Die Grundlage besteht weiterhin darin, Talente proaktiv zu schulen.

PV: Sir, wir haben eine Resolution zum Einsatz talentierter Menschen. Welche Meinung vertreten Sie aufgrund Ihrer Teilnahme an wissenschaftlichen Gremien zu diesem Thema?

Professor, Doktor Dao Trong Thi.

Professor Dao Trong Thi: Wir müssen Talent richtig verstehen, um das richtige Talent auszuwählen. Das Talent muss herausragend sein und internationales Ansehen genießen, das Ansehen der hochentwickelten Länder dieser Welt. Talent muss ein Pionier sein, überlegen und anderen voraus. Damit das Land in der wissenschaftlichen und technologischen Entwicklung an die Spitze gelangt, sind viele Talente erforderlich.

Wir beschleunigen derzeit die sozioökonomische Entwicklung, um ein zweistelliges Wachstum zu erzielen und uns auf eine Ära des nationalen Wachstums zuzubewegen. Daher benötigen wir dringend hochqualifizierte Humanressourcen. Wie beurteilen Sie heute die Qualität hochqualifizierter Humanressourcen?

- Der große Erfolg Vietnams besteht darin, dass wir in Kriegszeiten und in schwierigen Lebensumständen viele hervorragende Studenten zum Studium ins Ausland geschickt haben. Das ist die weitsichtige Vision der Partei. Nach 10 bis 20 Jahren kehren sie dann in ihre Heimat zurück und leisten einen großen Beitrag zur Entwicklung des Landes.

Jetzt möchten wir in die Fertigungskette für Halbleiterchips „einsteigen“, obwohl sich viele noch in der Ausbildung befinden. Ganz zu schweigen davon, dass es nach der Ausbildung noch 10 Jahre dauern kann, bis man mit der Arbeit beginnen kann. Es ist ein Prozess. Die universitäre Ausbildung dauert Jahre, ganz zu schweigen von der Ausbildung talentierter Menschen. Normalerweise sind mehrere Jahrzehnte nötig. Wenn wir schnell vorankommen wollen, dürfen wir keine Etappen überspringen. Deshalb müssen wir zu Beginn hochqualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland anwerben und sogar einstellen. Es handelt sich um hochqualifizierte Fachkräfte in wichtigen Phasen der Lieferkette mit Führungsaufgaben. Sie sind herausragende Talente von Weltklasse. Wer sich weiterentwickeln möchte, muss anderen voraus sein. Wenn Sie hinterherhinken und anderen folgen, werden Sie keine großen Gewinne erzielen.

Viele Meinungen besagen, dass wir über ein großes Wissen von Vietnamesen im Ausland verfügen. Wenn es uns gelingt, sie anzuziehen, verfügen wir über eine reichhaltige Quelle hochqualifizierter Humanressourcen, Sir?

- Um hochqualifizierte Fachkräfte wie ausländische Experten oder Vietnamesen im Ausland anzuziehen, müssen wir hochqualifizierte Leute auswählen, können aber nur eine bestimmte Anzahl anlocken. Es wird lange dauern, bis die Ausbildung und Entwicklung einheimischer Humanressourcen das gleiche Niveau wie diese Experten erreicht. Daher ist es notwendig, herausragende und hochqualifizierte Humanressourcen zu gewinnen. Doch die Anwerbung von außen ist mit hohen Kosten für diese Arbeitskräfte verbunden, da diese in einem Umfeld mit hohen Gehältern leben. Wenn wir sie zurückholen, sind die Kosten sogar noch höher, da sie weit weg von zu Hause sind. Es besteht also die Möglichkeit, sie einzustellen. Es handelt sich um eine „Spezialabteilung“, die sich mit Problemen befasst, die mit hochqualifiziertem einheimischem Personal nicht zu bewältigen sind.

Sir, die Anwerbung oder Einstellung von Experten ist nur eine kurzfristige Angelegenheit, aber wenn wir die Technologie langfristig beherrschen wollen, müssen wir auf die Ausbildung im Inland achten?

- Training bringt einen immer weiter. Denn die Ausbildung eines durchschnittlichen Menschen auf Universitätsniveau dauert fünf Jahre, ganz zu schweigen von der Ausbildung eines Talents. Wenn Sie jetzt 10 Jahre warten, wird es zu spät sein. Da wir in der unmittelbaren Zukunft noch keine Zeit hatten, hochqualifizierte Fachkräfte auszubilden und diese dringend benötigen, um die rasante Entwicklung des Landes in der gegenwärtigen Zeit zu unterstützen, müssen wir Fachkräfte von außen anwerben und einstellen. Auch langfristig muss die Ausbildung im Inland grundlagenorientiert und proaktiv bleiben und herausragende Talente hervorbringen.

Sehr geehrter Herr Generalsekretär To Lam hat einmal erwähnt, dass sich die Ausbildung auf die Grundlagenwissenschaften konzentrieren müsse, aus denen großartige Arbeiten und Forschungsergebnisse hervorgehen könnten. Vielleicht sollten wir dies in der Ausbildung anstreben, da diese Studiengänge derzeit nur wenige Studierende haben?

- Wenn Sie eine Führungsrolle einnehmen möchten, müssen Sie ein Land mit einem hohen Niveau und einer Führungsrolle in der Grundlagenforschung sein. Die berühmtesten Wissenschaftler der Welt sind allesamt Grundlagenforscher. Hochtechnologie muss wirklich neue Technologie sein, das ist echtes Talent. In unserem Land besteht das Paradoxon, dass die Menschen ganz unten gut sind, aber umso mittelmäßiger werden, je höher sie aufsteigen. Das heißt, dass Highschool-Schüler, die an internationalen Wettbewerben teilnehmen, mit ihren Altersgenossen auf der ganzen Welt auf Augenhöhe stehen, aber nur wenige von ihnen über Erfindungen oder Innovationen verfügen. Wie können wir also führen, ihnen ebenbürtig sein oder sie übertreffen?

Vielen Dank!

Quelle: https://daidoanket.vn/giao-su-vien-si-dao-trong-thi-co-ban-van-la-chu-dong-dao-tao-nhan-tai-10302585.html