Ir a Corea a trabajar en la pesca.

Después de casi 20 años de enviar trabajadores a Corea para trabajar en la industria pesquera bajo el Programa de Permisos de Empleo para Trabajadores Extranjeros (EPS), cientos de trabajadores en localidades costeras de la provincia de Quang Tri han encontrado trabajo con ingresos estables.

Funcionarios del Centro Provincial de Servicios de Empleo guían a los trabajadores para registrar su solicitud para trabajar en Corea en la primera fase del sector pesquero y agrícola de 2024 - Foto: TN

El Sr. Nguyen Cong Dong (nacido en 1982) de la aldea de Xuan Tien, comuna de Gio Viet, distrito de Gio Linh, aprobó el examen de profesión pesquera bajo un contrato laboral en Corea en 2010. El Sr. Dong vive actualmente en la ciudad de Mokpo, provincia de Jeollanam-do. Sus ingresos mensuales son de aproximadamente 5 millones de wones (aproximadamente 90 millones de VND), de los cuales el salario básico es de 2,5 millones de wones/mes, el monto restante se negocia con el armador en función de su capacidad, experiencia y productividad.

Además de los altos ingresos, con 14 años de experiencia en el mar y una actitud de trabajo dedicada y responsable, el Sr. Dong fue patrocinado por el propietario del barco para permanecer legalmente en Corea con la visa E7. Con esta visa, el propietario del barco le concedió una extensión de dos años, para que pudiera permanecer legalmente en Corea para trabajar y traer a sus familiares a visitarlos todos los años. Recientemente, el Sr. Dong llevó a su hija mayor a estudiar al extranjero en este país.

El Sr. Dong dijo que solía trabajar en un barco pesquero de alta mar, por lo que cuando llegó a Corea, tuvo muchas ventajas en su trabajo. Al principio trabajó en un barco pesquero cercano a la costa para acostumbrarse al trabajo. Después de dos años pasó a trabajar para barcos de pesca de altura con redes para corvina y palometa blanca. Actualmente, el Sr. Dong está trabajando en un barco pesquero de más de 300 CV. El barco tiene 10 miembros de tripulación, incluidos 2 trabajadores vietnamitas, él y 1 persona de Ha Tinh, los miembros restantes son coreanos e indonesios. En promedio, el barco realiza dos viajes al mes.

La profesión de marinero aquí es favorable porque hay máquinas para apoyar el trabajo pesado, por lo que es menos difícil que la profesión de marinero en el campo. Aquí, a cada tripulante se le asigna una tarea específica; cada persona tiene su propia función. Por ejemplo, el encargado de la máquina controla la red, el que fija la boya, tira del cabo guía, el que saca el pescado de la red, el que lo lava, el que lo baja al tanque de almacenamiento...

A la hora de trabajar, los departamentos funcionan como una cadena industrial. "Quien está a cargo de qué hace qué en la posición correcta, de manera muy ordenada y disciplinada, por lo que la eficiencia del trabajo es alta y se ahorra mano de obra", compartió el Sr. Dong.

En Quang Tri, el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales asignó al Centro de Servicios de Empleo de Quang Tri como la única unidad para recibir y guiar el proceso de registro para trabajar en Corea bajo el programa EPS. En mayo de 2005, el Centro Provincial de Servicios de Empleo comenzó a enviar trabajadores a trabajar a Corea en la industria pesquera, principalmente en el marco del programa EPS.

Esta es una de las industrias en las que muchos trabajadores de la provincia optan por registrarse para participar porque el costo es relativamente bajo, oscilando entre 30 y 40 millones de VND (además, antes de salir del país, se requiere un depósito de 100 millones de VND para evitar el trabajo ilegal. Esta cantidad se reembolsará al trabajador, tanto capital como intereses, cuando expire el plazo laboral y el trabajador regrese al país); Ingresos bastante altos (mínimo más de 37 millones de VND/persona/mes). Hasta ahora, en toda la provincia hay 745/2.805 trabajadores que han ido a Corea para trabajar en la industria pesquera. Solo en 2024, en toda la provincia hay registrados 438 trabajadores para examinarse de esta profesión, hasta el momento han aprobado 210, de los cuales 30 trabajadores han salido al extranjero.

Para difundir ampliamente este programa, recientemente el Centro Provincial de Servicios de Empleo se ha centrado en promoverlo y difundirlo entre los trabajadores, especialmente los trabajadores de las zonas costeras. El contenido y las formas de propaganda son cada vez más diversos y ricos, lo que ayuda a la gente a conocer y acceder a la información fácilmente.

Además de las conferencias locales de consulta laboral, el centro ha asignado personal local para visitar los hogares para movilizar, propagar y brindar orientación directa a los trabajadores. El Centro también se coordina con el Banco Provincial de Política Social para dar a conocer las políticas y procedimientos para los trabajadores que necesitan pedir prestado capital para trabajar en el extranjero. Al mismo tiempo, implementar la política de apoyo crediticio a los trabajadores que trabajan en el exterior y que sean elegibles para recibir apoyo de acuerdo a la reglamentación.

Según el Centro Provincial de Servicios de Empleo, a pesar de los resultados positivos, la dificultad actual es que la mayoría de los trabajadores de la provincia que van a trabajar a Corea bajo el programa EPS son trabajadores no calificados, muchos de los cuales tienen habilidades limitadas, habilidades de comunicación e idiomas extranjeros.

Es por eso que, al trabajar en Corea, algunas personas encuentran dificultades debido a las barreras del idioma; No se han determinado los detalles del trabajo, especialmente para los trabajadores que participan en actividades en el mar porque este trabajo requiere buena salud y diligencia.

Esta es la razón principal por la que algunas personas se frustran, huyen para realizar otros trabajos y se convierten en residentes ilegales. Por ello, además de difundir información y crear condiciones favorables para que los trabajadores de la provincia accedan a oportunidades laborales bajo el programa EPS, el centro se enfoca en concientizar a los trabajadores para minimizar las violaciones a la ley, violaciones de contratos y residencia ilegal.

Al mismo tiempo, nos centramos en organizar la formación en idioma coreano para dotar a los trabajadores de habilidades en idiomas extranjeros. Además de la propaganda, también es necesario imponer decididamente sanciones administrativas a los trabajadores que trabajan en el extranjero y violan sus contratos (residen ilegalmente después de que expire el contrato) de acuerdo con el Decreto 12/2022/ND-CP. Para llevar a cabo eficazmente el trabajo de propaganda y castigo es necesario que haya coordinación y sentido de responsabilidad en la gestión de las localidades con los trabajadores que trabajan en el exterior.

Thuy Ngoc

Fuente: https://baoquangtri.vn/di-han-quoc-lam-ngu-nghiep-190072.htm