El atractivo del mercado laboral japonés

El mercado laboral japonés tiene un gran atractivo para los trabajadores vietnamitas en general y de la provincia de Quang Tri en particular. Además de un ingreso estable, muchos trabajos para elegir y un buen ambiente laboral, los trabajadores vietnamitas que van a Japón a trabajar y regresan a casa cuando expiran sus contratos tienen la oportunidad de desarrollar sus carreras porque tienen habilidades sólidas y buena disciplina.

Aprovechando su tiempo de descanso, los trabajadores de Quang Tri en Japón experimentan las atracciones turísticas locales - Foto: NVCC

Del total de 89.874 trabajadores vietnamitas que fueron al extranjero a trabajar en los primeros siete meses de 2024, 45.425 eligieron ir a Japón. Esto demuestra que el mercado japonés es atractivo para los trabajadores vietnamitas.

Según datos del Departamento provincial de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, en 2023, de más de 2.823 trabajadores que fueron a trabajar al extranjero bajo contrato, hasta 1.500 trabajadores fueron a Japón. En los primeros seis meses de 2024, en toda la provincia había 580 trabajadores que iban a trabajar a Japón.

Aunque tiene un trabajo local, el Sr. PCQ (nacido en 1999), que vive en la comuna de Ba Long, distrito de Dakrong, está decidido a trabajar en el extranjero bajo contrato. Al contactarnos a través de Facebook, el Sr. Q. dijo que vino a Japón como aprendiz para estudiar y experimentar el trabajo en la industria alimentaria que ama.

Cuando viajó por primera vez al extranjero, el Sr. Q. estaba bastante confundido y tuvo algunas dificultades para integrarse. Gracias a la atención de la empresa, proporcionándole alojamiento completamente amueblado y con privacidad garantizada, se sintió seguro y pudo seguir con su trabajo. Después de más de 2 años de trabajo, el Sr. Q. afirmó que su elección de ir a Japón fue la correcta, acumulando mucha experiencia útil para su carrera.

Todos los días, además de las horas oficiales de trabajo, el Sr. Q. trabaja horas extras para ganar ingresos adicionales. Tiene previsto pedir una extensión de dos años después de que expire su contrato de tres años. Con el capital ahorrado tras regresar a casa, abrirá un negocio de alimentación. El Sr. Q. dijo que había ocho personas de Quang Tri que fueron a Japón para trabajar con él. Todos trabajamos en el mismo negocio, por lo que siempre nos sentimos felices y cálidos, como en casa.

El mercado laboral japonés es siempre la principal preocupación de los habitantes de Quang Tri cuando deciden trabajar en el extranjero. La familia del Sr. L.D.D (nacido en 1986) en la comuna de Hai Ba, distrito de Hai Lang, tiene 4 hermanos, 2 de los cuales trabajan en el extranjero bajo contratos en Japón y Corea.

El Sr. D. dijo que Japón tiene actualmente una enorme demanda de recursos humanos en muchas industrias como: producción de alimentos y bebidas, construcción, fabricación de maquinaria, información electrónica, mantenimiento de automóviles, industria de construcción naval, equipos marinos, agricultura, pesca y enfermería...

Trabaja en la agricultura desde hace casi tres años, tiene buenos ingresos y envía dinero regularmente todos los meses a su esposa e hijos. Para cuidar el futuro de los niños, la esposa del Sr. D se queda en casa para cuidar de la familia mientras él se va al extranjero a trabajar.

“Cada persona debe esforzarse un poco más para que más adelante tengamos más oportunidades de ganarnos la vida y enviar a nuestros hijos a la escuela. Ese es el mayor objetivo de mi esposa y mío”, compartió el Sr. D.

Según información del Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero (Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales), el número de trabajadores vietnamitas que trabajan en Japón en los últimos cinco años ha aumentado rápidamente cada año, representando el 50% del número total de trabajadores que trabajan en el extranjero cada año. En 2023, Vietnam superó a China para convertirse en el mayor grupo de trabajadores extranjeros en Japón con más de 518.000 personas.

Los factores que contribuyen al creciente número de trabajadores que llegan a Japón se deben a la política de cooperación laboral entre Vietnam y Japón; ambiente de trabajo seguro; ingresos estables y los trabajadores tienen la oportunidad de acceder a técnicas y tecnología modernas...

En particular, Japón carece de mano de obra nacional, por lo que necesita contratar a muchos trabajadores extranjeros para compensar. El último estudio de la Agencia de Cooperación Internacional de Japón (JICA) muestra que se estima que el país tendrá un déficit de 970.000 trabajadores extranjeros para 2040.

Japón ahora enfrenta una competencia cada vez más feroz para atraer recursos internacionales, ya que Corea del Sur y Taiwán (China) también están atrayendo trabajadores para fortalecer su fuerza laboral en declive. Por ello, Japón sigue teniendo una política de puertas abiertas, facilitando la recepción de recursos humanos del exterior con la aprobación de una nueva ley sobre recepción de trabajadores extranjeros el pasado mes de junio.

Según el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero, los trabajadores vietnamitas tienen un alto sentido de disciplina en el trabajo, por lo que muchas empresas en Japón quieren aceptarlos. Actualmente, Vietnam y Japón están coordinando para implementar el Proyecto “Apoyo a la conexión de información laboral para trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contrato”.

Este proyecto tiene como objetivo ayudar a los trabajadores vietnamitas a encontrar trabajos adecuados en el extranjero según sus necesidades; Apoyar a los trabajadores después de regresar a casa para que tengan acceso completo a la información laboral nacional a través del reclutamiento de empresas y apoyar a las empresas de servicios para que puedan acceder mejor a los trabajadores que necesitan empleo.

Hong Phuc

Fuente: https://baoquangtri.vn/suc-hut-tu-thi-truong-lao-dong-nhat-ban-189093.htm