Nuevo acuerdo sobre el servicio de envío de trabajadores vietnamitas a Corea

Oportunidades para que los trabajadores vietnamitas trabajen en Corea

El viceministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Nguyen Ba Hoan, y la delegación presenciaron la ceremonia de firma del acuerdo entre el director del Centro de Trabajo en el Extranjero (Dolab), Dang Huy Hong, y el presidente del Servicio de Desarrollo de Recursos Humanos de Corea (HRD Korea), Lee Woo Young.

El acuerdo consta de 13 artículos, cuyo objetivo es establecer los temas y contenidos de trabajo necesarios con el apoyo de HRD y Dolab para implementar el sistema de puntuación de pruebas (prueba de idioma coreano, prueba de habilidades y evaluación de capacidad).

El Centro de Trabajo en el Extranjero (Dolab) y el Servicio de Desarrollo de Recursos Humanos de Corea (HRD Korea) firmaron un acuerdo de compromiso de servicio para enviar trabajadores vietnamitas a trabajar en Corea (Foto: Thai Anh).

El documento estipula específicamente las responsabilidades y obligaciones de las dos unidades en la organización de la implementación del sistema de puntuación, el anuncio de los resultados de los exámenes y la orientación de los empleados para completar su solicitud y registro.

En comparación con el acuerdo de 2021, este documento básicamente absorbe y hereda el contenido, con algunos detalles adicionales para adaptarse a la implementación del programa de envío de trabajadores vietnamitas a Corea para trabajar (EPS). Según lo prescrito, el sistema de selección se aplica según el método de puntuación, incluida la primera ronda (examen EPS-TOPIK) y la segunda ronda; evaluación de la capacidad; Prevención y tratamiento del fraude (artículo 8).

La tarifa del examen se ajusta del nivel actual de 24 USD por trabajador a 28 USD.

En la ceremonia de firma, el presidente del Servicio de Desarrollo de Recursos Humanos de Corea (HRD), Lee Woo Young, resumió que el programa de licencias de empleo de mano de obra extranjera (programa EPS) de Corea se ha implementado durante 20 años y ha generado muchos resultados. Actualmente, Corea tiene una política de expansión del programa y espera que pueda atraer a más buenos trabajadores vietnamitas para trabajar en Corea.

Este evento abre oportunidades para que muchos trabajadores vietnamitas calificados trabajen en Corea (Foto: Thai Anh).

El Sr. Lee Woo Young mencionó que recientemente, el trabajador vietnamita Vu Van Giap ganó el primer premio en una competencia de habilidades entre 16 países que envían trabajadores a Corea. Esto demuestra la excelencia y las buenas cualidades de los trabajadores vietnamitas. En el contexto de escasez de mano de obra en muchas industrias, los trabajadores vietnamitas serán una buena fuente de complemento para Corea.

Agradecemos a nuestra agencia colaboradora, el Centro de Trabajo en el Extranjero - Dolab, del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Vietnam, por enviarnos excelentes trabajadores. Antes de finalizar 2023, más de 10.200 trabajadores vietnamitas habían ingresado al país. En 2024, esperamos que Dolab envíe más trabajadores a Corea», declaró el Sr. Lee Woo Young.

En la misma discusión, el viceministro Nguyen Ba Hoan comentó que el programa EPS había recibido premios de las Naciones Unidas, junto con HRD. La firma del acuerdo de servicios entre HRD Korea y Dolab Vietnam es una premisa para que los dos centros cooperen y promuevan aún más la implementación del programa EPS.

El jefe del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Vietnam resumió que después de 20 años de implementación del programa EPS, casi 130.000 trabajadores vietnamitas han sido enviados a trabajar a Corea. Se trata de un número simbólico de la cooperación en materia de trabajo y empleo, así como del intercambio entre personas entre ambos países.

El viceministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Nguyen Ba Hoan, y la delegación presenciaron la ceremonia de firma del acuerdo de cooperación entre Dolab y HRD (Foto: Thai Anh).

El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales espera y solicita que HRD Korea siga prestando atención, coordinando estrechamente y promoviendo la cooperación para llevar el Programa EPS con Vietnam a un nuevo nivel. Los trabajadores vietnamitas que participan en el programa, además de tener empleo y buenos ingresos, recibirán capacitación científica y técnica para que, al regresar a casa, puedan seguir participando en el mercado laboral nacional como recursos humanos técnicos, expresó el Sr. Hoan.

El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales ha asignado al Centro de Trabajo en el Extranjero para continuar coordinando de manera cercana y efectiva con HRD Corea, informando rápidamente al Ministerio sobre los problemas principales y nuevos en cooperación para trabajar con HRD para implementar exitosamente el Programa EPS en el espíritu acordado en la sesión de trabajo entre el Ministro Dao Ngoc Dung y el Ministro de Empleo y Trabajo de Corea, Lee Jung-sik, en Hanoi en 2023.

Corea expande industrias que aceptan trabajadores

Al hablar después de la ceremonia de firma, el director del Centro de Trabajo en el Extranjero, Dang Huy Hong, esperaba que la Agencia de Desarrollo de Recursos Humanos de Corea continuara cooperando y trabajando estrechamente con Dolab para cumplir con los requisitos de las tareas asignadas a las dos agencias por los dos Ministerios de Trabajo.

El Sr. Hong también mencionó que en 2024, Corea tiene el objetivo de recibir 165.000 trabajadores de países que participan en el programa EPS. El Sr. Hong espera que Corea aumente la cuota para recibir trabajadores con visa E9 (visas para trabajadores no calificados) para Vietnam.

De hecho, en 2023, 29.000 trabajadores vietnamitas se registraron para tomar el examen de idioma coreano y más del 50% cumplió con los requisitos, pero solo más de 10.000 personas recibieron visas para trabajar en Corea. Aumentar la cuota de licencias permitirá que más trabajadores que hayan aprobado el examen puedan ir a trabajar a Corea pronto, lo que ayudará a resolver la escasez de mano de obra del país.

El viceministro Nguyen Ba Hoan habla con el presidente del Servicio de Desarrollo de Recursos Humanos de Corea (HRD Korea), Lee Woo Young (Foto: Thai Anh).

Además, el Director de Dolab propuso un mecanismo para reservar los resultados de los exámenes durante un año para aquellos a quienes no se les haya otorgado una visa, no hayan completado los documentos y no hayan realizado los procedimientos de salida a Corea después del examen de idioma coreano.

El Sr. Hong también sugirió ampliar las industrias receptoras de mano de obra a áreas como restaurantes, hoteles, silvicultura y minería, para las cuales la parte coreana tiene una política. Sugirió que el organismo socio informe pronto el plan para reclutar efectivamente a este grupo de trabajadores.

En respuesta, el presidente Dolab afirmó que las cuotas laborales sólo se aplican a la industria manufacturera. Otros sectores, como la agricultura, la ganadería, la pesca y los servicios, pueden contratar trabajadores libre y abiertamente. La cuota real aumentará significativamente a 165.000 trabajadores el próximo año.

Respecto a la tasa de sólo el 30% de los trabajadores que toman el examen de idioma coreano que pueden salir del país, el Sr. Lee Woo Young afirmó que considerará la opción de reservar los resultados del examen u otras opciones para evitar desperdiciar trabajadores.

El representante coreano también se comprometió a que, para las nuevas industrias con necesidades de contratación de mano de obra mencionadas por el Sr. Hong, cuando el Gobierno coreano tenga instrucciones específicas, HRD notificará a los socios vietnamitas lo antes posible.

Enlace de origen: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/thoa-thuan-moi-ve-dich-vu-dua-lao-dong-viet-nam-di-han-quoc-20231213082232674.htm