¿En la oficina los jóvenes ya no tienen que llevar mascarillas?

La Sra. Nguyen Thai Ha (izquierda) y el Sr. Nguyen Trung Hieu hablaron con los jóvenes sobre el tema de la marca personal y la inteligencia artificial. Foto: T.DIEU

La Sra. Nguyen Thai Ha, directora ejecutiva de John Hunt, compartió esto con los estudiantes de la Universidad Nacional de Economía (Hanoi) en la tarde del 26 de agosto, en el evento Whose chance talk x NEU con el tema Marca personal + IA: el secreto para conquistar a los empleadores y abrirse paso en su carrera.

Whose chance talk es una serie de eventos dentro del ecosistema de Whose chance - Whose chance, un programa de televisión sobre empleos que se transmite anualmente en VTV3.

Además de la Sra. Thai Ha, en el evento de la tarde del 26 de agosto estuvieron presentes otros oradores.

El entorno de trabajo en la oficina ha cambiado.

Al compartir la historia de la cultura corporativa actual, la Sra. Thai Ha dijo que ha habido muchos cambios muy positivos.

Ella compartió su historia personal: antes de ir a trabajar, su padre estaba muy preocupado por su hija, una persona franca y de voluntad fuerte que no podía ocultar sus pensamientos. Su padre le dijo preocupado antes de entrar al ambiente de oficina: "¿Cómo puedes sobrevivir en la oficina?"

La Sra. Nguyen Thai Ha afirmó que el ambiente de oficina actual ha mejorado mucho, los jóvenes no tienen que preocuparse por "usar mascarillas" - Foto: T.DIEU

La señora Thai Ha en ese momento era muy comprensiva con las preocupaciones de su padre. Ella entiende que en la mente de muchas personas de la generación anterior, "la oficina es un lugar donde las personas tienen que usar máscaras y no se les permite ser ellos mismos". Pero las observaciones de este experto en recursos humanos muestran que ahora el ambiente de oficina es muy diferente.

Cuando los jóvenes van a trabajar, buscan un equilibrio entre el trabajo y la vida, buscando similitudes entre su visión de la vida y los valores centrales del negocio.

Por ello, los jóvenes buscarán un entorno laboral con una cultura acorde con sus valores, en lugar de “llevar una máscara” para intentar sobrevivir en un entorno inadecuado para mantener su trabajo.

Junto con el cambio de trabajadores, también deben cambiar los jefes y los compañeros. Crear un ambiente de trabajo cómodo y agradable donde las personas puedan ser francas entre sí.

El señor Nguyen Trung Hieu da un consejo sincero a los estudiantes de la Generación Z: que estudien constantemente y se controlen. Foto: T.DIEU

La marca personal debe construirse temprano

Respecto a la marca personal, la Sra. Thai Ha dijo que el concepto es ampliamente malinterpretado. Algunos dicen que la marca personal consiste en tener un gran número de seguidores en las redes sociales. Ése es sólo uno de los seis pilares de la marca personal.

Según ella, la marca personal de una persona se expresa a través de seis factores: el primero es su capacidad profesional, el segundo son sus relaciones sociales, el cuarto es su integridad, su nivel de influencia, el quinto es su imagen en las redes sociales y el sexto es lo que los demás dicen de usted.

Afirmó que la marca personal es muy importante para los jóvenes al momento de ingresar al entorno laboral.

Independientemente de si los empleadores declaran o no que necesitan candidatos con marcas personales, los candidatos elegidos son aquellos con marcas personales fuertes.

De hecho, las preguntas que se formulan en una entrevista de trabajo también pretenden perfilar la marca personal del candidato.

El Sr. Nguyen Trung Hieu, Director General Adjunto de Bao Ngoc Investment Group Joint Stock Company, también comparte la misma opinión. Dijo que las personas que construyen una buena marca personal y causan una impresión en más personas tendrán más oportunidades laborales.

La Sra. Thai Ha aconseja a los jóvenes que construyan su marca personal desde temprano. El Sr. Hieu explicó que los jóvenes, una vez que tienen educación y habilidades, necesitan centrarse en su marca personal.

Los jóvenes deberían “alimentar su cerebro” constantemente

Dando consejos a los jóvenes cuando trabajan, el Sr. Hieu les dijo que trabajen con cuidado desde las cosas más pequeñas porque no importa cuánto se esfuercen, solo un error puede ser visto por su jefe y todo el trabajo puede ser evaluado.

Además, los jóvenes no deben trabajar con la actitud de trabajar por un salario, sino trabajar con todo el corazón, haciendo el trabajo, no sólo terminándolo.

Y sobre todo, mi consejo más sincero para la Generación Z es que estudien continuamente, que se “compriman”. Porque como un resorte, cuanto más comprimido esté, mejor será el rebote.

La Sra. Thai Ha también destacó que los jóvenes necesitan estudiar, adquirir conocimientos, acumular experiencias personales y "alimentar constantemente sus cerebros".

Fuente: https://tuoitre.vn/o-cong-so-bay-gio-ban-tre-khong-con-phai-deo-mat-na-20240826204502849.htm