¿En qué casos se permite a los trabajadores tomar licencia personal con goce de sueldo?

¿Puedo preguntar en qué casos los empleados pueden tomar licencia personal con goce de sueldo completo? - Lector Thanh Thao

Những trường hợp nào người lao động được nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương?

¿Qué derechos tienen los trabajadores?

De acuerdo con la cláusula 1 del artículo 5 del Código de Trabajo de 2019, los trabajadores tienen los siguientes derechos:

- Trabajar; libertad de elegir trabajo, lugar de trabajo, profesión, formación profesional y desarrollo profesional; no ser discriminado, sometido a trabajos forzados ni acosado sexualmente en el trabajo;

- Recibir un salario acorde a su cualificación y competencias profesionales, de acuerdo con el convenio con el empresario; estar protegidos laboralmente, trabajar en condiciones que garanticen la seguridad y la higiene laboral; vacaciones anuales pagadas y beneficios colectivos;

- Constituirse, afiliarse y operar en organizaciones de representación de los trabajadores, organizaciones profesionales y otras organizaciones de conformidad con las disposiciones de la ley; solicitar y participar en el diálogo, aplicar las normas democráticas, la negociación colectiva con los empleadores y ser consultados en el lugar de trabajo para proteger sus derechos e intereses legítimos y legales; participar en la gestión de acuerdo con las normas del empleador;

- Negarse a trabajar si durante la ejecución del trabajo existe un riesgo claro que amenace directamente la vida o la salud;

- Terminación unilateral del contrato de trabajo;

- Huelga;

- Los demás derechos que determine la ley.

¿En qué casos los trabajadores pueden disfrutar de una licencia personal con goce de sueldo completo?

El artículo 115, inciso 1, del Código de Trabajo de 2019 establece que los trabajadores tienen derecho a licencia personal con goce de sueldo completo en los siguientes casos:

- Matrimonio: 03 días de descanso;

- Hijo biológico o adoptado se casa: 1 día libre;

- Padre biológico, madre biológica, padre adoptivo, madre adoptiva; padre biológico, madre biológica, padre adoptivo, madre adoptiva de la esposa o del marido; esposa o marido; Muerte de hijo biológico o adoptado: 3 días de descanso.

Además, el artículo 115 del Código de Trabajo de 2019 también estipula que los trabajadores tienen derecho a 1 día de licencia sin goce de sueldo y deben notificar al empleador cuando fallezca su abuelo, abuela, hermano, hermana o hermano paterno o materno; padre o madre que se casa; los hermanos se casan

Además de las disposiciones anteriores, los empleados podrán negociar con sus empleadores la posibilidad de tomar una licencia sin goce de sueldo.

¿Los empleados tienen derecho a un anticipo de salario cuando están de vacaciones?

De acuerdo con la cláusula 5 del artículo 113 del Código de Trabajo de 2019, al tomar vacaciones anuales antes de la fecha de pago del salario, los empleados tienen derecho a un pago anticipado del salario de acuerdo con las normas vigentes.

En consecuencia, el artículo 101 del Código del Trabajo de 2019 estipula los anticipos salariales de la siguiente manera:

- A los trabajadores se les entrega un anticipo de su salario según las condiciones pactadas por ambas partes y sin intereses.

- El empleador debe entregar al trabajador un anticipo de salario correspondiente al número de días que el trabajador se ausente temporalmente del trabajo para cumplir deberes cívicos por 01 semana o más, pero sin exceder 01 mes de salario de acuerdo al contrato de trabajo y el trabajador debe reembolsar el anticipo.

Los empleados que se alistan en el servicio militar según las disposiciones de la Ley sobre el Servicio Militar no tienen derecho a anticipos salariales.

- Al disfrutar de vacaciones anuales, los trabajadores reciben un anticipo de un importe al menos igual al salario de los días de descanso.

Así, de acuerdo con la normativa antes mencionada, los trabajadores tienen derecho a un anticipo de su salario cuando disfrutan de vacaciones en las condiciones convenidas por ambas partes y sin intereses, por un importe al menos igual al salario de los días de descanso.

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