Le ministère de l'Intérieur de Can Tho a déclaré qu'au cours de la période 2021-2024, 1 194 fonctionnaires et employés du secteur public ont quitté leur emploi en raison de demandes et de souhaits personnels et que la cause sous-jacente provenait des bas salaires et traitements...
Le contenu ci-dessus est indiqué dans le rapport « Mise en œuvre des politiques et des lois sur le développement et l'utilisation des ressources humaines pour répondre aux exigences du développement socio-économique, en particulier des ressources humaines de haute qualité au cours de la période 2021-2024 dans la ville de Can Tho », qui vient d'être signé par le directeur du département de l'Intérieur Chau Viet Tha.
Selon le ministère de l'Intérieur de Can Tho, au cours de la période 2021-2024, la ville comptera 25 450 cadres, fonctionnaires et employés publics. Le taux de fonctionnaires et d’employés du secteur public titulaires d’un diplôme universitaire ou supérieur est supérieur à 83 % ; Le taux de personnes titulaires d’une maîtrise ou d’un diplôme supérieur est de près de 14 %.
Le rapport du Département de l’Intérieur de la ville de Can Tho a également souligné la situation de déplacement des travailleurs hautement qualifiés du secteur public vers le secteur économique privé et le secteur économique à capitaux étrangers ; la situation de « fuite des cerveaux » (les travailleurs vietnamiens qualifiés formés à l’étranger ne rentrent pas chez eux).
Ainsi, au cours de la période 2021-2024, 1 194 fonctionnaires et employés publics démissionneront à leur demande et selon leur volonté personnelle.
Le ministère de l'Intérieur a souligné la cause sous-jacente, principalement due aux faibles salaires et traitements, qui poussent de nombreux fonctionnaires et employés du secteur public à quitter leur emploi pour trouver de nouveaux emplois avec des revenus plus élevés.
Le Département a également déclaré que les établissements médicaux privés et les établissements d'enseignement non publics disposent d'environnements de travail modernes, pleinement investis dans les conditions de travail et les équipements, la recherche, etc., qui ont attiré la majorité du personnel médical et des enseignants qualifiés, expérimentés et hautement qualifiés du secteur public.
« À Can Tho, il n'existe pas de situation où les fonctionnaires et employés du secteur public formés à l'étranger ne rentrent pas chez eux. Il arrive cependant qu'ils démissionnent après avoir terminé leur formation à l'étranger. Bien que ce nombre soit modeste, il reflète en partie des contraintes similaires en termes de salaires, d'avantages sociaux et d'environnement de travail… », a expliqué le Département de l'Intérieur de Can Tho.
Le chef du ministère de l'Intérieur a déclaré qu'il conseillerait la ville sur les politiques de développement des ressources humaines, les politiques de soutien, l'attraction et la promotion de personnes talentueuses pour attirer et retenir des personnes passionnées, capables et de qualités à la hauteur de la tâche.
De plus, le soutien financier et les politiques préférentielles pour les experts, les scientifiques, les ingénieurs et les gestionnaires compétents aident Can Tho à attirer les talents pour servir le développement de la ville.
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Source : https://vietnamnet.vn/can-tho-neu-ly-do-gan-1-200-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nghi-viec-2379874.html
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