 |
| El multimillonario Elon Musk tiene una forma única de entrevistar a los candidatos. (Fuente: Dan Tri) |
Como multimillonario propietario de muchas grandes empresas, Elon Musk no es ajeno al proceso de selección de personal. El multimillonario reveló recientemente en una entrevista su forma de hacer preguntas a los candidatos, para poder reconocer rápidamente quién dice la verdad y quién miente.
A Musk le han preguntado anteriormente cómo selecciona a las personas en las que confía para trabajar con él en sus proyectos más importantes y ambiciosos. En ese momento, Musk dijo que muchas de sus decisiones se basaban en la intuición.
En cuanto al reclutamiento, Musk dijo que su elección generalmente se hace después de hacerle al candidato una pregunta familiar que siempre aplica en cada entrevista: "Mi pregunta cuando me entrevistan es siempre la misma. Le pido al candidato que me cuente su historia de vida, sobre las decisiones importantes que ha tomado en su vida.
Finalmente les pregunté por qué tomaron esa decisión. También podría preguntarles sobre los problemas más difíciles que han enfrentado y cómo los manejaron".
El multimillonario Elon Musk explica que la mayoría de las personas solo podrán entrar en detalles sobre una historia si realmente están contando su propia historia. Si una persona no es honesta con la historia que cuenta, tendrá dificultades para entrar en detalles.
"Las personas que se han encontrado con problemas y los han resuelto saben exactamente cómo describir el proceso de resolución del problema y entran naturalmente en detalles. Las personas que dibujan una historia falsa pueden contar inicialmente una historia bastante buena, pero luego se quedan estancadas en la historia que dibujan", reveló Elon Musk sobre su técnica única para entrevistar a los empleados.
Fuente
Kommentar (0)