Eliminar temporalmente la regulación para detener el reclutamiento de trabajadores en Corea en 8 localidades

Los trabajadores que residen en ocho distritos y ciudades de las provincias de Hai Duong, Thanh Hoa, Nghe An y Ha Tinh pueden registrarse para tomar el examen de idioma coreano a fines de enero bajo el Programa EPS.

Los ocho distritos y ciudades incluyen la ciudad de Chi Linh (Hai Duong), los distritos de Dong Son y Hoang Hoa (Thanh Hoa), los distritos de Cam Xuyen y Nghi Xuan (Ha Tinh) y los distritos de Nghi Loc y Hung Nguyen, la ciudad de Cua Lo (Nghe An), según información del Centro de Trabajo en el Extranjero.

A principios del examen de 2023, los trabajadores de las localidades mencionadas anteriormente fueron suspendidos temporalmente del reclutamiento porque había más de 70 residentes ilegales en Corea y más del 27% de los trabajadores cuyos contratos habían expirado no regresaron a casa. Sin embargo, Vietnam y Corea acordaron no aplicar esta política en el examen de este año porque las localidades han reducido la tasa de residencia ilegal por debajo del nivel comprometido.

El período de inscripción para el examen es del 26 al 30 de enero y la prueba de competencia en coreano es del 5 de marzo al 14 de junio, aplicable a trabajadores de todo el país. Sin embargo, los partidos revisarán cuidadosamente y excluirán a los candidatos cuyos familiares sean padres, cónyuges, hijos o hermanos que residan ilegalmente en Corea.

Dentro de la sala de procedimientos de la prueba de competencia coreana, mayo de 2023. Foto: Ngoc Thanh

Se espera que el examen seleccione a más de 15.400 trabajadores exitosos para trabajar en muchas industrias, específicamente en manufactura (más de 11.200), construcción (200), agricultura (casi 900) y pesca (unas 3.000 personas). En particular, el sector agrícola y pesquero empleará a minorías étnicas que residan permanentemente en uno de los 74 distritos pobres y 54 comunas particularmente desfavorecidas en zonas costeras e insulares en el período 2021-2025.

El programa EPS es único en el sentido de que los empleadores coreanos seleccionarán a los trabajadores basándose en perfiles introducidos aleatoriamente sin designación, y nadie puede influir en el proceso de firma del contrato. Por lo tanto, los trabajadores que pasan dos rondas de exámenes y presentan sus solicitudes no tienen la seguridad de ser seleccionados para ir a Corea y no conocen de antemano su hora de salida. El centro recomienda que los candidatos continúen trabajando normalmente después de presentar su solicitud y no se queden en casa esperando estresados, perdiendo el tiempo.

Los trabajadores también se muestran cautelosos ante la información de reclutamiento en el sector de servicios, porque Corea actualmente tiene un plan para aceptar trabajadores para levantar y descargar mercancías, pero Vietnam aún no los ha enviado. El Centro de Trabajo en el Extranjero también es el único lugar que se coordina con el Servicio de Desarrollo de Recursos Humanos de Corea (HRD Korea) para seleccionar y enviar personas a trabajar bajo el programa EPS.

Las estadísticas muestran que en los primeros 9 meses de 2023, la tasa de trabajadores vietnamitas que residen ilegalmente en Corea aumentó nuevamente al 34,5%, mientras que el compromiso con este país fue del 28%. Hai Duong, Lang Son, Nam Dinh y Vinh Phuc son localidades con tasas que oscilan entre el 33 y el 37%.

Los trabajadores ilegales que residen en Corea y no regresan a su país una vez expirados sus contratos han provocado que sus compatriotas pierdan la oportunidad de salir del país. A muchos distritos y ciudades locales se les ha incluido en la lista de personas suspendidas temporalmente para que no puedan ser enviadas al extranjero.

Ambas partes han propuesto muchas medidas contra la fuga, como por ejemplo, exigir que los trabajadores depositen 100 millones de VND; dejar de trabajar en el extranjero durante 2-5 años; Restricciones de la prueba de competencia en coreano. Corea del Sur estipula que los dueños de negocios que empleen trabajadores extranjeros ilegales tendrán prohibido contratarlos durante tres años; Los infractores podrán ser encarcelados o multados con 30 millones de wones. Corea del Sur también está revisando las cuotas de reclutamiento del próximo año para países con un alto número de trabajadores inmigrantes ilegales.

Hong Chieu

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