Después de 3 años, ¿pueden los profesores trasladarse a otra escuela?

Clase especial en la escuela primaria Le Dinh Chinh (distrito 10, Ciudad Ho Chi Minh)

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Puede transferirse de trabajo después de 3 años.

En consecuencia, en el plan de transferencia de trabajo para maestros y funcionarios públicos en las escuelas públicas en 2025, el Departamento de Educación y Capacitación del Distrito 10, Ciudad Ho Chi Minh estipula que los maestros y funcionarios públicos pueden transferir trabajos si:

• Tener por lo menos 3 años de experiencia laboral a partir de la fecha de la decisión de asignación de título profesional y desear ser transferido a unidades de servicio público en el distrito o a solicitud del liderazgo de la unidad.
• Trabajar en unidades de servicio público bajo el Comité Popular del Distrito 10 y desear trabajar en otras unidades de servicio público bajo el distrito, unidades de servicio público fuera del distrito o fuera de la ciudad de Ho Chi Minh.

Al mismo tiempo, el Departamento de Educación y Capacitación del Distrito 10 también indicó que hay 5 casos que aún no han transferido puestos de trabajo, entre ellos:

1. Los funcionarios están bajo revisión y acción disciplinaria.
2. Funcionarios que estén bajo proceso penal, investigación o que intervengan en trabajos que sean objeto de inspección o examen.
3. Los funcionarios que se encuentren en tratamiento por enfermedades graves de acuerdo a normas del Ministerio de Salud y confirmadas por autoridad competente; enviados a estudiar durante 12 meses o más o enviados en comisión de servicio.
4. Empleadas mujeres embarazadas o que crían niños menores de 36 meses. En caso de tener que criar a un hijo menor de 36 meses (por muerte de la esposa u otras circunstancias objetivas), los funcionarios varones también reciben el mismo trato que las funcionarias.
5. No transferir periódicamente los puestos de trabajo de los funcionarios públicos con menos de 18 meses de tiempo de trabajo restante antes de alcanzar la edad de jubilación.

El Departamento de Educación y Capacitación del Distrito 10 estipula que las transferencias de trabajo se llevan a cabo mediante la emisión de decisiones sobre la transferencia y asignación de personal. Para el traslado de puestos de trabajo dentro de un organismo o unidad, el jefe del organismo o unidad tiene derecho a disponer que los funcionarios y empleados públicos dentro de su organismo o unidad lo gestionen mediante una decisión de asignación o notificación de asignación de tareas. En caso de transferir un puesto de trabajo a otra agencia o unidad con experiencia y habilidades adecuadas, el Comité Popular del Distrito considerará y emitirá una decisión para transferir al funcionario.

Para las agencias, organizaciones y unidades que tengan solo un puesto en la lista de puestos de trabajo transferidos periódicamente, y este puesto tenga requisitos profesionales y técnicos diferentes a otros puestos de esa agencia, organización o unidad, la transferencia periódica de puestos de trabajo será decidida por el Comité Popular del Distrito 10.

Los estudiantes participan en actividades STEM

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Evite el faccionalismo y la desunión a la hora de cambiar de trabajo.

Según el Sr. Nguyen Thanh Trung, Jefe del Departamento de Educación y Capacitación del Distrito 10, la transferencia periódica de puestos para funcionarios públicos en el sector educativo tiene como objetivo crear condiciones para que los funcionarios públicos practiquen y mejoren su capacidad de trabajo práctico, cumplan con los requisitos de las tareas en la nueva situación y tengan recursos humanos para suceder en los puestos cuando sea necesario. La adecuada ordenación de las capacidades y fortalezas de los servidores públicos contribuye a mejorar la eficacia y eficiencia de la administración del Estado...

El jefe del Departamento de Educación y Formación del Distrito 10 enfatizó que el traslado periódico de puestos de trabajo es una regulación obligatoria y regular, realizada de acuerdo al plan, hecha pública y asociada a la responsabilidad del jefe del organismo, organización y unidad; No cambies periódicamente de puesto de trabajo que sea contrario a la especialidad o profesión que desempeñas o de la que estás a cargo.

Al mismo tiempo, la conversión debe ser objetiva, justa, científica y razonable, adecuada a la especialización y a la profesión; contra el faccionalismo y el individualismo; no causar desunión ni perturbar la estabilidad en las agencias, organizaciones y unidades. Debe seguir el principio de permutación, no afectando el aumento o disminución del personal de las agencias, organizaciones y unidades. No se aprovechen de las regulaciones sobre traslados periódicos de puestos de trabajo de docentes y funcionarios públicos para obtener beneficios personales o para reprimir a los funcionarios públicos...

Fuente: https://thanhnien.vn/sau-3-nam-giao-vien-co-the-chuyen-cong-toc-sang-truong-khac-1852503142326275.htm