Un lugar para sembrar semillas y fomentar alas para futuras “líderes femeninas”

En un entorno de trabajo donde se presta especial atención a la planificación, formación, fomento, organización y utilización de la mano de obra femenina, la Northern Power Corporation (EVNNPC) es una tierra fértil para que las trabajadoras tengan muchas oportunidades de desarrollo. Actualmente en EVNNPC no es raro que se nombren oficiales mujeres para puestos clave de alto rango.

EVN lidera la igualdad de género

Según EVNNPC, en 2024, los ingresos de la Corporación alcanzarán los 194.745,5 mil millones de VND, superando el plan asignado por Vietnam Electricity Group (EVN) (183.803 mil millones de VND), un aumento del 5,95%; La productividad laboral alcanzó 4,31 millones de kWh/persona/año, superando el plan asignado por EVN (4,13 millones de kWh/persona/año). Este éxito no sólo ayuda a las trabajadoras a completar sus tareas de producción y negocios, sino que contribuye activamente al desarrollo de la empresa, afirma su papel de liderazgo y promueve el desarrollo de la igualdad de género (GEA) en EVNNPC.

La presidenta de la Junta de Miembros de EVNNPC, Do Nguyet Anh (en la portada izquierda), fue distinguida como Empresaria Destacada de la ASEAN 2023

El Sr. Tran Minh Dung, Director General Adjunto de EVNNPC, afirmó que en la Corporación, las empleadas son iguales a los hombres en todas las áreas, desde los puestos de trabajo, las oportunidades de promoción hasta la remuneración en todas las políticas. En particular, uno de los objetivos importantes es aumentar la participación de las mujeres en puestos de gestión y liderazgo.

De hecho, en EVNNPC, las mujeres líderes estratégicas representan el 16,66% del número total de personal en el mismo nivel, con 2 puestos de personal: Secretaria del Partido, Presidenta de la Junta de Miembros; Contador Jefe; Los altos directivos de los departamentos cuentan con 6 jefes de departamento y 12 subdirectores de departamento, lo que representa más del 40% en comparación con el mismo nivel de personal; 162 cuadros femeninos son líderes de unidades de nivel 3; 206 cuadros femeninos en el nivel de poder y equivalentes.

En el período 2021 - 2026, EVNNPC ha planificado personal femenino en todos los puestos. Si evaluamos la estructura laboral cada vez más reducida y el modelo organizacional cada vez más racionalizado que lleva a una reducción en el número de títulos y puestos de gestión, mantener la proporción actual de personal femenino en EVNNPC afirma la atención y el reconocimiento del liderazgo al trabajo del personal femenino, asegurando que el trabajo de igualdad de género de EVNNPC esté siempre en el grupo líder de unidades en EVN.

Formación de cuadros femeninos para el liderazgo y la gestión

Estadísticas al 31 de diciembre de 2024, EVNNPC tiene 7,152 empleadas, lo que representa el 27,36% del número total de empleados. Apegándose a los objetivos de producción y negocios, el trabajo de igualdad de género (GEA) en EVNNPC continúa guiando a las empleadas para mantener el espíritu de aprendizaje continuo, promover la innovación y la creatividad, atreverse a pensar y atreverse a hacer, contribuyendo a que la Corporación complete con éxito las tareas asignadas por EVN y complete los objetivos del plan para el período 2021 - 2025.

En EVNNPC, los empleados, incluidas las empleadas, reciben un salario de acuerdo con su puesto de trabajo y su puntuación en la evaluación de desempeño mensual, lo que garantiza gradualmente la equidad para los empleados en la relación entre la eficiencia laboral y el ingreso salarial, asegurando así los objetivos de EVN.

En 2024, EVNNPC organizó 6 cursos de capacitación para 266 mujeres oficiales sobre el desarrollo de la capacidad de liderazgo digital en el estilo EVN; 6 cursos de formación para 259 empleadas sobre desarrollo de habilidades, estilo de vida y estilo de trabajo profesional y eficaz para directivas de niveles 3 y 4... En coordinación con los expertos, el sindicato EVNNPC también ha impartido periódicamente formación en soft skills u organizado sesiones de estudio especializadas, programas de entrevistas, concursos en línea... para trabajadoras, funcionarias y obreras, seminarios, charlas sobre igualdad de género en el trabajo, "Mujeres con cultura de comportamiento y crianza de los hijos en la era 4.0", "Hombres e igualdad de género"...

EVNNPC tiene muchas políticas y mecanismos para apoyar al personal femenino a desarrollar y afirmar su posición en el trabajo.

Para alcanzar los objetivos de igualdad de género, EVNNPC siempre crea condiciones para que las trabajadoras coordinen el aprendizaje, el intercambio y la interacción con colegas de las unidades miembros, así como de las unidades de la industria; Escuchar los deseos de los empleados cuando existe la necesidad de transferir y reorganizar el personal para adaptarse al modelo organizacional.

En particular, EVNNPC siempre se preocupa y asegura el salario y los ingresos de los empleados, tiene muchas formas de recompensas durante el año por trimestre o por tema para incentivar rápidamente a los empleados a completar bien su trabajo, incluidas las empleadas.

Criterios de selección de personal femenino para puestos de dirección y gestión

En el plan de acción para el adelanto de la mujer y la igualdad de género en 2025, EVNNPC establece cinco objetivos: lograr la igualdad de derechos de las mujeres en los campos del trabajo y el empleo; Mejorar la calidad de los recursos humanos femeninos: garantizar la vida material y espiritual de las trabajadoras en particular y de todos los trabajadores en general; Continuar promoviendo la concienciación sobre la igualdad de género.

Para crear condiciones de desarrollo para el personal femenino, EVNNPC seguirá recopilando evidencia para evaluar la capacidad de cada puesto de trabajo a fin de garantizar puestos de trabajo para los empleados, incluidas las empleadas, de conformidad con los estándares del marco de competencias de EVN. Desarrollar criterios para la designación de funcionarios con selección de personal femenino; Revisar la lista de personal femenino en la lista planificada y tener un plan para designarlas en puestos de liderazgo y gestión...

Además, EVNNPC organizará cursos en línea sobre temas de género para que el personal femenino aproveche las oportunidades, mejore y cumpla con las habilidades y requisitos de un entorno de trabajo avanzado; Incentivar a las unidades a ampliar la formación de las trabajadoras en conocimientos relacionados con la salud, la vida...

Fuente: https://phunuvietnam.vn/evnnpc-noi-geo-mam-chap-canh-cho-nhung-nu-lanh-dao-tuong-lai-20250303111301155.htm