Rekrutierung und angemessenes Gehalt sind der Schlüssel zu talentierten Mitarbeitern für Ho-Chi-Minh-Stadt

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Am Nachmittag des 8. Juni diskutierte die Nationalversammlung den Resolutionsentwurf zur Erprobung einer Reihe spezifischer Mechanismen und Richtlinien für die Entwicklung von Ho-Chi-Minh-Stadt. Eines der Themen, zu denen sich viele Abgeordnete der Nationalversammlung äußerten, war der Mechanismus und die Politik zur Anwerbung und Bindung talentierter und qualifizierter Menschen.

Der Delegierte Thach Phuoc Binh (Tra Vinh) schlug vor, dass das Innenministerium bald über einen gemeinsamen Mechanismus und eine gemeinsame Richtlinie zur Festlegung der Gehaltsabrechnung für das ganze Land verfügen solle. Dadurch kann Ho-Chi-Minh-Stadt proaktiv die Anzahl der Mitarbeiter in Bezirken, Gemeinden und Städten überprüfen, bewerten und zusätzliche Stellen zuweisen sowie diese auf der Grundlage der örtlichen Gegebenheiten hinsichtlich der Größe, Bevölkerung und Komplexität des Gebiets regulieren.

Damit könne der derzeitige Personalmangel und die Arbeitsüberlastung überwunden werden, erklärte der Delegierte.

Für Gemeinden in dicht besiedelten Bezirken mit starker Urbanisierung ist es notwendig, den Grundsatz zu beachten, dass die Gehaltsfonds auf der Grundlage der Arbeitseffizienz gemäß dem Haushalt von Ho-Chi-Minh-Stadt festgelegt werden, der durch die ausstehenden Beiträge des Stadthaushalts höher geregelt ist.

Abgeordneter Dinh Ngoc Minh (Ca Mau) vertrat eine ähnliche Meinung und sagte, dass es notwendig sei, Ho-Chi-Minh-Stadt zu beauftragen, Regelungen für die Einstellung und Gehaltsauszahlung von Beamten zu erlassen, die an die Erhöhung der Haushaltseinnahmen gekoppelt seien, da die Menschen die Wurzel aller Probleme seien. Wenn es eine angemessene Einstellungs- und Gehaltspolitik und entsprechende Mechanismen gibt, dann wird es sowohl „talentierte als auch professionelle“ Leute geben, die zur Entwicklung der Stadt beitragen können.

Delegierter Ha Sy Dong (Quang Tri) bekräftigte, dass eine Dezentralisierung und stärkere Delegation zwischen der Regierung und Ho-Chi-Minh-Stadt sowie Ho-Chi-Minh-Stadt und den ihr angeschlossenen Städten, Bezirken und Landkreisen notwendig sei. Diese Dezentralisierung betrifft nicht nur den Organisationsapparat, die Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst, sondern auch die Zuständigkeiten für Planung, Bau, Land, Wissenschaft, Technologie, Kultur, Gesellschaft und Bevölkerungsmanagement.

Darüber hinaus sei es laut dem Provinzdelegierten von Quang Tri notwendig, Ho-Chi-Minh-Stadt einen Sonderstatus zu verleihen, um Wissenschaft, Hochtechnologie, digitale Transformation und Fragen im Zusammenhang mit der Entwicklung der führenden Hochtechnologie des Landes zu fördern.

Auch bei der Anwerbung, Auswahl und Beschäftigung von Talenten sowie der Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen ist es gemäß Resolution 54 notwendig, sorgfältiger vorzugehen und über einen offenen Mechanismus entsprechend dem modernen industriellen Denken zu verfügen, um Talente anzuziehen und einzustellen und sich auf führende Experten und Wissenschaftler in der Region zu konzentrieren.

Herr Ha Sy Dong kam zu dem Schluss, dass dieses Thema in der Vergangenheit nicht gut behandelt wurde. Wenn die Resolution von der Nationalversammlung verabschiedet wird, muss die Regierung beauftragt werden, konkrete Maßnahmen zu erlassen, um ihre Umsetzung umfassend zu steuern.

Mechanismus zur Gewinnung von Talenten bereits im Studium

Delegierte Nguyen Thi Ngoc Xuan (Binh Duong) schlug vor, dass Ho-Chi-Minh-Stadt einen langfristigen Mechanismus brauche, um Ausbildungsmöglichkeiten zu schaffen und menschliche Ressourcen und Talente schon aus der Ferne zu fördern, und zwar schon in jungen Jahren, also bereits ab der High-School-Zeit.

Die Delegierte verwies auf Erfahrungen einiger fortschrittlicher Länder, wie etwa Israel – einer führenden Startup-Nation. In Israel wird Viertklässlern schon seit langem Programmieren beigebracht, Zehntklässlern Cybersicherheit und Hackerschutz-Codierung, und in einigen Kindergärten werden Computerkenntnisse und Robotik vermittelt.

In den letzten 45 Jahren wurden an jeder Schule in Israel von der 11. bis zur 12. Klasse drei bis sechs herausragende Schüler ausgewählt und nach Talentgruppen klassifiziert. Die besten Studierenden in Mathematik, Naturwissenschaften und Programmierung erhalten kostenlosen Unterricht, Universitäts- und Graduiertenschulzugang sowie eine mehrjährige Anstellung bei den führenden Technologieunternehmen des Landes.

Von hier aus, betonte der Delegierte, verfügt Ho-Chi-Minh-Stadt über genügend Möglichkeiten und Kapazitäten, um bei der Anwerbung dieser Talente eine Vorreiterrolle einzunehmen, wenn es einen hervorragenden Mechanismus für Investitionen in Bildung, Wissenschaft und Technologie gebe. Dies trägt auch dazu bei, die Stadt zu einem Zentrum für die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte für das Land und die ASEAN auszubauen.

Der Abgeordnete Nguyen Lam Thanh (stellvertretender Vorsitzender des Ethnischen Rates) sagte, dass der Resolutionsentwurf eine persönliche Steuerbefreiung für fünf Jahre ab dem Zeitpunkt des Entstehens des zu versteuernden Einkommens für Einkünfte aus Gehältern und Löhnen von Experten, Wissenschaftlern und Menschen mit besonderen Talenten vorsieht.

Der Delegierte sagte, dass diese Politik nicht wirklich geeignet sei und keinen Anreizmechanismus darstelle. Denn diese Regelung betrifft vor allem die Zielgruppe der Studierenden, die gerade ihren Abschluss gemacht haben oder ins Berufsleben einsteigen.

Der Umfrage zufolge unterliegen die meisten Arbeitskräfte im Bereich Informationstechnologie der Steuerpflicht, da sie bei einer Beschäftigungsdauer von ein bis drei Jahren ein durchschnittliches Gehalt von 23 Millionen erhalten.

Der Delegierte schlug vor, eine flexible Politik anzuwenden, d. h. keine vollständige Befreiung, sondern einen Ermäßigungsplan für die Einkommensteuer für Personen in diesem Bereich mit einer Berufserfahrung von 1–3 Jahren, 3–5 Jahren, 5–8 Jahren und über 8 Jahren vorzusehen, was einer Ermäßigung der Einkommensteuer um 70, 50, 30 und 10 % innerhalb eines Zeitraums von 5 Jahren entspricht.

Herr Lam sagte, dass dieser Plan sofort viele hochqualifizierte Talente für eine Arbeit in Ho-Chi-Minh-Stadt gewinnen und gleichzeitig mehr Studenten in den Bereichen Hochtechnologie und -technik, insbesondere Informationstechnologie, anlocken werde.

Herr Phan Van Mai verkündete gute Nachrichten: Ho-Chi-Minh-Stadt ist im zweiten Quartal um 5,87 % gewachsen.

Bevor er seine Meinung bei der Gruppensitzung kundtat, verkündete Herr Phan Van Mai, Vorsitzender des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, den Delegierten die gute Nachricht, dass die Stadt im zweiten Quartal um 5,87 % gewachsen sei, während sie im ersten Quartal lediglich 0,7 % erreicht habe.

Die Angst vor Fehlern überwinden, um die Geschwindigkeit der „Lokomotive“ Ho-Chi-Minh-Stadt wiederherzustellen

Die Angst vor Fehlern überwinden, um die Geschwindigkeit der „Lokomotive“ von Ho-Chi-Minh-Stadt wiederherzustellen

Laut Hoang Van Cuong, einem Abgeordneten der Nationalversammlung, liegt der Grund für den wirtschaftlichen Niedergang Ho-Chi-Minh-Stadts in der Angst, Fehler zu machen, was dazu führe, dass man sich nicht traue, Entscheidungen zu treffen oder zu handeln. Um der „Lokomotive“ Ho-Chi-Minh-Stadt zu helfen, wieder Fahrt aufzunehmen, müssen wir ihr das Recht zum Handeln geben.

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