Bien qu’il apprécie les capacités de l’intelligence artificielle (IA), le PDG de Nvidia, Jensen Huang, estime que cette technologie ne peut pas remplacer complètement les humains.
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| Le PDG de Nvidia, Jensen Huang, estime que l’IA ne peut pas remplacer complètement les humains. (Source : Bloomberg) |
Lors du sommet sur l'IA de Nvidia en octobre à Mumbai, en Inde, le PDG de Nvidia, Jensen Huang, a parlé des capacités de l'IA : « D'après ce que nous faisons, l'IA peut faire 20 % du travail 1 000 fois mieux. Pour certaines personnes, il fait la moitié du travail 1 000 fois mieux. Mais il ne peut pas tout faire.
Lorsqu’on lui a demandé si l’IA allait supprimer des emplois humains, Huang a répondu : « Certainement pas. »
Au lieu de cela, il voit une opportunité pour les travailleurs d’utiliser l’IA pour accomplir des tâches, accélérant ainsi les flux de travail. Il envisage un avenir dans lequel l’IA agirait comme un assistant pour les humains pour automatiser le travail.
Selon le patron de la plus grande entreprise de semi-conducteurs au monde, la véritable menace n'est pas l'IA qui supprime des emplois, mais les personnes qui savent comment l'utiliser pour automatiser le travail.
Bien que l’IA ait un grand potentiel pour améliorer les performances au travail, certains craignent également qu’elle perturbe le marché du travail. Selon l’analyste Kweilin Ellingrud du cabinet de conseil McKinsey, l’IA pourrait amener 12 millions de personnes à changer de carrière d’ici 2030.
En 2023, Goldman Sachs a publié un rapport prédisant que l’IA remplacera jusqu’à 300 millions de travailleurs, principalement dans le secteur administratif. Mais la technologie créera également de nouveaux emplois et favorisera une plus grande efficacité sur le lieu de travail.
Le PDG de Nvidia propose depuis longtemps d’utiliser l’IA pour automatiser les tâches, déclarant un jour qu’il souhaitait que Nvidia devienne une entreprise dotée de « 100 millions d’assistants IA ».
Il a mentionné que l’IA « embauchera » d’autres IA pour résoudre les problèmes. La plateforme de ressources humaines ne sera pas uniquement composée de personnes, mais également de technologies numériques et d’IA.
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