La Confederación General del Trabajo de Vietnam asignó a sindicatos de base para trabajar proactivamente con los dueños de empresas para anunciar públicamente los planes de pagar los salarios y bonos del Tet 20 días antes del feriado.
En el plan de atención del Tet de 2024, la Confederación General del Trabajo de Vietnam asignó a los sindicatos de base la tarea de supervisar el pago de los salarios y bonificaciones del Tet, así como el tiempo de trabajo razonable, el descanso y las horas extras de los empleados.
Las vacaciones del Año Nuevo Lunar de este año duran del 29 de diciembre, Quy Mao, al 5 de enero, Giap Thin (del 8 al 14 de febrero de 2024). Por ello, el sindicato recomienda que las empresas anuncien públicamente sus planes de bonificación del Tet a más tardar el 19 de enero de 2024.
La festividad del Tet dura 7 días, del 8 al 14 de febrero de 2024. Gráficos: Thanh Nam
El Sr. Ngo Duy Hieu, Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, dijo que los bonos del Tet no son una disposición obligatoria en el Código Laboral, pero la responsabilidad social de las empresas "a veces tiene el mismo valor que las regulaciones legales".
"Los trabajadores, por muy difícil que sea, esperan con ilusión el bono del Tet, porque además de su valor material, este importe también les anima mucho psicológicamente", afirmó, añadiendo que las empresas con una alta responsabilidad social siempre consideran que es una forma de retener a los trabajadores y aumentar la productividad. Gracias a la información de las bases, muchas empresas están listas para implementar las recomendaciones y pronto publicitar el plan de bonificación Tet para que los empleados puedan trabajar con tranquilidad.
Sin embargo, el sindicato también prevé que desde ahora y hasta principios de 2024, la situación socioeconómica enfrentará muchos desafíos, que afectarán los salarios e ingresos de los trabajadores. Según el Sr. Hieu, si las expectativas no se cumplen, los trabajadores también necesitan compartir las dificultades con la empresa, porque el objetivo de las relaciones laborales es la armonía y el progreso.
El viaje en autobús de 0 dong organizado por el Sindicato de Hanoi, que lleva a trabajadores de provincias lejanas de regreso a sus ciudades de origen para celebrar el Año Nuevo Lunar 2023. Foto: Ngoc Thanh
La Confederación General asignó al nivel de base la tarea de clasificar el nivel de dificultad de las empresas para elegir formas adecuadas de negociación, garantizando los derechos de los trabajadores. Los funcionarios sindicales vigilan de cerca la vida de los trabajadores para evitar que surjan disputas y paros laborales colectivos durante el Tet, y alientan a los trabajadores a regresar al trabajo después de las vacaciones para que las empresas puedan reanudar la producción normal.
Para los trabajadores en dificultades, el sindicato asigna un fondo de apoyo de 500.000 VND por persona, cuyo número no supera el 10% de los miembros del sindicato de la unidad de gestión. En los lugares donde se pueden movilizar recursos sociales, la cantidad y el volumen de apoyo pueden ser mayores que los prescritos. Los trabajadores que están lejos de casa y aquellos en circunstancias difíciles reciben apoyo con boletos de avión y tren gratuitos para regresar a casa para el Tet.
Con motivo del Tet Quy Mao 2023, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales contabilizó 54.000 empresas con 4,38 millones de empleados, lo que demuestra que la bonificación media aumentó un 11% en comparación con el año anterior, unos 6,86 millones de VND. Las empresas estatales recompensan con 6,5 millones de VND por persona (un aumento del 15%); Las empresas privadas suman alrededor de 6,6 millones de VND (un aumento del 10%) y las empresas con IED suman 7,2 millones de VND. El bono más alto es de más de mil millones y el más bajo es de 50.000 VND.
Hong Chieu
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