C'est le contenu remarquable que vient de rapporter la ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra aux délégués de l'Assemblée nationale sur la gestion des cadres et des fonctionnaires. Le ministre de l’Intérieur a déclaré que le traitement des fonctionnaires qui enfreignent la discipline doit garantir les principes d’objectivité et d’équité ; public, sérieux; précis, opportun; autorité, ordre, procédure corrects conformément aux règlements. Cela a contribué à la lutte contre la corruption, la négativité, les intérêts de groupe et la dégradation de l’idéologie politique, de l’éthique et du mode de vie, ainsi qu’à leur prévention. En outre, le gouvernement a publié et ordonné l'achèvement de réglementations juridiques pour mettre en œuvre la politique du Parti visant à remplacer rapidement les cadres à capacité limitée, à prestige réduit, à fuir leurs responsabilités, et à continuer de rectifier et de renforcer la discipline et l'ordre administratif.

Ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra. Photo : QH

Cela vise également à promouvoir l’esprit d’innovation et de créativité des cadres et des fonctionnaires ; Créer un environnement juridique sûr et complet et un couloir pour que les cadres et les fonctionnaires des ministères, des agences et des localités puissent exercer en toute confiance leurs fonctions et services publics conformément à la réglementation. Le Gouvernement et le Premier ministre ont publié de nombreux documents pour surmonter complètement la situation de non-respect des tâches, de travail à moitié engagé, de peur des responsabilités et pour améliorer l'efficacité et l'efficience de la direction et de l'administration. Ainsi, les ministères, les branches et les localités ont mis en œuvre de manière active et proactive, sérieusement et efficacement, les tâches et les solutions assignées, ont progressivement amélioré leur responsabilité et se sont coordonnés efficacement dans la gestion et l'organisation de la mise en œuvre des tâches politiques des agences et des unités. L'évaluation et la classification de la qualité des cadres et des fonctionnaires gagnent progressivement en importance. De plus, l'évaluation et la classification de la qualité des cadres et des fonctionnaires au sein des ministères, des agences et des collectivités locales sont devenues progressivement plus importantes, plus étroitement liées aux résultats du travail et aux produits spécifiques ; Relier l’évaluation individuelle aux résultats de performance collective et aux résultats des tâches des localités, des agences et des unités. Cela se fait également conformément aux règlements du Parti pour déterminer le taux de classification de l'excellente qualité d'exécution des tâches pour les membres du Parti, les cadres et les fonctionnaires. En synthétisant les rapports des ministères, des branches et des localités sur les résultats de la classification de la qualité des fonctionnaires en 2023, sur un total de 254 757 fonctionnaires, 45 696 personnes ont accompli leurs tâches de manière excellente (22,88%), 165 939 personnes ont bien accompli leurs tâches (56,68%), 28 689 personnes ont accompli leurs tâches (18,69%) et 14 733 personnes n'ont pas accompli leurs tâches (1,75%). En 2023, les ministères, les branches et les localités ont recruté 3 664 fonctionnaires. Parmi eux, les ministères centraux et les branches ont recruté 488 fonctionnaires, et les localités ont recruté 3 176 fonctionnaires. Au cours des six premiers mois de cette année, les ministères, les branches et les localités ont recruté 1 688 fonctionnaires. Parmi eux, les ministères et les branches ont recruté 169 fonctionnaires ; La localité recrute 1 519 fonctionnaires. Contribuant ainsi de manière significative à la restructuration de l'équipe des fonctionnaires, répondant aux exigences des tâches assignées en fonction des postes. Éliminer résolument les fonctionnaires et les fonctionnaires dégradés de l'appareil d'État. Le ministre de l'Intérieur a déclaré que le gouvernement continuerait d'améliorer la qualité du recrutement des fonctionnaires dans les années à venir ; Mise en œuvre unifiée du contrôle de la qualité des contributions des fonctionnaires ; Perfectionner et bien mettre en œuvre le mécanisme et les politiques pour attirer et valoriser les personnes talentueuses possédant de bonnes qualifications professionnelles. A cela s'ajoute l'innovation dans l'évaluation des cadres et des fonctionnaires, garantissant la substance, en prenant comme critères importants les résultats et les produits de travail spécifiques. En particulier, la réception et le traitement efficaces des informations, des recommandations et des retours d’information des personnes et des entreprises sur l’exercice des fonctions et des responsabilités des fonctionnaires et des agents publics serviront de base à l’évaluation conformément à la réglementation. En outre, la ministre Pham Thi Thanh Tra a également souligné la nécessité de renforcer l'inspection et l'examen des services publics, de renforcer la discipline, la discipline administrative et le contrôle du pouvoir, et d'améliorer la qualité et l'efficacité de la performance du service public par les cadres et les fonctionnaires. Parallèlement, promouvoir la mise en œuvre de réglementations juridiques visant à encourager et à protéger les cadres dynamiques et créatifs qui osent penser, oser agir et oser assumer la responsabilité du bien commun.

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Source : https://vietnamnet.vn/571-can-bo-cong-chuc-bi-xu-ly-ky-luat-2332280.html