Las universidades tienen problemas para pagar a los doctores sólo 15 millones

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El director de la Universidad Nacional de Hanoi dijo que hay mucha competencia porque sólo pueden garantizar un salario mensual de 15 millones de VND para un doctorado con 5 años de experiencia, mientras que las empresas pagan entre 40 y 50 millones.

En la sesión de debate de la Asamblea Nacional sobre la situación del desarrollo socioeconómico en la mañana del 24 de octubre, el director de la Universidad Nacional de Hanoi, Le Quan, dijo que existían muchas dificultades para calcular los ingresos del personal al aumentar el salario básico y competir con el sector privado para atraer recursos humanos.

El Sr. Quan dijo que la Universidad Nacional de Hanoi tiene asignada la tarea de brindar capacitación en campos que tienen una gran demanda en la sociedad, especialmente la tecnología de ingeniería. Es emocionante contar con un centro de formación que pueda reclutar a un doctor en ciencias básicas formado en el extranjero y pagarle un salario de entre 15 y 20 millones.

"Pero también los doctorados en ciencia y tecnología, como inteligencia artificial y fintech, al ingresar al sector, requieren ingresos de al menos 40-50 millones. La competencia es muy fuerte", afirmó el Sr. Quan.

En 2021, según el informe del Ministerio de Educación y Formación sobre la autonomía universitaria, casi el 60% de los profesores tenían unos ingresos de entre 100 y 150 millones al año, o entre 8,3 y 12,5 millones de VND al mes. Para garantizar el nivel de 15 millones de VND por mes, a finales del año pasado, la Universidad Nacional de Hanoi tuvo que introducir una política de apoyo financiero para profesores menores de 40 años mediante la realización de pedidos, la asignación de tareas y la asignación de temas científicos. Sin embargo, esta universidad también calificó este nivel como no alto.

Director de la Universidad Nacional de Hanoi, Le Quan. Foto: Hoang Phong — Director de la Universidad Nacional de Hanoi, Le Quan. Foto: *Hoang Phong*

Según el Sr. Quan, el problema de la innovación y la mejora de la calidad de la educación universitaria debe surgir de los ingresos, por no hablar de las condiciones de vida y de trabajo de los expertos y científicos. Mientras tanto, las escuelas no tienen suficientes recursos para atraerlos, especialmente en campos nuevos o de gran aplicación. La razón es que el mecanismo de autonomía universitaria todavía tiene muchos problemas.

"Seguimos diciendo que la autonomía no implica recortar gastos, pero en realidad sigue siendo lo mismo. Con el ritmo de reducción de los gastos regulares y de personal, es evidente que las universidades se enfrentan a la autonomía financiera", afirmó el Sr. Quan.

Además de eso, las universidades están sujetas a muchas restricciones a la hora de implementar políticas de matrícula. Muchas industrias quieren aumentar las tasas de matrícula pero están atrapadas en el límite. Además, las universidades no pueden depender únicamente de las tasas de matrícula para sobrevivir y desarrollarse.

El Sr. Quan propuso que la Asamblea Nacional apoye políticas de apoyo financiero a las universidades, especialmente cuando el crecimiento económico y los ingresos de las personas disminuyen. En el caso de las instituciones de educación superior autónomas, el Gobierno necesita calcular el mecanismo de pago de salarios para el personal y los profesores en el contexto de la reforma salarial actual.

Actualmente, el porcentaje de profesores universitarios con título de doctorado en Vietnam es de alrededor del 31%, y el objetivo es alcanzar el 35% en 2025. Este nivel es mucho más bajo que el de las universidades del Reino Unido, Estados Unidos, Malasia y Sri Lanka (50-75%).

Son Ha

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