PROFESORES CON INGRESOS DE 60 A 70 MILLONES DE VND/MES
Por ejemplo, la Universidad de Economía de Ciudad Ho Chi Minh actualmente aplica tres niveles de ingresos para los profesores en función del número de años de servicio. En el primer año, los profesores con título de maestría ganan entre 20 y 25 millones de VND/mes, los doctores entre 25 y 30 millones de VND/mes, los profesores asociados entre 45 y 50 millones de VND/mes y los profesores universitarios entre 50 y 55 millones de VND/mes. Estos ingresos aumentan en 5 millones de VND al mes a partir del segundo año y continúan aumentando entre 5 y 10 millones a partir del tercer año en adelante. De esta manera, los docentes con el título de Profesor podrán recibir
60 - 70 millones de VND/mes. El ingreso promedio incluye salario, ingresos escolares, asignaciones, beneficios, bono Tet y remuneración proveniente de actividades de enseñanza e investigación.
La Universidad Tecnológica de la Ciudad de Ho Chi Minh aplica una nueva política de ingresos para profesores y personal en la dirección de aumentar
La Sra. Nguyen Thi Thu Ha, jefa adjunta del Departamento de Organización y Administración de la Universidad de Industria de Ciudad Ho Chi Minh, dijo que actualmente toda la escuela tiene casi 400 profesores con calificaciones, títulos académicos y grados de doctorado y superiores. La escuela tiene como política atraer buenos profesores, profesores asociados y doctores de dentro y fuera del país, así como mantener un equipo de buenos docentes con altos títulos y grados académicos y capacidad para trabajar en la escuela. El ingreso per cápita ha aumentado gradualmente a lo largo de los años. En concreto, en 2020 es de 22 millones de VND/mes, en 2021 es de 24 millones de VND/mes, en 2022 es de 27 millones de VND/mes y se espera que aumente a 31 millones de VND/mes en 2023.
Desde abril de este año, la Universidad Tecnológica de Ciudad Ho Chi Minh también aplica una nueva política de ingresos para profesores y personal calculada a partir de tres elementos: salario básico según el coeficiente estatal, salario por puesto de trabajo y régimen de bienestar de vacaciones. En consecuencia, el salario aplicado a los docentes varía entre 13,4 y casi 45 millones de VND al mes (mucho más alto que el nivel de especialistas, que oscila entre más de 8 y 18,4 millones de VND al mes). Entre ellos, los profesores son los que reciben el salario más alto, casi 45 millones de VND al mes; Profesor asociado, más de 39 millones de VND/mes; Doctorado por más de 24,4 millones de VND/mes; Maestría casi 17 millones de VND/mes; Los asistentes de enseñanza, investigadores e ingenieros reciben el mismo salario de 13,4 millones de VND al mes.
El Dr. Nguyen Tan Tran Minh Khang, subdirector de la Universidad de Tecnología de la Información de la ciudad de Ho Chi Minh, dijo que los ingresos de los docentes de la escuela aumentaron entre un 30 y un 50% en comparación con antes de implementar el mecanismo de autonomía. Actualmente, el ingreso promedio de los docentes es de 25 a 45 millones de VND al mes. No sólo eso, el programa especial de reclutamiento de la escuela anuncia públicamente un ingreso de 25 a 55 millones de VND/mes para los profesores.
Mientras tanto, según el subdirector de una universidad no pública de Ciudad Ho Chi Minh, excluyendo al equipo directivo, el ingreso promedio de los docentes se encuentra actualmente entre 20 y 30 millones de VND al mes.
Una universidad no pública perteneciente a un grupo educativo de Ciudad Ho Chi Minh también paga actualmente a los profesores un ingreso estable de entre 12 y más de 20 millones de VND al mes, dependiendo de su título y licenciatura académica. Esta tarifa no incluye el pago estándar de horas extras y 10 millones adicionales.
VND/persona y otros beneficios. El vicerrector de otra universidad no pública informó que los profesores que no están a cargo de trabajos de gestión profesional tienen un ingreso fijo promedio de 19 a 25 millones de VND al mes.
Así, se puede observar que el ingreso promedio de los docentes en muchas universidades públicas no sólo es igual sino incluso mayor que el de las universidades privadas.
Además de buenos ingresos, algunas universidades públicas también tienen políticas especiales de tratamiento inicial para atraer y retener buenos profesores durante mucho tiempo.
EL INGRESO PROFESIONAL MEDIO AUMENTA UN 20,8%
El aumento de los ingresos de los docentes sólo se da en las universidades que han implementado un mecanismo autónomo, donde las escuelas implementan una política de cobro de altas tasas de matrícula. Según el informe del Ministerio de Educación y Formación, de 2018 a 2021, los ingresos totales de estas escuelas aumentaron en su mayor parte, y también aumentaron los ingresos totales fuera del presupuesto estatal para gastos ordinarios (principalmente tasas de matrícula). En consecuencia, los ingresos medios de los docentes y directivos aumentaron fuertemente, concretamente un 20,8% para los docentes y un 18,7% para los directivos. El aumento fue aún mayor para las 23 escuelas piloto autónomas en el marco de la Resolución Nº 77: los ingresos de los docentes aumentaron en promedio un 26,1%; Los ingresos del personal directivo aumentaron una media del 24,5%. En 2021, aproximadamente 1/3 de los docentes de las escuelas autónomas tendrán un ingreso de más de 200 millones de VND/año; El 5,97% de los docentes tienen ingresos superiores a 300 millones de VND al año.
Más recientemente, los resultados de una encuesta realizada en varias universidades por un grupo de expertos del Banco Mundial también mostraron que las contribuciones de los hogares son la fuente de ingresos más importante para las universidades públicas. En 2017, el presupuesto estatal representó el 24% y las tasas de matrícula el 57% de los ingresos totales. Pero en 2021, las contribuciones de los hogares aumentaron al 77% y el presupuesto fue solo del 9%.
FUERTE PARA ATRAER PERSONAS CON TALENTO
Además de buenos ingresos, algunas universidades públicas también tienen políticas especiales de tratamiento inicial para atraer y retener buenos profesores durante mucho tiempo. Por ejemplo, la Universidad de Economía de Ciudad Ho Chi Minh actualmente sólo recluta candidatos con título de doctorado como profesores. Los candidatos seleccionados con un título de doctorado, graduados de universidades prestigiosas y comprometidos con un trabajo a largo plazo (mínimo 12 años), recibirán un patrocinio inicial de hasta 100 millones de VND.
El Dr. Bui Quang Hung, subdirector de la Universidad de Economía de Ciudad Ho Chi Minh, dijo que gracias a este trato preferencial, la escuela ha reclutado a muchos candidatos del extranjero. En 2022, la escuela reclutó a 10 graduados de doctorado de las 500 mejores universidades del mundo.
La autonomía universitaria no implica que los costes de formación estén incluidos en las tasas de matrícula
Según el profesor asociado Dr. Phan Thanh Binh, ex presidente del Comité de Cultura, Educación, Juventud, Adolescentes y Niños de la Asamblea Nacional, en la ley se expresa claramente el punto de vista sobre la responsabilidad del Estado en el desarrollo de la educación universitaria. La educación universitaria es un campo en el que el Gobierno prioriza la inversión. La ley permite el cálculo correcto y completo de los costes de formación. Al realizar un cálculo correcto y completo, el Estado, con sus condiciones económicas, puede determinar cuánto debe asumir y el resto lo aportan los demás componentes.
El profesor asociado Thanh Binh dijo que la responsabilidad del Estado por la educación universitaria debe demostrarse a través de la inversión presupuestaria, el resto proviene de la sociedad y los estudiantes. El gobierno de ningún país puede asumir la plena responsabilidad de la educación universitaria, por lo que la socialización es inevitable. Pero es necesario ver claramente los costes de formación para no poner toda la carga sobre los alumnos.
De acuerdo con el espíritu de la Ley de Educación Universitaria, también según el profesor asociado Binh, la autonomía no significa que las escuelas se encarguen de sus propias finanzas, sino que las escuelas tengan más condiciones para garantizar la calidad de la educación. Por tanto, no es cierto que cuando una universidad es autónoma se recorten todos los fondos y se incluyan los costes de formación en la matrícula. El Estado aún tiene que invertir en desarrollo y garantizar la calidad de la formación.
De manera similar, la Universidad de Industria de Ciudad Ho Chi Minh también tiene una política de bonificación para atraer profesores altamente calificados a la escuela. En concreto, los profesores reciben 300 millones de VND, los profesores asociados, 200 millones de VND, y los médicos, 100 millones de VND. Además, cada mes, los profesores altamente cualificados reciben asignaciones adicionales en diferentes niveles: 8 millones de VND/mes para profesores, 6 millones de VND/mes para profesores asociados y 5 millones de VND/mes para médicos.
Según un líder de la Universidad Tecnológica de Ciudad Ho Chi Minh, la escuela también asigna el 20% del presupuesto a las unidades para que los jefes de unidades puedan usarlo completamente y asignarlo a los empleados de sus unidades, dependiendo de si los empleados realizan tareas para el desarrollo de la unidad.
Desde 2021, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi ha implementado un mecanismo innovador para atraer y reclutar profesores excelentes. Este proyecto pretende atraer a unos 30 docentes con destacados logros en investigación científica. A estos docentes que trabajan en la escuela se les garantizan ingresos competitivos y oportunidades para demostrar y desarrollar sus habilidades de enseñanza e investigación. Además, la escuela también patrocina fondos para implementar proyectos clave de 200 a 500 millones de VND al año.
La Universidad de Industria Alimentaria de Ciudad Ho Chi Minh también tiene un salario inicial de 75 millones de VND para el personal y los profesores con títulos de doctorado que vienen a trabajar en la escuela. Este nivel aumenta a 150 millones de VND para profesor asociado y 200 millones de VND para profesor.
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