Le directeur a forcé son comptable à démissionner en violation du règlement

Le directeur de l'école primaire de Tran Phu (district de Duc Co, Gia Lai) a pris la décision de sanctionner le comptable en le forçant à quitter son emploi, contrairement aux dispositions de la loi sur les fonctionnaires.

École primaire Tran Phu, district de Duc Co, Gia Lai, où l'incident s'est produit - Photo : NV

Le 8 mars, des sources ont indiqué que M. Hoang Danh Long, directeur de l'école primaire de Tran Phu (district de Duc Co, Gia Lai), a décidé d'annuler la décision disciplinaire sous la forme d'un licenciement forcé contre Mme Truong Thi Thuy, la comptable de l'école.

Auparavant, M. Long avait signé une décision visant à sanctionner Mme Thuy en la forçant à quitter son emploi au motif qu'elle avait violé les dispositions de la loi sur les fonctionnaires.

Plus précisément, selon l'école, les violations de Mme Thuy comprenaient le fait de se soustraire aux responsabilités qui lui étaient assignées, de violer les règlements sur les heures de travail, de manquer de discipline, de quitter le travail sans autorisation et de ne pas exécuter les tâches qui lui étaient assignées...

Après avoir reçu la décision de mettre fin à son emploi, Mme Thuy s'est plainte auprès des autorités du district de Duc Co.

Le Comité populaire du district a enquêté et déterminé que Mme Thuy était une fonctionnaire acceptée et affectée à un travail par le président du Comité populaire du district. Par conséquent, la décision du directeur de discipliner et de forcer Mme Thuy à quitter son emploi sans en informer le Comité populaire du district n'était pas conforme à la réglementation.

Dans le même temps, après vérification par les autorités, les violations de Mme Thuy n'ont pas atteint le niveau de mesures disciplinaires qui l'obligeraient à quitter son emploi. Depuis lors, le président du comité populaire du district de Duc Co a demandé au directeur d'annuler la décision de sanctionner Mme Thuy avec la peine de renvoi forcé.

Il faudrait plutôt envisager de sanctionner les fonctionnaires conformément aux dispositions de la loi sur les fonctionnaires. Demander au directeur de rétablir les droits et intérêts légaux de Mme Thuy conformément à la réglementation et considérer la responsabilité du directeur de l'école dans cet incident.

Source : https://tuoitre.vn/hieu-truong-buoc-thoi-viec-nhan-vien-ke-toan-trai-quy-dinh-20250308173053211.htm