Um die Marke zu stärken und die Anforderungen des Bildungs- und Ausbildungsministeriums zu erfüllen, haben viele Schulen attraktive Anziehungsmaßnahmen eingeführt.
Ab dem Jahr 2025 wird das Ministerium für Bildung und Ausbildung jedes Jahr am 30. Juni damit beginnen, die Ergebnisse der Umsetzung der Standards der Hochschulbildung, darunter auch der Standards für Doktoranden, bekannt zu geben.
Das Rundschreiben Nr. 01/2024/TT-BGDDT zu Standards für Hochschuleinrichtungen tritt am 22. März 2024 in Kraft und wird ab 2025 auf Hochschulen angewendet. Dementsprechend umfassen die Standards für Hochschuleinrichtungen 6 Standards: Organisation und Verwaltung, Dozenten, Einrichtungen, Finanzen, Einschreibung und Ausbildung, Forschung und Innovation.
Schwierige Rekrutierungsquelle muss den Anteil der Doktoranden noch erhöhen
Dabei legt Kriterium 2.3 des Standards 2 fest, dass der Anteil der hauptberuflich Lehrenden mit Doktortitel (PhD) nicht unter 20 % und ab dem Jahr 2030 an universitären Bildungseinrichtungen, die keine PhDs ausbilden, nicht unter 30 % liegen muss; nicht weniger als 5 % und ab 2030 nicht weniger als 10 % für Fachschulen, die keine Doktoranden ausbilden; nicht weniger als 40 % und ab 2030 nicht weniger als 50 % für universitäre Bildungseinrichtungen mit PhD-Ausbildung; nicht weniger als 10 % und ab 2030 nicht weniger als 15 % für spezialisierte Ausbildungsschulen, die Doktoranden ausbilden.
Für viele universitäre Bildungseinrichtungen stellt es heute eine Herausforderung dar, die Zahl der Doktoranden gemäß den Bestimmungen im Rundschreiben Nr. 01 sicherzustellen. Dies gilt insbesondere für die Suche nach Dozenten auf Doktoratsniveau in den sprachpädagogischen oder neu eröffneten Studiengängen. Der Rektor einer Universität in Hanoi sagte, um die Qualität der Ausbildung zu verbessern, sei eine Verbesserung der Qualität des Lehrpersonals notwendig. Die Schulleitung legt ein besonderes Augenmerk auf die Entwicklung des Lehrpersonals, doch aufgrund fehlender Rekrutierungsressourcen ist die Personalentwicklung nach wie vor mit zahlreichen Schwierigkeiten verbunden. Auch wenn die Hochschule darauf aus ist, Doktoranden aus dem Ausland anzuziehen, sind die damit verbundenen Verwaltungsverfahren ziemlich kompliziert und zeitaufwändig, sodass die Anwerbung nicht einfach ist. Es gibt sogar Doktoranden, die aus wirtschaftlichen Gründen an die Schule kommen und daher bereit sind, zu wechseln, wenn eine andere Ausbildungsstätte attraktivere Konditionen bietet.
Um auch in Zukunft über genügend Dozenten zu verfügen, kündigte die Hanoi University of Science and Technology im Jahr 2025 die Einstellung von 43 jungen, talentierten Kandidaten an, die eine Ausbildung zum Doktoranden absolvieren und Dozenten an der Hanoi University of Science and Technology werden sollen. Die Registrierungsvoraussetzungen sind, dass die Hochschulabsolventen ausgezeichnet/gut sind, unter 30 Jahre alt sind, ein für die jeweilige Einstellungsstelle geeignetes Hauptfach studieren und einen Masterabschluss mit gut oder höher haben und unter 35 Jahre alt sind. Vorrang haben ausgezeichnete Hochschulabsolventen renommierter Universitäten im In- und Ausland, die Hauptautoren von Veröffentlichungen in der ISI/Scopus-Liste sind; verfügen über Forschungsfähigkeiten, Erfahrung und praktische Kapazitäten verbunden mit Fachwissen. Die Kandidaten müssen sich verpflichten, langfristig an der Hanoi University of Science and Technology zu arbeiten.
Universitäten führen zahlreiche Vorzugsregelungen ein, um promovierte Dozenten für ihre Fakultäten zu gewinnen. Foto: HUY LAN
Im Jahr 2025 wird VNU-HCM im Rahmen des VNU350-Projekts (VNU350-Programm) weiterhin Doktoranden rekrutieren, um die wissenschaftliche Forschung und andere Aufgaben der Mitgliedsuniversitäten zu unterstützen. Dementsprechend werden im Rahmen des VNU350-Programms in der ersten Phase bis 2025 101 Stellen für die Arbeit bei Mitglieds- und angeschlossenen Einheiten besetzt. Ein Vertreter der Ho Chi Minh City National University sagte, dass Kandidaten, die im Rahmen des VNU350-Projekts arbeiten, besondere Vorzugsregelungen genießen würden.
An anderen Universitäten wird die Quote promovierter Lehrbeauftragter gefördert. An der University of Finance and Marketing liegt der Anteil der Lehrenden mit PhD-Abschluss zum 20. November 2024 bei 30 %, das Ziel bis 2027 liegt bei 55 %. Um das oben genannte Ziel zu erreichen, verlangt die Schule einerseits von Dozenten mit einem Master-Abschluss unter 45 Jahren, dass sie in den nächsten drei Jahren ein PhD-Studium absolvieren.
Darüber hinaus rekrutiert die Fakultät verstärkt externe Dozenten mit Doktortitel für die Fakultät. Derzeit verfügen 38 % der Dozenten der Ho Chi Minh City University of Industry über einen Doktortitel. Das Ziel liegt bei 40 % bis 2025. Dazu sollen die Qualifikationen der Dozenten vor Ort und außerhalb der Hochschule verbessert werden.
An der Banking University of Ho Chi Minh City wächst die Zahl der Dozenten mit PhD-, Associate Professor- und Professor-Abschlüssen von vor Ort und von außerhalb jedes Jahr um 20 auf 35. Derzeit liegt der Anteil der Dozenten mit Doktortitel bei 55,5 Prozent. Ziel der Schule ist es, diesen Anteil bis 2026 auf 80 Prozent zu erhöhen.
Milliarden ausgeben, um Talente anzuwerben
Um die Marke zu stärken und die Anforderungen des Ministeriums für allgemeine und berufliche Bildung zu erfüllen, haben viele Schulen in letzter Zeit attraktive Anziehungsmaßnahmen eingeführt. Professor Le Ngoc Thanh, Rektor der Universität für Medizin und Pharmazie der Vietnam National University in Hanoi, sagte, dass die Schule hochqualifiziertes Personal für die Voll- und Teilzeitlehre gewinnen konnte. Insbesondere sind in jüngster Zeit die meisten führenden Experten aus den großen Krankenhäusern Hanois an ihre Universitäten zurückgekehrt, um dort neue Positionen als Abteilungsleiter, Fakultätsleiter oder stellvertretende Fakultätsleiter zu übernehmen.
Die Politik der VNU Hanoi besteht darin, Wissenschaftler mit hervorragenden Forschungsleistungen aus dem In- und Ausland anzuziehen, darunter auch im Ausland lebende Vietnamesen und Ausländer, die an der wissenschaftlichen Forschung teilnehmen und in Forschungsgruppen in den Wissenschafts- und Technologiefeldern, in denen die VNU Hanoi Forschungsprioritäten hat, starke Führungspositionen übernehmen möchten. Zu den Vorteilen gehören Vorzugsregelungen gemäß den Bestimmungen des Staates und der VNU, vorrangige Nutzung der von der Schule gemeinsam genutzten Einrichtungen und Geräte, garantierte Arbeitsbedingungen, Geräte und die Umsetzung von Richtlinien und Mechanismen gemäß der Vereinbarung zur Förderung der führenden Wissenschafts- und Technologiefelder Vietnams. Insbesondere werden Wissenschaftlern Finanzmittel in Höhe von 3 Milliarden VND für die Durchführung wissenschaftlicher und technologischer Aufgaben in 3 Jahren zur Verfügung gestellt und es wird vorgeschlagen, in den Kapazitätsaufbau zu investieren, um starke Forschungsgruppen aufzubauen.
Im Jahr 2024 wird die Hanoi University of Industry außerdem 41 Stellen gemäß dem Projekt „Politik zur Gewinnung von Dozenten und Experten mit den Titeln Professor, Associate Professor und PhD“ besetzen. Die Schule rekrutiert Dozenten mit PhD-Abschluss durch Runden der Dokumentenbewertung und Dozententests, Interviews und Zulassung für Dozenten und Experten mit den Titeln Professor und Außerordentlicher Professor. Die Kandidaten müssen sich verpflichten, mindestens fünf Jahre an der Schule zu arbeiten. Dozenten und Experten, die für eine Tätigkeit an der Hanoi University of Industry gewonnen werden möchten, profitieren neben den vorgeschriebenen Richtlinien auch von finanziellen Anreizen, nachdem sie angeworben und angenommen wurden.
Um den Dozenten die nötigen Voraussetzungen für ein PhD-Studium zu bieten, reduziert die Ho Chi Minh City University of Industry and Trade die Unterrichtsstunden um 50 % und erlässt ihnen 100 % der Studiengebühren. Die Hochschule hat außerdem Vorzugsregelungen erlassen, um Doktoranden für eine Tätigkeit an der Hochschule zu gewinnen. Demnach erhält jeder Doktorand 100 Millionen VND, jeder außerordentliche Professor 150 Millionen VND, jeder Professor 200 Millionen VND ... Diese Maßnahmen haben sich als wirksam erwiesen. Um den Anteil der Dozenten mit Doktortitel zu erhöhen, hat die Hochschule Vorzugsregelungen zur Erhöhung des Einkommens der Dozenten eingeführt. Dozenten erhalten neben ihrem Gehalt auch monatliche Sozialleistungen und ein Einkommen, das sich nach ihrer Position, ihrem akademischen Titel und Abschluss richtet. Im Jahr 2023 werden an der Schule 21 Doktoranden und 2 außerordentliche Professoren tätig sein.
Außerordentlicher Professor Dr. Pham Tien Dat, Rektor der University of Finance and Marketing, sagte, dass für Dozenten mit Master-Abschluss, die auf einen PhD hinarbeiten, die Universität alle Studiengebühren und Reisekosten (bei einem Studium außerhalb von Ho-Chi-Minh-Stadt) übernimmt. Sie unterrichten pro Semester nur ein bis zwei Kurse und erhalten ihr volles Gehalt sowie weitere Einkünfte. Mit einem PhD-Abschluss erhalten Dozenten zusätzlich 60 Millionen VND, wenn sie im Inland ausgebildet wurden, und 100 Millionen VND, wenn sie im Ausland ausgebildet wurden. Dozenten mit dem Titel „Außerordentlicher Professor“ erhalten 300 Millionen VND, Dozenten mit dem Titel „Professor“ erhalten 400 Millionen VND (unter 50 Jahre) …
Das Arbeitsumfeld muss professionell sein.
Laut Dr. Nguyen Duc Trung, Associate Professor und Rektor der Banking University of Ho Chi Minh City, ist die Hochschule bestrebt, ein professionelles, dynamisches und voll ausgestattetes Arbeitsumfeld bereitzustellen, um Dozenten mit Doktortitel zu gewinnen und zu halten. Zusätzlich zu konkurrenzfähigen Gehältern bietet die Schule auch viele attraktive Anreizregelungen. Die Schule schafft stets Bedingungen, damit die Lehrer ihre Kreativität entfalten und zur Gesamtentwicklung der Schule beitragen können.
Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Duc Trung sagte, um ein hochqualifiziertes Lehrpersonal zu halten und weiterzuentwickeln, müsse die Schule über ein gutes finanzielles Potenzial verfügen. Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Xuan Hoan, Rektor der Ho Chi Minh City University of Industry and Trade, sagte außerdem, dass mit der Zunahme des Anteils von Dozenten mit Doktortitel, Professoren- und außerordentlichen Professorentiteln auch die Gehaltsfonds entsprechend erhöht werden müssten. Obwohl dies eine große Belastung darstellt, muss die Hochschule alle Möglichkeiten finden, um den Lehrenden und wissenschaftlichen Mitarbeitern ein besseres Einkommen zu ermöglichen.
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Quelle: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm
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