Kinhtedothi - Después de que el Comité Central emitiera la Resolución No. 18-NQ/TW sobre "una serie de cuestiones para seguir innovando y agilizando la organización del sistema político", el Comité del Partido de Hanoi desarrolló y emitió un plan para su implementación.
Después de 7 años de implementación, la implementación de la Resolución No. 18-NQ/TW ha creado efectos positivos e integrales en todo el sistema político, desde la ciudad hasta las bases...
Desarrollo temprano e implementación de planes
En el discurso del Comité Organizador del Comité del Partido de Hanói, titulado "El Comité del Partido de Hanói lidera la labor de modernización del aparato organizativo", presentado en la conferencia científica "95 años de la fundación del Comité del Partido de Hanói, significado histórico y estatura (17 de marzo de 1930 - 17 de marzo de 2025)", organizada recientemente por el Comité del Partido de Hanói en coordinación con la Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh, se demostró que, tras la emisión por el Comité Central de la Resolución n.º 18-NQ/TW sobre "Algunos aspectos para continuar innovando y modernizando el aparato organizativo del sistema político para que se modernice y funcione de forma eficaz y eficiente", el Comité Ejecutivo del Comité del Partido de Hanói elaboró y publicó un plan con ocho tareas generales, nueve tareas regulares y cuarenta tareas clave, basado en el principio de un progreso claro y una dirección y coordinación claras. En este sentido, el Comité del Partido de Hanoi ha dado directrices firmes y ha establecido principios específicos para el progreso de la organización y la implementación; Asignar agencias y unidades para revisar, consolidar y racionalizar la organización y el aparato, e implementar sincrónicamente en todo el sistema político.
En consecuencia, el Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad celebró una Conferencia para difundir la Resolución a todos los funcionarios clave de la Ciudad. La conferencia desplegó y orientó el trabajo de revisión, ordenamiento y perfeccionamiento del aparato organizativo a los secretarios del Partido y a los jefes de organismos y unidades. Al mismo tiempo, los dirigentes y dirigentes de todos los niveles y sectores deben organizar, implementar, investigar y difundir seriamente el contenido de las Resoluciones y planes del Comité Central y del Comité Municipal del Partido entre todos los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores bajo su autoridad de gestión.
Además, establecer un Comité Directivo para la Gestión del aparato organizativo y de personal de la Ciudad para dirigir con prontitud el trabajo de revisión y ordenamiento de la organización y el aparato de las agencias y unidades bajo la Ciudad para asegurar su racionalización. Dirigir la ejecución del trabajo ideológico, de propaganda, de movilización y de persuasión de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores del organismo, creando un alto consenso y unanimidad en el seno del organismo y de la unidad en la implementación del arreglo, la consolidación del aparato organizativo y la racionalización del personal.
Conscientes de que la ordenación y consolidación del aparato organizativo del sistema político de la ciudad de acuerdo con la Resolución No. 18-NQ/TW es una tarea de particular importancia, generando cambios cualitativos en el funcionamiento del sistema político; La ciudad se ha centrado de forma activa y urgente en el liderazgo, la dirección, la implementación y la organización de una implementación unificada y regular con alta determinación política.
Después de 7 años de implementación, la ciudad básicamente ha completado los objetivos establecidos en la Resolución No. 18-NQ/TW con algunos resultados sobresalientes. En concreto, el Partido Municipal y las organizaciones de masas revisarán, organizarán y perfeccionarán las funciones, tareas, estructura organizativa y dotación de personal de los cinco comités del Partido y de la Oficina del Comité del Partido Municipal. Al mismo tiempo, revisar y reorganizar de manera racionalizada las unidades de servicio público dependientes de las organizaciones sociopolíticas de la ciudad, promover la autonomía de las unidades calificadas y reducir de 23 a 14 unidades de servicio público dependientes de las organizaciones sociopolíticas de la ciudad.
Reorganizar y reducir 5 comités directivos establecidos por el Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad. Fusionar el Comité del Partido del Bloque Empresarial, el Comité del Partido del Bloque Turístico y el Comité del Partido del Bloque Industrial (reducir a 2 los Comités del Partido del Bloque directamente bajo el Comité del Partido de la Ciudad). Transferir 7 Comités del Partido, fusionar 3 Comités del Partido de corporaciones y Comités del Partido directamente bajo el Comité del Partido de la Ciudad, transferir una serie de organizaciones de base del Partido para que estén directamente bajo los Comités del Partido locales. Después de la reorganización, el Comité del Partido de la Ciudad se redujo de 59 a 50 Comités del Partido subordinados (30 Comités del Partido de distrito, condado y ciudad y 20 Comités del Partido de base).
Después de la reorganización, se redujeron un comité del Partido, nueve comités del Partido dependientes del Comité del Partido de la Ciudad y 19 puntos focales a nivel departamental; reducir 9 unidades de servicios públicos pertenecientes a organizaciones sociopolíticas de la ciudad; reducir 12 organizaciones asociativas de agricultores en los distritos; reducir 31 funcionarios de nivel de jefe de departamento y 118 funcionarios de nivel de subjefe de departamento y equivalentes; redujo 485/3.007 posiciones (16,13%).
Para el gobierno de la ciudad, el número de departamentos y agencias equivalentes a departamentos es de 25 unidades (de las cuales 1 unidad se ha reducido y 2 unidades se han incrementado debido a la implementación piloto, recibida del Gobierno Central). Reducir 9 sucursales, 109 departamentos bajo sucursales y su equivalente para organizarlos en departamentos especializados bajo departamentos. Reducir 3 unidades de servicios públicos en la ciudad; 80 unidades de servicio público dependientes del departamento; 3 unidades de servicio público bajo el departamento; reducir 58 unidades administrativas a nivel comunal.
Además, la Ciudad ha implementado de manera proactiva una serie de modelos piloto de acuerdo con las instrucciones de la Central y las características de la Ciudad tales como: Pilotar la implementación de la Oficina del Comité del Partido de la Ciudad para servir al Comité del Partido de la Ciudad y a los Comités del Partido del Comité del Partido de la Ciudad; fusionar la Oficina de la Delegación de la Asamblea Nacional y el Consejo Popular de la Ciudad; modelo piloto de gobierno urbano; Creación del Centro de Servicios de la Administración Pública dependiente del Comité Popular de la Ciudad; Pilotar nuevos modelos de organización, desempeñando simultáneamente posiciones de liderazgo y gestión...
Para 2024, la ciudad ha superado los objetivos de racionalización del número de funcionarios y empleados públicos (del 10% o más) en comparación con 2015; Se realizaron 45 rondas de agilización del régimen de nómina con 1.994 casos; Aprobación completa de la lista de puestos de trabajo del Partido y del proyecto de puestos de trabajo del Gobierno; 351 dirigentes y directivos fueron designados mediante exámenes...
Crear un alto consenso en el proceso de ordenación y racionalización
En el futuro, la Ciudad continuará comprendiendo a fondo el contenido, la orientación, el plan y el progreso de la organización y racionalización de los aparatos de acuerdo con los requisitos del Gobierno Central. Centrarse en la propaganda, la creación de consenso y unidad en el proceso de organización y racionalización del aparato organizativo. Elaborar planes y preparar todas las condiciones necesarias para organizar la organización, el personal, los servidores públicos, empleados y trabajadores cuando exista decisión de la autoridad competente. El nuevo aparato debe ser mejor que el antiguo y ponerse en funcionamiento inmediatamente, sin interrupción del trabajo, sin intervalos de tiempo, sin dejar áreas o campos vacíos; no afectar las actividades normales de la sociedad, las personas...
Implementar la ordenación y racionalización de las unidades organizativas internas de los organismos y unidades, esforzándose por reducir alrededor del 15% del número de unidades organizativas internas de acuerdo con la dirección del Gobierno Central y el Gobierno y de acuerdo con los requisitos prácticos de la Ciudad, asegurando que la organización de los departamentos, oficinas y unidades no se superpongan ni dupliquen funciones y tareas al implementar el plan de ordenación.
Reorganizar el aparato asociado con la reducción del número de cuadros, funcionarios y empleados públicos y la reestructuración, mejorar la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos, mejorar la eficacia y eficiencia de las operaciones de los organismos y unidades después de la reorganización.
En principio, garantizar la dirección integral del Partido, seguir de cerca la dirección y orientación del Comité Central, del Politburó, del Comité Directivo Central y del Comité Directivo del Gobierno. Garantizar la integridad, sincronización y conectividad; combinación armoniosa de herencia y estabilidad con innovación y desarrollo; Vincular la innovación organizacional con la mejora de la calidad y la eficiencia, la innovación en los métodos de liderazgo, la racionalización del personal y la reforma de los regímenes salariales; reestructuración y mejora de la calidad del personal, funcionarios y empleados públicos.
En el proceso de reestructuración del aparato, la Ciudad continuará revisando y reorganizando los departamentos, sucursales y equivalentes de los departamentos, sucursales y distritos de la Ciudad, municipios en la dirección de reducir los puntos focales internos y reducir los niveles intermedios. En el futuro inmediato, nos centraremos en perfeccionar la estructura organizativa de las agencias y unidades en diversos campos como el transporte, la construcción, los recursos naturales y el medio ambiente para garantizar operaciones racionalizadas, eficientes, eficaces y eficientes.
De esta manera, se racionaliza la estructura organizativa a nivel de ciudad, reduciendo 1 Comité del Partido del Comité del Partido de la Ciudad (17%), reduciendo 11 comités ejecutivos del Partido y delegaciones del Partido bajo el Comité del Partido de la Ciudad. Fin de operación; Disolver 3 Comités del Partido bajo el Comité del Partido de la Ciudad, establecer 2 nuevos Comités del Partido bajo el Comité del Partido de la Ciudad (número total reducido en 1 Comité del Partido/50 Comités del Partido); reducido en 6 departamentos (29%); 1 agencia equivalente a un departamento (proporción del 50%); 1 unidad de servicio público de la ciudad (tasa del 5%); reducir 4 sucursales bajo el departamento (tasa 33%); 49 habitaciones departamentales con descuento (tarifa del 25%). A nivel de distrito, reducir 30 comités del Partido bajo el comité de distrito (20%); 61 departamentos bajo el Comité Popular del distrito (17%); Reducir 14 unidades de servicio público dependientes de los departamentos, sucursales y comités populares a nivel de distrito (tasa del 5%).
A través de su implementación práctica, se demuestra que los comités del Partido desde el nivel urbano hasta el de base siempre han comprendido profunda, correcta y completamente el significado y la importancia de la Resolución Nº 18-NQ/TW. Al mismo tiempo, hay unidad en la percepción y la acción con una alta determinación política en la implementación. La Ciudad ha implementado de manera proactiva liderazgo y dirección en la implementación de la Resolución, identificándola como una tarea clave, regular y decidida.
El proceso de implementación ha promovido el rol y la responsabilidad de cada nivel y cada sector. Hacer un buen trabajo de propaganda, educación y movilización para crear consenso, unidad y autoconciencia entre los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores. Los resultados de la implementación de la Resolución 18-NQ/TW han creado efectos positivos e integrales en todo el sistema político, desde la ciudad hasta el nivel de base. Desde allí, potenciar el espíritu y la responsabilidad de servicio al pueblo del equipo de cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores, contribuyendo activamente a la implementación de las tareas políticas del organismo, unidad y la ciudad.
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Fuente: https://kinhtedothi.vn/phat-huy-trach-nhiem-tung-don-vi-trong-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may.html
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