A finales de 2024, el Consejo Popular de Hanoi aprobó la Resolución 46 que regula los ingresos adicionales para cuadros, funcionarios y empleados públicos. El nivel de gasto es 0,8 veces el salario base, incluyendo 0,5 veces el gasto mensual y las 0,3 veces restantes al final del año.

La fuente de financiación para ingresos adicionales proviene de los fondos restantes de reforma salarial de los presupuestos de todos los niveles.

Sin embargo, sólo los docentes que sean funcionarios de escuelas cuyos gastos regulares estén totalmente garantizados por el Estado tienen derecho a este ingreso adicional. No tienen derecho al régimen los docentes que sean funcionarios de escuelas que autofinancian sus gastos regulares y participan en el programa piloto de ordenamiento de servicios educativos a precios.

Mientras tanto, en esencia, estas unidades escolares públicas todavía tienen todos los gastos regulares cubiertos por el presupuesto estatal, y los ingresos por matrícula se deducirán cuando los superiores asignen el presupuesto.

A partir de septiembre de 2025, cuando se implemente la política de eximir del pago de matrícula a todos los estudiantes de las escuelas públicas desde el jardín de infantes hasta la secundaria en todo el país, estas unidades ya no tendrán ninguna fuente de ingresos.

En una petición enviada a la prensa a principios de marzo, representantes de más de 8.500 profesores y funcionarios de Hanoi expresaron su esperanza de que la ciudad ajustara a los beneficiarios del aumento de ingresos para garantizar la equidad.

Si recibe ingresos adicionales, el monto adicional mensual más bajo es de 2,7 millones de VND para los maestros de nivel 1 de grado III y el más alto es de 7,9 millones de VND para los maestros de nivel 8 de grado I.

De hecho, si no disfrutan de los beneficios de ingresos adicionales como sus colegas de las escuelas no autónomas y otros funcionarios, los profesores de las escuelas autónomas piloto pueden "perder" decenas a cientos de millones de VND cada año.

El Sr. Nguyen Van Duong (46 años), profesor de la escuela secundaria Phu Xuyen A (distrito de Phu Xuyen), dijo que es profesor de Historia, se graduó hace 17 años, tiene un coeficiente salarial de 4,0 y gana alrededor de 13 millones de VND al mes. Prácticamente no tiene otros ingresos porque fuera del horario de clase pasa la mayor parte del tiempo investigando materiales para las conferencias.

“Todos los meses tengo que pagar el alquiler, la luz y el agua… y criar a mis hijos. Si puedo disfrutar de la política de ingresos adicionales, tendré unos cuantos millones más cada mes para cubrir mis gastos de vida, lo que me dará más motivación para seguir aportando a la carrera educativa”, compartió la docente.

Como funcionario de educación en la capital, el Sr. Duong se alegró mucho de saber que Hanoi había adoptado una resolución sobre ingresos adicionales para los docentes. Sin embargo, como muchos funcionarios de educación que quedaron "excluidos" de los beneficiarios de esta política, el Sr. Duong se sintió triste.

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El Sr. Nguyen Van Duong y sus estudiantes. Foto: Hoang Thanh

También preocupada por la nueva política, la Sra. PN, una maestra del distrito de Quoc Oai (Hanoi), dijo que si recibiera un ingreso adicional según la Resolución 46, recibiría 3,5 millones de VND adicionales por mes.

La Sra. N. lleva 16 años trabajando, su salario actual es de 6,8 millones y trabaja 40 horas semanales. “Cuando la resolución entró en vigor, nos sorprendió descubrir que el personal de muchas escuelas no recibía beneficios. Fue decepcionante e injusto”, confiesa la Sra. N.

La Sra. VTH, maestra de primaria del distrito de Hoai Duc (Hanoi), dijo que lleva trabajando en el sector casi 20 años y que, si sus ingresos aumentan, recibirá 4 millones de dongs adicionales al mes. “Esta cantidad de dinero puede no ser de mucho valor para alguien con altos ingresos, pero no es una cantidad pequeña para una familia de cuatro personas como la mía”, dijo la Sra. H.

Un líder del departamento de educación de Hanoi dijo que recientemente también comprendió las preocupaciones de muchos profesores porque no han recibido el aumento salarial en el sector educativo. La diferencia de remuneración entre los grupos de funcionarios y empleados públicos puede afectar en gran medida la motivación de los docentes para trabajar y el compromiso con su profesión. Él mismo también espera que los profesores de Hanoi reciban pronto la atención que merecen para que puedan seguir contribuyendo con toda su pasión y responsabilidad.

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