et 100 % du salaire actuel plus une prime de leadership et une prime d'ancienneté (le cas échéant)... Lorsque le salaire, le poste et les primes d'ancienneté augmentent, les primes spéciales augmentent également.
La cinquième est l'indemnité d'attraction appliquée aux cadres, fonctionnaires et employés publics travaillant dans de nouvelles zones économiques, des établissements économiques et des îles éloignées du continent où les conditions de vie sont particulièrement difficiles. L'allocation comprend 4 niveaux comme suit : 20 % ; 30%; 50 % et 70 % du salaire actuel plus une indemnité de leadership et une indemnité d'ancienneté au-delà du cadre (le cas échéant). Lorsque les salaires, les indemnités de poste et d’ancienneté augmentent, les indemnités spéciales augmentent également.
La sixième est l'allocation de mobilité appliquée aux cadres, fonctionnaires et employés publics exerçant certaines professions ou emplois qui nécessitent des changements fréquents de lieu de travail et de résidence. L'indemnité comprend 3 niveaux (0,2 ; 0,4 et 0,6 par rapport au salaire de base). À mesure que le salaire de base augmente, le montant réel reçu pour cette indemnité augmentera également.
La 7ème est l'indemnité toxique et dangereuse appliquée aux cadres, fonctionnaires et employés publics travaillant dans des professions ou des emplois comportant des conditions de travail toxiques et dangereuses et surtout des conditions de travail toxiques et dangereuses non encore spécifiées dans le niveau de salaire. Les indemnités comprennent 4 niveaux (0,1 ; 0,2 ; 0,3 et 0,4 par rapport au salaire de base).
Le 8ème est le régime d'indemnités spécifiques selon la profession ou l'emploi, comprenant : l'indemnité d'ancienneté, l'indemnité préférentielle selon la profession, l'indemnité de responsabilité selon la profession, l'indemnité de responsabilité de l'emploi... Selon le poste prescrit, différents niveaux d'indemnités sont accordés en fonction du salaire de base.
Les revenus des employés de l'État se sont améliorés à partir du 1er juillet (Photo : QA).
De nombreuses subventions ont augmenté
En plus d'un revenu mensuel accru grâce à des salaires et des indemnités plus élevés, les travailleurs bénéficient également d'une série de subventions d'assurance sociale qui augmentent également en fonction du nouveau salaire de base appliqué à partir du 1er juillet.
Le premier est le niveau des soins de santé et des prestations de rétablissement après une maladie. Cette indemnité est calculée quotidiennement, une journée équivaut à 30% du salaire de base. Lorsque le salaire de base augmente, le niveau des prestations de récupération et de rétablissement après une maladie passera de 447 000 VND/jour à 540 000 VND/jour.
La deuxième est une allocation unique versée en cas de naissance ou d’adoption d’un enfant. Lorsque le salaire de base augmentera, cette allocation passera de 2,98 millions de VND par enfant à 3,6 millions de VND par enfant.
Le troisième point concerne le niveau de soins de santé et de rétablissement après le congé de maternité. À partir du 1er juillet, le niveau des prestations passera de 447 000 VND/jour à 540 000 VND/jour.
Le quatrième est une subvention unique pour les accidents du travail et les maladies professionnelles. Lorsque le salaire de base augmente, les employés recevront une allocation unique minimale (lorsque leur capacité de travail est réduite de 5 %) de 9 millions de VND, puis pour chaque réduction supplémentaire de 1 % de la capacité de travail, ils recevront 900 000 VND supplémentaires.
La cinquième est l'allocation mensuelle pour accidents du travail (AT) et maladies professionnelles (MPP). À partir du 1er juillet, les employés recevront l'allocation mensuelle la plus basse (lorsque leur capacité de travail est réduite de 31 %) de 540 000 VND/mois, puis pour chaque réduction supplémentaire de 1 % de la capacité de travail, ils recevront 36 000 VND/mois supplémentaires.
Le cinquième est une subvention pour les personnes victimes d’accidents du travail et de maladies professionnelles. Lorsque le salaire de base augmentera, cette allocation passera de 1,49 million de VND/mois à 1,8 million de VND/mois.
En outre, il existe une série d’autres prestations d’assurance sociale qui augmentent également en fonction du salaire de base, comme les prestations uniques en cas de décès dû à un accident du travail ou à une maladie professionnelle ; niveau des soins de santé et des prestations de rétablissement après le traitement d’une blessure ou d’une maladie; allocation funéraire; pension mensuelle…
De nombreuses allocations et subventions augmentent en fonction du salaire de base (Illustration : QA).
Retraite anticipée sans déduction du taux de pension
Conformément au décret 115/2015/ND-CP réglementant les niveaux de pension mensuels, les travailleurs de sexe masculin ayant 20 ans de cotisations d'assurance sociale recevront une pension égale à 45 % de leur salaire de cotisation d'assurance sociale à la retraite, les travailleuses ayant 15 ans de cotisations d'assurance sociale recevront une pension égale à 45 % de leur salaire mensuel moyen de cotisation d'assurance sociale à la retraite, puis pour chaque année supplémentaire de cotisations d'assurance sociale, 2 % supplémentaires seront calculés.
La pension mensuelle des salariés éligibles à la retraite anticipée est également calculée au taux ci-dessus, puis pour chaque année de retraite anticipée, la pension est réduite de 2%.
Le 3 juin, le gouvernement a publié le décret 29/2023/ND-CP réglementant la rationalisation du personnel des cadres, des fonctionnaires et des employés publics. Ce décret entre en vigueur à compter du 20 juillet.
Selon le décret 29/2023/ND-CP, il existe 3 groupes de cadres, fonctionnaires et employés publics qui prennent leur retraite avant l'âge de la retraite et dont le taux de pension ne sera pas déduit comme prescrit ci-dessus.
La personne licenciée doit avoir au moins 5 ans de moins que l'âge légal de départ à la retraite et avoir cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant au moins 20 ans, dont au moins 15 ans doivent être passés dans un travail pénible, toxique, dangereux ou particulièrement pénible, toxique, dangereux ou au moins 15 ans doivent être passés à travailler dans une zone où les conditions socio-économiques sont particulièrement difficiles.
Les personnes licenciées sont les cadres et les fonctionnaires communaux licenciés en raison du réaménagement des unités administratives communales, dont l'âge est inférieur au maximum de 10 ans et au minimum de 5 ans inférieur à l'âge de la retraite prescrit, et qui ont cotisé au moins 20 ans à l'assurance sociale obligatoire.
La réduction des effectifs concerne les cadres et fonctionnaires féminins au niveau communal qui ont au moins 10 ans de moins que l'âge maximum et au moins 2 ans de moins que l'âge de la retraite prescrit et qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 15 ans mais moins de 20 ans.
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