Viaje para crear un ambiente de trabajo feliz

Un entorno de trabajo ideal es una mezcla de cultura humana, políticas integrales de bienestar y espacio de desarrollo personal, donde cada empleado se siente respetado, conectado y motivado para contribuir a largo plazo. En Imexpharm, el viaje para construir un entorno de trabajo ideal comienza con una visión estratégica que coloca a las personas en el centro de todas las actividades de desarrollo.

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Los empleados trabajan en la fábrica de alta tecnología de Imexpharm que cumple con el estándar EU-GMP. Foto: Imexpharm

Para cumplir con los estándares internacionales más estrictos para productos farmacéuticos, especialmente antibióticos de calidad EU GMP, Imexpharm presta especial atención al desarrollo del equipo de Investigación y Desarrollo (I+D). Los expertos en I+D no sólo se forman a nivel nacional, sino que también participan en cursos avanzados en Europa, adquiriendo así conocimientos profundos y experiencia práctica. Esta estrategia de desarrollo de talentos también es la base para que Imexpharm afirme su posición en el mercado vietnamita y avance en la cadena de suministro global.

Médico del Pueblo - Farmacéutico. Tran Thi Dao, Directora General de Imexpharm, comentó: «Las personas son el recurso más importante para el éxito. Esta filosofía no solo nos impulsa a alcanzar el éxito, sino que también aporta valores prácticos a los empleados y a la comunidad, creando un ciclo significativo de «Personas felices, empresas felices, una nación feliz». Por ello, desde sus inicios, cuando era apenas una pequeña fábrica en Dong Thap, los líderes de Imexpharm se orientaron a enviar personal talentoso al extranjero, especialmente a Europa, para adquirir experiencia y ampliar sus conocimientos. Esta excelente base de recursos humanos ha allanado el camino para que la empresa sea pionera en la aplicación de tecnología y la mejora de productos de acuerdo con estándares internacionales como las BPM de la UE, convirtiendo a Imexpharm en líder del sector farmacéutico en Vietnam».

El 19 de noviembre de 2024, Imexpharm fue reconocida como la empresa líder con el mejor ambiente laboral en Vietnam en 2024 en la industria farmacéutica, de equipos médicos y de atención médica en Vietnam, empresas de tamaño mediano, subiendo 4 puestos en comparación con 2023. Al mismo tiempo, la empresa también ocupó el puesto 25 en el Top 100 de los mejores lugares de trabajo en Vietnam para empresas de tamaño mediano, subiendo 29 puestos en comparación con 2023.

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Imexpharm fue reconocida como la empresa con el mejor ambiente laboral en Vietnam en 2024. Foto: Imexpharm

El ranking es organizado anualmente por Anphabe, bajo los auspicios de la Federación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), verificado por Intage Vietnam Market Research Company. La encuesta registró evaluaciones objetivas de más de 65.000 empleados de todo el país, 253 directores ejecutivos y directores de recursos humanos, y evaluó más de 700 empresas en 18 grupos industriales.

La encuesta mostró que el índice de atractivo de marca de empleador (Índice EBA) de Imexpharm alcanzó el 12,6%, más alto que el promedio de la industria del 109%, el reconocimiento de marca de reclutamiento de Imexpharm en la industria farmacéutica alcanzó el 85,2%, superando el promedio de la industria del 81,5%, y la tasa de talento dispuesto a postularse para puestos en Imexpharm fue 129% más alta que el promedio de la industria.

Tres pilares: «Habilidades profesionales, salud física y fortaleza mental».

Con la filosofía “Las personas son el activo más valioso”, Imexpharm se centra en construir un ambiente de trabajo amigable, justo y transparente, recompensando a más de 1.400 empleados. La empresa también desarrolla constantemente actividades de formación centradas en tres pilares: “Competencias profesionales – Salud física – Fortaleza mental”.

En concreto, en materia de “Excelencia Profesional”, de enero a noviembre de 2024, Imexpharm ha implementado 14 cursos de capacitación de integración, 324 cursos de capacitación interna con un total de 15.780 participantes y 75 cursos de capacitación nacionales e internacionales que han atraído a más de 1.760 participantes. Los programas se centran en desarrollar la capacidad de líderes, gerentes y empleados, contribuyendo a mejorar la calidad de los recursos humanos y cumpliendo con los altos requisitos profesionales de la industria farmacéutica.

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Festival deportivo "Firmemente pioneros" organizado por Imexpharm. Foto: Imexpharm

Para ser “Físicamente Saludables”, Imexpharm construye un ambiente de trabajo cohesionado y dinámico a través de actividades como Teambuilding, clubes deportivos como ciclismo, tenis, fútbol, ​​bádminton... creando un espacio de juego saludable y beneficioso para los empleados.

Por último, para “Mantener el espíritu fuerte”, Imexpharm se centra en construir un equipo de líderes y empleados felices a través de programas como el taller “Liderazgo Feliz”, ayudando a los empleados a encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida. Además, los programas de competición colectivos e individuales como los premios mensuales a los empleados destacados también generan una fuerte motivación y animan al equipo a desarrollarse y contribuir continuamente.

Imexpharm siempre actualiza y ajusta de forma proactiva las políticas de salarios, bonificaciones y bienestar, garantizando el cumplimiento de los cambios del mercado, brindando así satisfacción a los empleados y afirmando su posición como un empleador atractivo.

“Este es el compromiso de Imexpharm con la estrategia de desarrollo sostenible durante las últimas cinco décadas, siguiendo persistentemente la filosofía de respetar a las personas, un activo valioso que Imexpharm siempre aprecia y preserva”, enfatizó un representante de Imexpharm.

Dinh Son