Expectativas laborales de la Generación Z

Top Employers Institute encuestó a casi 1.700 jóvenes de entre 18 y 27 años de todo el mundo, involucrando a miles de empleadores para ver cómo la Generación Z está dando forma a su trabajo y cómo las empresas están aprovechando el potencial de esta fuerza laboral.

La Generación Z espera un entorno laboral dinámico e inclusivo en el futuro - Foto: GETTY

La Generación Z está aportando nuevas perspectivas, ambición y autenticidad al lugar de trabajo. La Generación Z quiere construir una base sólida hacia el desarrollo sostenible, considerando cada paso de su trabajo.

Según la encuesta, cuando se les preguntó con qué empleador les gustaría trabajar, la respuesta fue que las oportunidades de desarrollo, un ambiente de trabajo saludable y la estabilidad financiera eran las tres principales prioridades. Cuando se les pregunta qué organización les ayuda mejor a desarrollarse, el 33% de la Generación Z en el Reino Unido quiere un entorno de trabajo cómodo y flexible.

A pesar de estar apoyados por la tecnología porque se les considera una generación conocedora de tecnología, que creció con Internet y las redes sociales, los trabajadores de la Generación Z todavía quieren centrarse en mejorar la experiencia humana. El 77% de la Generación Z encuestada cree que la IA les ayudará a desarrollar nuevas habilidades. Pero solo el 50% de los miembros de la Generación Z encuestados en el Reino Unido dijeron que la IA tendría un impacto positivo en sus carreras, una tasa mucho menor que la global del 61%.

Además, la señal alentadora es que la salud es una prioridad para la Generación Z. Cuando se les preguntó si aceptarían un salario más bajo para equilibrar el trabajo y la vida personal, el 62% de la Generación Z dijo que sí. Aunque un 68% general considera que el trabajo es la parte más importante de la vida, esta cifra varía según la región: menos del 60% de los británicos y el 50% de los alemanes sienten lo mismo.

La Generación Z también está siempre buscando los líderes adecuados a quienes seguir. Quieren ser escuchados, aprendidos e inspirados. Según la encuesta, en lo más alto de la lista de lo que busca la Generación Z se encuentra un líder que siempre motive e inspire a los demás (52%), muestre empatía y cuidado (46%).

La investigación también muestra que el 76% de los empleados de la Generación Z en el Reino Unido ven el lugar de trabajo como un lugar para construir comunidad, conexión social y sentir un sentido de pertenencia. Ser colaborativos y orientados en un equipo es lo que más disfrutan pero si sienten que ya no encajan en un determinado entorno, ¡están dispuestos a renunciar sin sentirse culpables!

Fuente: https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm