Cabe destacar que, según la información proporcionada en la conferencia de prensa regular de la tarde del 20 de junio citando la resolución sobre la reforma salarial, inicialmente se esperaba que hubiera 9 nuevos tipos de asignaciones como asignaciones por cargos concurrentes, antigüedad más allá del marco, responsabilidad laboral e incentivos basados en la carrera... Sin embargo, a partir del 1 de julio, las condiciones para implementar estos 9 tipos de asignaciones no se han cumplido, por lo que el Gobierno propuso mantener las asignaciones actuales como asignaciones por puestos de liderazgo, cargos concurrentes, antigüedad más allá del marco e incentivos basados en la carrera...
Los docentes esperan que el nuevo sistema salarial mejore sus vidas y evalúe adecuadamente las contribuciones de cada persona.
Hasta ahora, la primera semana de julio de 2024, los docentes esperan con ansias saber cuánto será su nuevo salario.
EL SALARIO NO HA AUMENTADO PERO LOS PRECIOS HAN AUMENTADO
El Sr. NL, profesor de una escuela secundaria en el distrito de Binh Thanh (HCMC), dijo que recientemente ha estado siguiendo los canales de información sobre los aumentos salariales para los funcionarios y empleados públicos, incluidos los maestros. "Hemos calculado cuánto dinero recibiríamos a partir de julio si consiguiéramos un aumento del salario base y mantuviéramos los complementos actuales. Sin embargo, todavía no lo hemos recibido".
Un director de una escuela secundaria del distrito de Tan Phu (HCMC) dijo que recibió su salario de julio y que le pareció similar al de junio. "Tal vez más adelante, cuando se calcule el nuevo salario, los profesores puedan recibir la cantidad adicional", añadió. También dijo que tenía información sobre la decisión de aplicar el salario a partir del 1 de julio de 2024, aumentando el salario básico de 1,8 millones a 2,34 millones de VND por mes, lo que supone un aumento del 30%, manteniendo temporalmente las asignaciones actuales.
"Eso significa que los profesores siguen teniendo prestaciones. El aumento de los salarios y las prestaciones ayudará a los profesores a sentirse entusiasmados y seguros en su trabajo. Realmente esperamos que en el futuro, junto con el aumento de los salarios, los profesores puedan seguir manteniendo sus prestaciones, como las prestaciones profesionales y las prestaciones por antigüedad, porque además del salario básico, las prestaciones también ayudan en parte a que los profesores estén motivados en su trabajo. Especialmente para la educación, creemos que también deberíamos considerar la posibilidad de tener un régimen especial de salarios y prestaciones. Todos los profesores realmente esperamos que, al implementar la Resolución 27 (resolución sobre la reforma de la política salarial), la política especial de salarios e ingresos motive a los profesores a seguir en la profesión", enfatizó este funcionario.
Un maestro de escuela primaria con 11 años de experiencia, que trabaja en el distrito de Go Vap (HCMC), también dijo que acaba de recibir su salario de julio en la mañana del 3 de julio y no ha visto ningún aumento (en comparación con el salario de junio y los meses anteriores). "También espero con ilusión el nuevo salario, que se recalculará cuando se aumente el salario básico y se mantengan iguales las asignaciones de los profesores. Ahora el salario no ha aumentado pero el precio de todo ha aumentado mucho. Cuando voy al mercado, veo que el precio de las verduras, la carne, el pescado y otros alimentos aumenta "vertiginosamente", afirma este profesor.
El Sr. Le Tan Thoi, profesor de la escuela secundaria Nguyen Dang Son en el distrito de Cho Moi (An Giang), dijo que todos los trabajadores están felices de recibir un aumento salarial. El profesor compartió: "Aunque todavía hay una brecha entre el costo de vida y los ingresos por salarios y otras prestaciones en comparación con el mundo exterior, los profesores aún tienen algo que administrar. En las zonas rurales, después de las clases, los profesores tienen que hacer un trabajo extra para ganar ingresos adicionales para sus familias y mantener viva la pasión por su profesión..."
Las escuelas esperan orientación sobre nuevos cálculos salariales
Un director de una escuela secundaria del Distrito 5 (HCMC) dijo que acababa de escuchar información sobre el aumento del salario básico de los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos a partir del 1 de julio de 2024. Sin embargo, para aplicar el cálculo salarial para los docentes, la escuela está esperando instrucciones específicas del Departamento de Educación y Capacitación, del departamento de planificación financiera del distrito...
¿Se ampliará la brecha salarial docente?
Un profesor de literatura (grado II, nivel 1) de una escuela secundaria de la provincia de An Giang dijo que a partir del 1 de julio de 2024, aumentar el salario básico y mantener sin cambios el subsidio, aunque hará felices a los profesores, también hará que la brecha salarial entre los profesores de cada escuela sea muy grande.
Este profesor dio un ejemplo: en los últimos meses (cuando el salario básico era de 1,8 millones de VND), un profesor de una escuela secundaria de segundo grado, nivel salarial 6, con 33 años de experiencia laboral, sin ocupar ningún cargo concurrente, tenía un ingreso mensual total de 16,8 millones de VND. También hay un profesor con nivel salarial 1, grado III, 4 años de trabajo, el ingreso mensual total es de 5,2 millones de VND. Así, la diferencia salarial entre los dos profesores es de 11,6 millones de VND al mes.
A partir del 1 de julio de 2024, cuando el salario básico aumente a 2,34 millones de VND, la brecha se ampliará aún más, la diferencia de ingresos entre 2 profesores de la misma escuela, mismo trabajo, mismo grupo profesional será mayor. El profesor mencionado anteriormente hizo el siguiente cálculo: Un profesor con 33 años de experiencia laboral tendrá un salario de nivel 6, grado II con un coeficiente de 5,70 + 30% de prima preferencial (coeficiente 1,71) + 32% de prima de antigüedad (coeficiente 1,82) = 9,23 (coeficiente salarial total). Coeficiente 9,23 x salario base 2.340.000 = salario de 21.598.200 VND.
Mientras tanto, los docentes con nivel salarial 1 y grado III sin bonificación por antigüedad tienen un coeficiente salarial total = 2,34 + 30% de bonificación preferencial (coeficiente 0,70) = 3,04. El salario será 3,04 x salario base 2.340.000 = 7.113.600 VND. La diferencia salarial entre los dos profesores mencionados anteriormente es de más de 14,4 millones de VND.
Según este docente, también existe una paradoja en el sentido de que muchos líderes de grupos profesionales e incluso subdirectores de escuelas sólo ganan la mitad o dos tercios del ingreso mensual de algunos docentes del mismo grupo y escuela (porque tienen menos años de antigüedad). Mientras tanto, desde la implementación del Programa de Educación General 2018, los roles y responsabilidades de los líderes de grupos profesionales y subdirectores profesionales son mucho más pesados que los de los docentes de asignaturas que no ocupan puestos concurrentes.
Un profesor de literatura, que dirige un grupo profesional en una escuela secundaria de Ciudad Ho Chi Minh, también suspira: "Como yo, aunque tengo más responsabilidades y tengo que hacer más trabajo, mi salario es mucho más bajo que el de muchos profesores que han trabajado durante más de 20 años. Siento que el salario sigue aplicando el lema "vivir mucho para convertirse en un veterano". La promoción de los profesores parece sencilla, pero no todo el mundo puede ascender, con todas las regulaciones y el papeleo".
Docentes que participan en la docencia de los estudiantes según el Programa de Educación General 2028
NO SE PUEDEN NEGAR LAS CONTRIBUCIONES DE LOS DOCENTES DE LARGA DURACIÓN
Mirándolo desde otra perspectiva, un profesor de matemáticas de una escuela secundaria, que ha estado enseñando durante más de 10 años en el distrito de Tan Phu, dijo que todos los profesores esperan con ansias el nuevo salario, cuando el salario básico aumenta, las asignaciones siguen siendo las mismas. Esta docente dijo que tener un bono de antigüedad para los docentes es muy humano, correcto y necesario. Y los salarios de los docentes con diferentes rangos, como III, II, I, también serán diferentes.
"No podemos negar a los profesores veteranos. Los antiguos profesores del pasado estaban en una situación muy desventajosa, enseñaban en instalaciones muy pobres, daban clases con el primer mes de salario y luego se gastaban todo el mes en comprarse un impermeable. O simplemente necesito dar un ejemplo: los profesores veteranos hacen preguntas a los estudiantes con pocos errores, pero muchos profesores nuevos hacen preguntas con errores continuos. Revisan las preguntas muchas veces pero siguen sin poder detectar los errores, mientras que las personas con experiencia pueden ver los errores después de 15 segundos. También pregunto, ¿por qué los profesores de tercer grado con títulos universitarios no intentan ascender a segundo grado, primer grado, pero siguen estando en tercer grado?", argumentó este profesor.
“El salario debe cambiar gradualmente según el puesto de trabajo”
El Sr. TTL, profesor de inglés en una escuela secundaria de An Giang, dijo al periódico Thanh Nien : "El aumento salarial es una buena política en materia de seguridad social, pero hay muchos funcionarios y empleados públicos que dependen de la antigüedad y de los altos salarios sin prestar atención a la eficiencia en el trabajo".
El Sr. TTL dijo que hay profesores mayores que están a punto de jubilarse pero aún cumplen con sus funciones y responsabilidades y hacen muchos aportes a la unidad, pero por el contrario, hay quienes aún no están en edad de jubilación y no tienen sentido de responsabilidad en su trabajo. Algunos profesores sólo enseñan el número requerido de clases sin participar en ninguna otra actividad escolar y aún así reciben salarios mensuales como los profesores que participan en otras actividades escolares además de enseñar. "Muchas personas llegan más tarde que sus compañeros todos los días y tratan de irse temprano antes de que termine la jornada por diversas razones, como cuidar a los niños pequeños, a los padres ancianos, preparar comidas para la familia... Esperemos que en un futuro próximo, el sistema salarial cambie gradualmente de acuerdo con el puesto de trabajo y la productividad laboral para crear más motivación para aquellos que pueden hacer el trabajo", dijo el Sr. TTL.
Fuente: https://thanhnien.vn/giao-vien-trong-ngong-luong-moi-185240703184214401.htm
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