„Wir rollen den roten Teppich aus“, um die promovierten Dozenten willkommen zu heißen.

Um ihr Markenimage zu verbessern und die vom Ministerium für Bildung und Ausbildung geforderten Kriterien zu erfüllen, haben viele Schulen attraktive Maßnahmen eingeführt, um Schüler anzulocken.

Ab 2025 wird das Ministerium für Bildung und Ausbildung jährlich am 30. Juni die Ergebnisse der Umsetzung der Standards für Hochschulen, einschließlich der Standards für Dozenten mit Doktortitel, veröffentlichen.

Das Rundschreiben Nr. 01/2024/TT-BGDĐT über Standards für Hochschulen tritt am 22. März 2024 in Kraft und wird ab 2025 auf Hochschulen angewendet. Dementsprechend umfassen die Standards für Hochschulen sechs Kriterien: Organisation und Leitung, Fakultät, Einrichtungen, Finanzen, Einschreibung und Ausbildung sowie Forschung und Innovation.

Trotz der Schwierigkeiten bei der Rekrutierung muss der Anteil der promovierten Fachkräfte erhöht werden.

Im Einzelnen legt Kriterium 2.3 des Standards 2 fest, dass der Anteil der hauptberuflichen Dozenten mit Doktortitel bei Hochschulen ohne Promotionsprogramme nicht unter 20 % und ab 2030 nicht unter 30 % liegen darf; bei spezialisierten Ausbildungseinrichtungen ohne Promotionsprogramme nicht unter 5 % und ab 2030 nicht unter 10 %; bei Hochschulen mit Promotionsprogrammen nicht unter 40 % und ab 2030 nicht unter 50 %; und bei spezialisierten Ausbildungseinrichtungen mit Promotionsprogrammen nicht unter 10 % und ab 2030 nicht unter 15 %.

Die Sicherstellung der gemäß Rundschreiben Nr. 01 erforderlichen Anzahl an promovierten Absolventen stellt viele Hochschulen heute vor Herausforderungen, insbesondere bei der Suche nach Dozenten mit Doktortitel in sprachbezogenen Fächern oder neu eingerichteten Studiengängen. Der Rektor einer Universität in Hanoi erklärte, die Verbesserung der Qualität des Lehrpersonals sei unerlässlich für die Steigerung der Bildungsqualität. Die Universitätsleitung legt besonderen Wert auf die Personalentwicklung, steht jedoch aufgrund des erheblichen Mangels an qualifizierten Kandidaten vor großen Schwierigkeiten. Obwohl die Universität Maßnahmen zur Anwerbung von promovierten Absolventen aus dem Ausland ergriffen hat, sind die damit verbundenen administrativen Verfahren recht komplex und zeitaufwändig, was die Rekrutierung erschwert. Zudem kommen manche Promovierte aus wirtschaftlichen Gründen an die Universität und sind bereit, diese zu verlassen, sobald andere Hochschulen attraktivere Angebote machen.

Um auch zukünftig ausreichend Lehrkräfte zu gewährleisten, kündigte die Hanoi University of Science and Technology (HUST) im Jahr 2025 die Rekrutierung von 43 jungen, talentierten Kandidaten an, die für eine Promotion und anschließende Dozententätigkeit an der HUST ausgebildet werden sollen. Voraussetzungen sind: ein Universitätsabschluss mit exzellenten/hervorragenden Noten, ein Alter unter 30 Jahren und ein Studienfach, das für die jeweilige Position relevant ist; sowie ein Masterabschluss mit guten oder exzellenten Noten, ein Alter unter 35 Jahren. Bevorzugt werden Absolventen mit herausragenden Noten von renommierten Universitäten in Vietnam und im Ausland, die Erstautoren von Publikationen in ISI/Scopus-Datenbanken sind und über Forschungskompetenz, Erfahrung und praktische Fähigkeiten in ihrem Fachgebiet verfügen. Bewerber verpflichten sich zu einer langfristigen Anstellung an der HUST.

Universitäten starten verschiedene Anreizprogramme, um Dozenten mit Doktortitel für ihre Einrichtungen zu gewinnen. Foto: HUY LÂN

Die Vietnam National University Ho Chi Minh City (VNU-HCM) wird auch 2025 im Rahmen des VNU350-Projekts (VNU350-Programm) weiterhin promovierte Wissenschaftler einstellen, um die wissenschaftliche Forschung und andere Aufgaben ihrer Mitgliedsuniversitäten zu unterstützen. In der ersten Phase des VNU350-Programms im Jahr 2025 werden daher 101 Stellen an den Mitglieds- und angeschlossenen Einrichtungen besetzt. Ein Vertreter der VNU-HCM erklärte, dass Kandidaten, die im Rahmen des VNU350-Projekts arbeiten, besondere Vergünstigungen erhalten.

An anderen Universitäten werden die Bemühungen verstärkt, den Anteil der Dozenten mit Doktortitel zu erhöhen. An der Universität für Finanzen und Marketing lag dieser Anteil am 20. November 2024 bei 30 %, mit dem Ziel, bis 2027 auf 55 % zu steigen. Um dieses Ziel zu erreichen, hat die Universität festgelegt, dass Dozenten mit Masterabschluss unter 45 Jahren innerhalb der nächsten drei Jahre promovieren müssen.

Darüber hinaus verstärkt die Universität ihre Bemühungen, Dozenten mit Doktortitel von außerhalb der Universität zu rekrutieren. Aktuell verfügen 38 % der Dozenten der Ho-Chi-Minh-Stadt-Universität für Industrie über einen Doktortitel; bis 2025 soll dieser Anteil auf 40 % steigen. Dies soll durch die Verbesserung der Qualifikationen sowohl des bestehenden Lehrkörpers als auch externer Dozenten erreicht werden.

An der Universität für Bankwesen in Ho-Chi-Minh-Stadt werden jährlich 20 bis 35 Dozenten mit Doktortitel, außerordentlichen Professoren oder Professoren eingestellt, sowohl aus dem eigenen Lehrkörper als auch von externen Stellen. Derzeit liegt der Anteil der promovierten Dozenten bei 55,5 %, und die Universität strebt an, diesen Anteil bis 2026 auf 80 % zu erhöhen.

Milliarden werden ausgegeben, um Talente anzulocken.

Um ihr Markenimage zu stärken und die Vorgaben des Ministeriums für Bildung und Ausbildung zu erfüllen, haben viele Universitäten in letzter Zeit attraktive Maßnahmen zur Gewinnung von Talenten eingeführt. Professor Le Ngoc Thanh, Rektor der Medizinischen und Pharmazeutischen Universität der Vietnam National University in Hanoi, erklärte, dass die Universität erfolgreich hochqualifizierte Mitarbeiter für Vollzeit- und Teilzeitstellen im Lehrbereich gewinnen konnte. Besonders hervorzuheben ist, dass in jüngster Zeit viele führende Experten großer Krankenhäuser in Hanoi Positionen wie Abteilungsleiter, Dekane oder Prodekane an der Universität übernommen haben.

Die Nationale Universität Hanoi (VNU) verfolgt eine Strategie zur Gewinnung herausragender Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus dem In- und Ausland, darunter im Ausland lebende Vietnamesen und Ausländer, die sich an der wissenschaftlichen Forschung beteiligen und Führungspositionen in leistungsstarken Forschungsgruppen in den von der VNU priorisierten Wissenschafts- und Technologiebereichen übernehmen möchten. Zu den Vorteilen gehören eine vom Staat und der VNU festgelegte Vorzugsbehandlung, vorrangiger Zugang zu gemeinsamen Einrichtungen und Geräten, garantierte Anstellungsbedingungen, Ausrüstung sowie die Umsetzung vereinbarter Maßnahmen und Mechanismen zur Förderung von Vietnams Spitzenforschung und -technologie. Konkret erhalten die Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler über drei Jahre eine Förderung von 3 Milliarden VND für ihre Forschungsprojekte und können Anträge zur Stärkung ihrer Forschungskapazitäten stellen.

Im Jahr 2024 stellte die Hanoi University of Industry im Rahmen des Projekts „Strategie zur Gewinnung von Dozenten und Experten mit den Titeln Professor, außerordentlicher Professor und Doktorand“ 41 Mitarbeiter ein. Die Auswahl der promovierten Dozenten erfolgte in mehreren Runden, darunter die Prüfung der Bewerbungen, eine Eignungsprüfung, Vorstellungsgespräche und die anschließende Einstellung von Dozenten und Experten mit den Titeln Professor und außerordentlicher Professor. Die Bewerber verpflichteten sich zu einer Mindestbeschäftigungsdauer von fünf Jahren an der Universität. Neben den üblichen Leistungen erhalten die eingestellten Dozenten und Experten nach ihrer Einstellung und Annahme eine finanzielle Prämie.

An der Universität für Industrie und Handel in Ho-Chi-Minh-Stadt werden die Lehrstunden um 50 % reduziert und die Studiengebühren für Promotionsprogramme vollständig erlassen, um Dozenten die Möglichkeit zu geben, zu promovieren. Die Universität hat außerdem Anreizprogramme eingeführt, um promovierte Fachkräfte für die Hochschule zu gewinnen. So erhält jeder promovierte Dozent 100 Millionen VND, außerordentliche Professoren 150 Millionen VND und Professoren 200 Millionen VND. Diese Maßnahmen haben sich als wirksam erwiesen. Um den Anteil promovierter Dozenten zu erhöhen, wurden zudem Anreizprogramme zur Steigerung des Gehalts der Fakultätsmitglieder eingeführt. Zusätzlich zu ihrem Gehalt erhalten die Fakultätsmitglieder monatliche Zulagen und Leistungen, die sich nach ihrer Position und ihrem akademischen Rang richten. Im Jahr 2023 traten 21 promovierte Dozenten und 2 außerordentliche Professoren der Universität bei.

Der Rektor der Universität für Finanzen und Marketing, Pham Tien Dat, erklärte, dass die Universität für Dozenten mit Masterabschluss, die promovieren, alle Studiengebühren und Reisekosten (bei einem Studium außerhalb von Ho-Chi-Minh-Stadt) übernimmt. Sie unterrichten lediglich ein bis zwei Kurse pro Semester und erhalten ihr volles Gehalt sowie alle weiteren Einkünfte. Nach erfolgreicher Promotion erhalten die Dozenten zusätzlich 60 Millionen VND bei einer Promotion im Inland und 100 Millionen VND bei einer Promotion im Ausland. Dozenten mit dem Rang eines außerordentlichen Professors erhalten einen Bonus von 300 Millionen VND, während Professoren (unter 50 Jahren) 400 Millionen VND erhalten.

Das Arbeitsumfeld muss professionell sein.

Laut Dr. Nguyen Duc Trung, Rektor der Universität für Bankwesen Ho-Chi-Minh-Stadt, setzt die Universität alles daran, Dozenten mit Doktortitel zu gewinnen und zu halten. Dazu bietet sie ein professionelles, dynamisches und gut ausgestattetes Arbeitsumfeld. Neben wettbewerbsfähigen Gehältern bietet die Universität auch zahlreiche attraktive Anreize. Sie schafft optimale Bedingungen für ihre Dozenten, damit diese ihre Kreativität voll entfalten und zur Gesamtentwicklung der Institution beitragen können.

Privatdozent Dr. Nguyen Duc Trung erklärte, dass die Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung eines hochqualifizierten Lehrkörpers erhebliche finanzielle Ressourcen für die Universität erfordere. Privatdozent Dr. Nguyen Xuan Hoan, Rektor der Universität für Industrie und Handel Ho-Chi-Minh-Stadt, merkte ebenfalls an, dass mit steigendem Anteil promovierter und berufsbegleitender Dozenten auch das Gehaltsbudget steige. Dies stelle zwar eine große Herausforderung dar, die Universität müsse jedoch Wege finden, um den Dozenten und Forschern stetig höhere Einkommen zu sichern.

Quelle: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm