6 avantages dont bénéficieront les travailleurs lorsque le salaire minimum régional augmentera à partir du 1er juillet

Lorsque le salaire minimum augmente, en plus de l’augmentation du salaire mensuel, les travailleurs recevront un certain nombre d’autres avantages.

Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales propose d'élaborer un décret réglementant les salaires minimums régionaux, avec une augmentation de 6%, applicable à partir du 1er juillet.

En conséquence, les niveaux d'ajustement spécifiques sont les suivants : la région I est de 4 960 000 VND/mois, la région II est de 4 410 000 VND/mois, la région III est de 3 860 000 VND/mois, la région IV est de 3 450 000 VND/mois.

6 quyền lợi người lao động được hưởng khi tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7 ảnh 1

Conformément à la réglementation légale en vigueur, lorsque le salaire minimum augmente, en plus de l'augmentation du salaire mensuel, les salariés recevront des avantages majorés tels que : Augmentation de salaire en cas de suspension de travail ; augmenter le salaire minimum en cas de changement d’emploi ; augmenter les cotisations d’assurance sociale ; augmenter les cotisations d’assurance chômage ; augmenter l’allocation chômage maximale.

Plus précisément, l'article 90 du Code du travail de 2019 stipule que le salaire est le montant d'argent que l'employeur verse à l'employé conformément à l'accord pour effectuer le travail, y compris le salaire selon l'emploi ou le poste, les indemnités salariales et autres montants supplémentaires. Les salaires des emplois ou des postes ne doivent pas être inférieurs au salaire minimum. Une fois ajusté à une augmentation de 6 %, le salaire minimum augmentera de 200 000 à 280 000 VND par rapport au salaire minimum actuel.

Dans le même temps, les salariés recevront une augmentation de leur indemnité de départ conformément à l'article 99 du Code du travail de 2019. En cas d'arrêt de travail, si cela est dû à la faute de l'employeur, le salarié recevra l'intégralité du salaire conformément au contrat de travail... avec une indemnité de départ non inférieure au salaire minimum régional.

Lorsqu'un salarié change d'emploi pour un autre que celui prévu dans le contrat de travail, il est rémunéré en fonction du nouvel emploi. Si le salaire du nouvel emploi est inférieur au salaire de l'ancien emploi, le salaire de l'ancien emploi sera maintenu le même pendant une période de 30 jours ouvrables. Le salaire du nouvel emploi doit être au moins égal à 85 % du salaire de l’ancien emploi, mais pas inférieur au salaire minimum.

Lorsque le salaire minimum régional augmente, les cotisations d'assurance sociale des salariés augmentent également, car selon la réglementation légale en vigueur, le salaire mensuel pour les cotisations d'assurance sociale obligatoires ne doit pas être inférieur au salaire minimum régional au moment du paiement pour les salariés exerçant le travail ou le poste le plus simple dans des conditions de travail normales. De plus, les cotisations d’assurance chômage des travailleurs seront augmentées, tout comme leurs allocations de chômage maximales.

Conformément à la loi sur l'emploi de 2013, l'allocation mensuelle de chômage est égale à 60 % du salaire mensuel moyen des cotisations d'assurance chômage des 6 mois consécutifs précédant le chômage, mais ne dépassant pas 5 fois le salaire de base pour les salariés soumis au régime salarial prescrit par l'État, ou ne dépassant pas 5 fois le salaire minimum régional tel que prescrit par le Code du travail pour les salariés payant une assurance chômage selon le régime salarial décidé par l'employeur au moment de la résiliation du contrat de travail ou du contrat de travail.

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