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| El multimillonario Elon Musk tiene una forma única de entrevistar a los candidatos. (Fuente: Dan Tri) |
Como multimillonario propietario de numerosas grandes empresas, Elon Musk está familiarizado con el proceso de selección. Recientemente, en una entrevista, reveló su forma de formular preguntas a los candidatos para poder identificar rápidamente quién dice la verdad y quién miente.
A Musk le han preguntado en el pasado cómo selecciona el equipo de personas en las que confía para trabajar con él en sus proyectos más importantes y ambiciosos. En ese momento, Musk dijo que muchas de sus decisiones se basaban en la intuición.
En cuanto al reclutamiento, Musk dijo que su elección generalmente se hace después de hacerle al candidato una pregunta familiar que siempre aplica en cada entrevista: "Mi pregunta durante la entrevista es siempre la misma. Le pido al candidato que me cuente la historia de su vida, sobre las decisiones importantes que ha tomado en su vida.
Finalmente les pregunté por qué tomaron esa decisión. También podría preguntarles sobre los problemas más difíciles que han enfrentado y cómo los manejaron".
El multimillonario Elon Musk explica que la mayoría de las personas solo podrán entrar en detalles sobre una historia si realmente están contando su propia historia. Si una persona no es honesta con la historia que cuenta, tendrá dificultades para entrar en detalles.
"Quienes han enfrentado problemas y los han resuelto saben exactamente cómo describir el proceso de resolución y entran en detalles con naturalidad. Quienes inventan una historia falsa pueden contar una historia bastante buena al principio, pero luego se quedan atascados en ella", reveló Elon Musk sobre su técnica única para entrevistar a empleados.
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